- Підбираємо ML-інженерів, Data Scientists та AI-розробників Middle+
- Кандидата оцінює практик, а не рекрутер за ключовими словами
- Доступ до інженерів, яких немає на job-бордах
Дізнайтесь вартість та терміни підбору персоналу
AI-рекрутинг в Україні у 2026 році – це про вузькість перетину вимог:
На кожному з трьох фільтрів відсівається близько 60–80% кандидатів із релевантними ключовими словами в CV. Те, що залишається, – це пул, який не викладає резюме на job-борди і не відповідає на масові InMail-повідомлення. Їх знаходять через market mapping та теплі рекомендації.
Senior Python vs ML Engineer. Senior Python із досвідом веб-бекенду (Django, FastAPI, REST API) – це не ML-інженер.
Справжній ML потребує досвіду з PyTorch або TensorFlow, побудови training pipelines, розуміння feature engineering, метрик якості моделей та A/B-тестування на ML-системах. Підбір ML-інженера починається з фільтра за продакшен-досвідом, а не за рядком “python” у резюме.
Чому ваш старий перелік вимог до ML-інженера більше не працює?
Тому що у 2026-му вміння писати код вторинне порівняно з умінням готувати дані для RAG-систем. На ринку зараз принципово новий тип AI-інженера, який працює не з власними моделями, а з LLM (GPT, Claude, Llama, Mistral).
Серед наших клієнтів популярніші: prompt engineering, RAG (retrieval-augmented generation), файнтюнінг, робота з векторними БД (pgvector, Pinecone, Weaviate, Qdrant).
Більша частина ML-інженерів не має практичного досвіду з цими інструментами: з останніх 30 ML-інженерів, з якими ми спілкувалися, 19 не працювали з RAG у проді.
Кандидати зі справжнім досвідом LLM-продакшену – це переважно ті, хто провів останні 12–18 місяців у конкретних стартапах. Machine learning рекрутинг у 2026 році – це робота з дуже вузьким активним пулом кандидатів, які вміють деплоїти.
Глобальний ринок перетягує сильних.
Сильний ML/AI-інженер з 5+ роками досвіду в Україні має альтернативу – remote-контракт з американською або європейською компанією за 6000$ – 10 000$ на місяць.
Локальному стартапу складно конкурувати ставкою, але можна зацікавити цікавим продуктом, опціоном, гнучким графіком, можливістю впливати на технічну стратегію. Рекрутинг AI потребує розуміння цієї логіки – інакше вакансія продається неправильно і кандидат іде до конкурента.
Доменна специфіка.
AI для медтеху, AI для ритейлу, AI для defense, AI для фінансів – це різні завдання, різні моделі, різні стандарти даних. Кандидат, який 3 роки робив рекомендаційні системи для e-commerce, не одразу принесе цінність медтех-стартапу з регуляцією FDA.
Закриті вакансії та строки
Skyvia – no-code платформа хмарної інтеграції даних від Devart, що працює з 2014 року. У межах єдиного сервісу поєднано інтеграцію та синхронізацію даних, автоматизацію процесів, резервне копіювання, доступ до даних через SQL і OData, а також 200+ готових конекторів до SaaS-застосунків, баз даних і сховищ без локального встановлення.
Promtys [promtys.com] – платформа, яка допомагає бізнесу побудувати ефективну роботу з LLM та промптами.
Ringostat [ringostat.com] – AI-платформа бізнес-телефонії та маркетингової аналітики, що об’єднує комунікації, продажі й аналітику в єдиній системі.
Protectimus [protectimus.com] — B2B-провайдер мультифакторної автентифікації (MFA). Хмарна та on-premise платформи для захисту співробітників, клієнтів і корпоративних даних із підтримкою різних способів доставки одноразових паролів.
eSputnik – омніканальна Customer Data Platform для e-commerce та retail, якою щодня користуються близько 3500 брендів. Платформа зводить клієнтські дані в єдиний профіль і оркеструє комунікації одразу в усіх каналах – Email, SMS, web і mobile push, Viber, Telegram, In-App, App Inbox та pop-up. В основі продукту лежить власний AI-шар – товарні рекомендації, предиктивна сегментація та оптимізація контенту, плюс напрям AI-агентів, що розвивається.
Ми допомагаємо AI-стартапам на seed/Series A доукомплектувати команди технарями та біздевами/сейлзами для масштабування.
Паралельно закриваємо вакансії для корпоративного сектору, де зараз триває бум на створення внутрішніх AI-команд у фармі, фінтеху та ритейлі.
Продуктові AI-стартапи.
Що найчастіше шукають: ML/AI-інженер із досвідом конкретної моделі (LLM, CV, NLP), Data Engineer для побудови data pipeline з нуля, BizDev/Sales з Fluent English. Часто це перший найм після founders, тому культурний фіт критичний нарівні з технічними навичками.
Наш реальний кейс – Promtys, B2B AI-сервіс для генерації контенту, де ми закрили роль BizDev Sales AI-стартап за 29 днів. Для комерційної частини AI-стартапів працює окремий процес.
Корпоративні AI-команди.
Великі компанії, банки, ритейл, фарма, енергетика – будують внутрішні data/AI-функції. Шукають: Data Scientist для рекомендаційних та скорингових систем, MLOps-інженерів для побудови інфраструктури, Head of Data або Chief Data Officer на executive-рівні. Для топових ролей на кшталт CDO та Head of AI працює окремий трек – Executive Search для IT.
Технологічний стек, з яким працюємо:
Ми використовуємо чек-лист під кандидата на конкретну вакансію. Якщо ви пишете LLM-сервіс – скринимо за LangChain/LangGraph, vector DB, опт-інференсом. Якщо recsys – за Spark, feature stores, A/B-тестуванням. Орієнтуємося під ваш стек.
Відгуки наших клієнтів
ТОВ «НРП» висловлює щиру подяку, за плідну співпрацю, рекрутинговій компанії “BEST HEADS”, та за кандидатів ТОП рівня, які стали гідними працівниками нашої Компанії.
Окрема подяка, за почуті, прийняті та виконані індивідуальні прохання, щодо вимог до кандидатів згідно специфіки та внутрішньої політики нашої Компанії.
Дякуємо Вам за оптимальний час, який було затрачено на закриття вакансій, резюме кандидатів, що були надані на розгляд, за високу якість роботи — що є важливим на сьогоднішній день на ринку як рекрутингових послуг, так і на ринку рітейлу.
Рекомендуємо компанію “BEST HEADS”, як професіонала в своїй справі.
ТОВ «Новус-Україна» висловлює подяку HR-агентству "Best Heads" за плідну співпрацю в закритті вакансій.
За час співпраці було закрито кілька ключових для нас вакансій, в тому числі ТОП-рівня і IT. Із задоволенням рекомендуємо HR-агентство "Best Heads".
Фізична особа Підприємець СТЕПАНЧУК ОЛЕГ ВОЛОДИМИРОВИЧ (ТМ Галя Балувана) висловлює вдячність HR-агентству «Best Heads» за допомогу у швидкому закритті вкрай важливих для роботи підприємства вакансій.
Закриття вакансій проходило у зручному та швидкому форматі. Менеджери були на зв’язку постійно і підлаштовувались під наші зміни та побажання.
Із задоволенням рекомендуємо HR-агентству «Best Heads» за плідну та приємну співпрацю.
ТОВ СВІТАНОК ОЙЛ ТРЕЙД висловлює подяку одним зі своїх партнерів у справі пошуку фахівців, а саме рекрутинговій компанії BEST HEADS. Під час роботи були закриті вакансії відділу з технічної експлуатації, а саме Головний інженер, Енергетик та Слюсар з ремонту технологічних установок; відділу організації та забезпечення захисту критичної інфраструктури; Заступник головного бухгалтера.
Ми надзвичайно задоволені нашою співпрацею, сподіваємось на її продовження у майбутньому та можемо рекомендувати BEST HEADS як надійного професійного партнера.
Дякуємо агентству BestHeads за кваліфікований та оперативний підбір Керівника мережі дитячих садків Happy Rony.
Усі наші вимоги та побажання до кандидата були враховані, надані кандидати були цільовими.
Ми рекомендуємо агенцію BestHeads як відповідального і професійного партнера.
Агенція з підбору персоналу "Best Heads" взяло на себе зобов’язання у пошуку кандидата на позицію головного бухгалтера для нашої компанії у 2023 році.
У рамках співпраці за заданими нами критеріями агентству вдалося підібрати гідних кандидатів менше ніж за місяць. Список кандидатів був невеликим, однак він повністю відповідав нашим параметрам пошуку, і нам вдалося швидко вибрати потрібну для нас людину.
Нас задовольнив результат спільної роботи, і ми рекомендуємо агентство «Best Heads» як відповідального партнера.
Шановні колеги!
Хочемо щиро подякувати вашій команді за плідну співпрацю та успішне закриття нашої топової вакансії — Головного бухгалтера.
Ми високо цінуємо ваш професіоналізм, глибоке розуміння наших потреб, оперативність і чітку комунікацію на всіх етапах пошуку.
Кандидат, якого ви нам запропонували, вже встиг позитивно себе зарекомендувати, і ми впевнені, що він зробить значний внесок у розвиток компанії Монопак.
Дякуємо вам за якісну роботу, гнучкість у підходах і партнерське ставлення. Сподіваємось на подальшу успішну співпрацю!
ТОВ «Хема-Тест» висловлює подяку HR-агентству «Best Heads» за плідну співпрацю в закритті вакансій. Хотілося б відзначити високу якість підбору кандидатів та оперативний зворотний зв’язок. Усі вимоги до кандидатів, згідно специфіки та внутрішньої політики компанії, були почуті, прийняті та виконані.
ТОВ «Хема-Тест» сподівається на подальшу співпрацю та рекомендує агентство «Best Heads» як професійного партнера.
Товариство з обмеженою відповідальністю «Кліар Енерджі Груп» рекомендує Рекрутингове агентство BestHeads, як компанію професіоналів та ефективних рекрутерів.
Ми за їх допомогою знайшли досвідченого ТОП-менеджера, ключового співробітника для нашої групи компаній. В ході роботи домовленості були виконані, строки дотримані, співпраця була плідною. При цьому хочемо відзначити уважне та відповідальне ставлення, оперативність та професіоналізм спеціалістів.
За результатами співробітництва рекомендуємо Рекрутингове агентство «BestHeads», як надійного та професійного партнера, з висококваліфікованими спеціалістами в сфері HR.
On behalf of Solve.Care I would like to say thanks to “Best Heads” for such great cooperation. “Best Heads” helped us with two very critical positions: Technical Support Engineer and Senior Mobile (React Native) Developer. Both positions had very high demands and were on the market for more than 2 months. “Best Heads” provided us with a pool of qualified candidates and we successfully closed both positions within a month.
We have, and will continue to, recommend “Best Heads” to other companies as a very professional agency who can help you to close difficult vacancies with tough deadlines. Our team could not be more satisfied with your work, and we look forward to continuing this relationship.
От имени компании STEMAX благодарю HR-агентство «Best Heads» за качественное сотрудничество в вопросах поиска и подбора персонала.
Со стороны агентства была проведена качественная консультация относительно профиля должности, на которую мы искали сотрудника, был проведен анализ рынка заработных плат кандидатов и предоставлен заказчику.
Кандидаты, которых показывали от агентства, максимально соответствовали профилю должности.
В 2018–2019 гг. с помощью наших партнеров были закрыты вакансии «Директор по персоналу» и «Руководитель направления объектных продаж».
Рекомендую HR-агентство «Best Heads», как надежного партнера в направлении поиска и подбора персонала.
ТОВ «Юніфарма» висловлює подяку HR-агентству «Best Heads» за співпрацю в підборі персоналу. В рамках співпраці агентство здійснювало підбір співробітника на позицію бухгалтера. Агентство ретельно врахувало наші побажання по відношенню до кандидатів, і враховуючи їх змогло закрити дану вакансію в зазначені терміни.
Також хотіли б відзначити професіоналізм та оперативність зворотного зв’язку співробітниками агентства.
ТОВ «Юніфарма» рекомендує HR-агентство «Best Heads» та сподівається на подальшу плідну співпрацю.
Шановна командо Best Heads!
Щиро дякуємо вам за плідну співпрацю та підтримку у закритті двох важливих для нас вакансій бізнес-аналітиків.
Ми особливо цінуємо ваш підхід: уважне ставлення до деталей, вміння слухати та розуміти наші потреби, а також швидку й якісну комунікацію на всіх етапах процесу. Завдяки вам ми знайшли сильних фахівців, які вже успішно влилися в команду. Ми особливо цінуємо ваше вміння знаходити саме “тих самих” кандидатів.
Працювати з вами — легко і приємно. Щиро дякуємо за спільну роботу та з нетерпінням чекаємо на нові успішні проекти разом.
От имени ООО «Империя-Холдинг» благодарим за сотрудничество HR-агентство «Best Heads», которому удалось закрыть довольно сложную в нашем бизнесе задачу найма директора по логистике. В ходе работы над проектом агентством был проведен анализ рынка труда, отобрано для нас 5 действительно достойных и качественных кандидатов на вакансию директора по логистике, среди которых мы выбрали подходящего.
Настоящим рекомендуем агентство «Best Heads» как высокопрофессионального и надежного партнера, который найдет лучших кандидатов на вакансии управленцев, учитывая специфику и требования Вашего бизнеса.
ООО «Р.Э.И.В.» выражает благодарность HR-агентству “Best Heads” за плодотворное сотрудничество с 2010 года в вопросах управления персоналом и рекрутинга.
В ходе работы над проектами агентство “Best Heads” всегда проявляет индивидуальный подход, а сотрудники агентства стремятся найти лучшее решение за оптимальный бюджет.
За время сотрудничества было закрыто много вакансий, в частности, такие ключевые для нас вакансии как Директор Филиала, Руководитель отдела продаж.
С удовольствием рекомендуем HR-агентство “Best Heads”, как надежного партнера в вопросах подбора и управления персоналом.
Выражаем благодарность компании “Best Heads” и лично Наталье Чунь за качественный подбор менеджмента для нашей компании.
За 10 дней были предоставлены лучшие кандидаты на вакансии Руководителя коммерческого направления и E-Commerce Директора, среди которых нами были отобраны и наняты наиболее подходящие.
Приятно работать с профессионалами, которые хорошо знают специфику ритейл-бизнеса и умеют быстро и качественно подбирать кандидатов под заявленные требования.
Хотим рекомендовать наших партнеров компанию “Best Heads”, как отличное рекрутинговое агентство, способное быстро закрыть реально сложные и узкие специализированные вакансии.
Настоящим подтверждаю, что с 2015 года наша компания сотрудничает с HR-агентством “Best Heads”
За этот период было закрыто ряд вакансий нашей компании, а именно:
Директор по маркетингу
Категорийный менеджер
Руководитель интернет-магазина
Интернет-маркетолог
Личный ассистент
Контент-менеджер
А также выполнены проекты по построению систем мотивации, скриптов продаж и стандартов обслуживания.
Благодарю за профессиональный подход к выполнению поставленных задач, оперативность, точное понимание специфики бизнеса, корпоративной культуры и требований к кандидатам, комфортное и эффективное сотрудничество!
Класичні Djinni та LinkedIn для AI-вакансій працюють обмежено: сильні AI-інженери або не публікують резюме, або одразу йдуть на міжнародні контракти. Ми використовуємо інший підхід: market mapping, доменну фільтрацію кандидатів за справжнім продакшен-досвідом, прямий хедхантинг через закриті AI-спільноти.
Процес роботи з AI-вакансією.
Статистика українського AI-ринку:
Український стартап не виграє за ставкою, але виграє за продуктом, опціоном та впливом на технічну стратегію. Рекрутер, який не вміє це продавати, не відкриє таких кандидатів.
Як AI рекрутингова агенція ми працюємо за моделлю, де ви платите за результат після виходу кандидата на роботу.
Гарантія безкоштовної заміни – 90 днів.
Залиште заявку – почнемо з короткого дзвінка і зрозуміємо, чи реально закрити роль за 4–10 тижнів і яким має бути пул кандидатів.
Про нас
Поширені запитання
З 2024 року це найчастіший запит від AI-стартапів. Ми скринимо кандидатів за наявністю продакшен-досвіду з LLM (GPT, Claude, Llama), розумінням RAG-архітектур, роботою з vector databases (Qdrant, Pinecone, pgvector, Weaviate) та зв’язкою LangChain або LlamaIndex.
У 2026 фокус змістився: окрім «працював з LLM», ми перевіряємо:
Кандидат, який тягне CrewAI у завдання на 3 prompt-виклики, – це червоний прапорець, а не плюс.
Так, але це окреме завдання. AI-спеціалісти з досвідом 5+ років переважно мають remote-альтернативи у міжнародних компаніях за 6 000–10 000$ на місяць. Якщо потрібен офісний формат, ми попереджаємо клієнта про вужчий пул і коригуємо процес сорсингу, роблячи акцент на продукт, опціон та технічну амбіцію ролі.
Залежить від доменної вимоги та географії. Для AI-стартапу в Україні з remote-форматом – 4–10 тижнів.
Для офісу в Києві – 8–12 тижнів.
Для специфічної ніші (наприклад, ML для медтеху або AI для defense) – 2–4 місяці.
Ставка для Senior ML Engineer – 1–1.5 місячних окладів кандидата.
Для Lead, Architect, Head of AI та CDO-рівнів – 12–15% річного доходу.
Оплата після виходу кандидата на роботу, гарантія безкоштовної заміни – 90 днів.
Це стандартні умови, за якими ми як AI рекрутингова агенція працюємо з клієнтами, ми гнучкі та відкриті до обговорення умов.
Закриваємо обидва формати. Для міжнародних клієнтів зі США, UK та EU – є досвід роботи з remote-командами та розуміння, як презентувати локальних кандидатів міжнародним клієнтам – культурно, за рівнем англійської, за очікуваннями.
Для українських стартапів це звичайний процес з акцентом на product fit та опціон як один з аргументів.
Переважно product-ролі: ML Engineer, Data Scientist у продуктових командах, MLOps, підбір data engineer та mlops підбір. Research Scientist – окрема ніша з дуже вузьким пулом, переважно academic-кандидати з PhD.
Беремо такі завдання, але термін закриття довший, і умови окремо обговорюються на брифінгу.
Data Scientist досліджує дані та будує моделі – це більше про дослідження та аналітику. ML Engineer бере готову модель та деплоїть її в продакшен, оптимізує під навантаження, інтегрує в продукт. У стартапах ці ролі часто поєднуються в одній людині, у корпораціях – це окремі позиції з різними зарплатними вилками. Підбір ML-інженера та data scientist підбір ми ведемо за різними процесами і різними каналами сорсингу.