- Закриваємо backend, продакт та аналітику для iGaming
- Працюємо за договором із гарантованою заміною кандидата
- Розуміємо зсередини: відрізняємо релевантний досвід від «працював у гемблі»
Дізнайтесь вартість та терміни підбору персоналу
IT-рекрутинг iGaming потребує доменної експертизи, якої немає в універсальних HR-агенцій. Підбір для gambling-проєктів зав’язаний на розумінні метрик CPA, CPL, RevShare, LTV, різниці між Tier 1, Tier 2 та Tier 3 GEO, регуляторного контексту: КРАІЛ в Україні, Curacao, MGA, UKGC для міжнародних операторів.
Affiliate Manager без gambling-досвіду чи BizDev без власної воронки контактів в індустрії завдання клієнта не закриють, навіть якщо резюме формально підходить.
Універсальні HR-агенції часто закривають gambling «як звичайний BizDev», проганяючи кандидатів за загальними критеріями. iGaming рекрутингова агенція працює інакше: бриф починається з GEO та продукту клієнта (slots, live-dealer, sports betting, crash, партнерська мережа), переходить до метрик і регуляторики, і лише потім до стандартних HR-параметрів, досвіду, англійської, формату роботи.
Для розробників gambling-платформ працює та сама логіка. IT-рекрутинг iGaming на dev-стороні відбирає кандидатів під конкретний продукт: backend під slots з математикою та RGS-інтеграцією, фронтенд на HTML5 (PixiJS, Phaser), DevOps під високе навантаження та DDoS-захист. Це не «універсальний Node.js Senior», а вузький профіль із продуктовим контекстом.
За даними Djinni на квітень 2026, з 536 Affiliate Manager в українському пулі лише 73 мають gambling-досвід (13.6%). Сильних спеціалістів у ніші публічно не знайти, вони не оновлюють резюме на джоб-бордах і не потрапляють у стандартні парсингові вибірки.
Рекрутинг gambling в Україні будується на чотирьох каналах: індустріальні конференції (SBC Summit, iGB Affiliate, AffiliateFest), профільні закриті Telegram-чати, рекомендації від перевірених людей у ніші, прямий outreach у LinkedIn за вузькими критеріями.
Для розробників gambling-платформ до цього додається робота з GitHub та тематичними спільнотами, тому що вузький стек (RGS, odds feeds, low-latency стримінг) шукається за фактичним досвідом, а не за тегами в резюме.
Закриті вакансії та строки
Boosters – міжнародна IT-компанія, що спеціалізується на affiliate marketing та media buying у високоприбуткових нішах. Серед реалізованих напрямів: розвиток партнерських мереж у сфері gambling та betting, оптимізація рекламних кампаній на ринках Tier 1/2/3, впровадження систем аналітики трафіку для підвищення ефективності, а також побудова довгострокових відносин з міжнародними партнерами та рекламодавцями.
Clipad. B2B-платформа в iGaming-вертикалі, яка з’єднує рекламодавців (операторів) та афіліатні мережі. Будує екосистему для масштабування трафіку на ринках Tier-1 та LATAM.
Це не позиція для «універсального» аналітика. Ми шукали нішевого фахівця, який глибоко розуміє специфіку iGaming-індустрії, її метрики, користувацьку поведінку та економіку продукту. Аналітики з e-commerce, fintech чи SaaS не підходять.
Підбір персоналу gambling у BestHeads розподілений на чотири напрямки: Affiliate, BizDev та Sales, розробка gambling-платформ, Product та Compliance. Executive-ролі (CEO, COO, CPO, CTO) для gambling-компаній ведемо окремо, у розділі Executive Search.
Найчастіша категорія запитів від gambling-операторів та партнерських мереж. Підбір Affiliate Manager у gambling потребує підтвердженого досвіду роботи з Tier 1, Tier 2 чи Tier 3 GEO, розуміння моделей CPA, CPL, RevShare та власної бази партнерських контактів.
BizDev для розвитку міжнародних партнерських мереж та Sales для B2B-gambling-software. Рекрутинг BizDev для iGaming будується навколо двох обов’язкових вимог: Fluent English рівня переговорів та власна воронка контактів в індустрії.
Пошук Head of Affiliates і підбір Affiliate Manager на керівні позиції ведемо окремо від виконавських ролей: це управління командою 5-15 affiliate-менеджерів, у такого кандидата має бути підтверджений трек закритих партнерських угод і досвід побудови процесів, а не лише вміння приводити трафік.
Підбір розробників gambling-платформ ведемо під конкретний продукт клієнта: slots, live-dealer, sports betting, crash та instant-games. Підбір розробника gambling-платформи без розуміння продуктової специфіки не дає результату, тому що математика слотів, RGS-інтеграції, odds feeds і low-latency стримінг потребують профільного досвіду, а не загального знайомства зі стеком.
Підбір розробників gambling в Україні (і за кордоном) йде через професійні спільноти, GitHub, рекомендації від попередніх кандидатів та закритих iGaming-проєктів.
Продуктові ролі та спеціалісти з регуляції. Тут критичне розуміння ліцензійних вимог КРАІЛ, Curacao, MGA, UKGC, процедур AML і KYC, а також особливостей responsible gambling для Tier 1 ринків.
Відгуки наших клієнтів
ТОВ «НРП» висловлює щиру подяку, за плідну співпрацю, рекрутинговій компанії “BEST HEADS”, та за кандидатів ТОП рівня, які стали гідними працівниками нашої Компанії.
Окрема подяка, за почуті, прийняті та виконані індивідуальні прохання, щодо вимог до кандидатів згідно специфіки та внутрішньої політики нашої Компанії.
Дякуємо Вам за оптимальний час, який було затрачено на закриття вакансій, резюме кандидатів, що були надані на розгляд, за високу якість роботи — що є важливим на сьогоднішній день на ринку як рекрутингових послуг, так і на ринку рітейлу.
Рекомендуємо компанію “BEST HEADS”, як професіонала в своїй справі.
ТОВ «Новус-Україна» висловлює подяку HR-агентству "Best Heads" за плідну співпрацю в закритті вакансій.
За час співпраці було закрито кілька ключових для нас вакансій, в тому числі ТОП-рівня і IT. Із задоволенням рекомендуємо HR-агентство "Best Heads".
Фізична особа Підприємець СТЕПАНЧУК ОЛЕГ ВОЛОДИМИРОВИЧ (ТМ Галя Балувана) висловлює вдячність HR-агентству «Best Heads» за допомогу у швидкому закритті вкрай важливих для роботи підприємства вакансій.
Закриття вакансій проходило у зручному та швидкому форматі. Менеджери були на зв’язку постійно і підлаштовувались під наші зміни та побажання.
Із задоволенням рекомендуємо HR-агентству «Best Heads» за плідну та приємну співпрацю.
ТОВ СВІТАНОК ОЙЛ ТРЕЙД висловлює подяку одним зі своїх партнерів у справі пошуку фахівців, а саме рекрутинговій компанії BEST HEADS. Під час роботи були закриті вакансії відділу з технічної експлуатації, а саме Головний інженер, Енергетик та Слюсар з ремонту технологічних установок; відділу організації та забезпечення захисту критичної інфраструктури; Заступник головного бухгалтера.
Ми надзвичайно задоволені нашою співпрацею, сподіваємось на її продовження у майбутньому та можемо рекомендувати BEST HEADS як надійного професійного партнера.
Дякуємо агентству BestHeads за кваліфікований та оперативний підбір Керівника мережі дитячих садків Happy Rony.
Усі наші вимоги та побажання до кандидата були враховані, надані кандидати були цільовими.
Ми рекомендуємо агенцію BestHeads як відповідального і професійного партнера.
Агенція з підбору персоналу "Best Heads" взяло на себе зобов’язання у пошуку кандидата на позицію головного бухгалтера для нашої компанії у 2023 році.
У рамках співпраці за заданими нами критеріями агентству вдалося підібрати гідних кандидатів менше ніж за місяць. Список кандидатів був невеликим, однак він повністю відповідав нашим параметрам пошуку, і нам вдалося швидко вибрати потрібну для нас людину.
Нас задовольнив результат спільної роботи, і ми рекомендуємо агентство «Best Heads» як відповідального партнера.
Шановні колеги!
Хочемо щиро подякувати вашій команді за плідну співпрацю та успішне закриття нашої топової вакансії — Головного бухгалтера.
Ми високо цінуємо ваш професіоналізм, глибоке розуміння наших потреб, оперативність і чітку комунікацію на всіх етапах пошуку.
Кандидат, якого ви нам запропонували, вже встиг позитивно себе зарекомендувати, і ми впевнені, що він зробить значний внесок у розвиток компанії Монопак.
Дякуємо вам за якісну роботу, гнучкість у підходах і партнерське ставлення. Сподіваємось на подальшу успішну співпрацю!
ТОВ «Хема-Тест» висловлює подяку HR-агентству «Best Heads» за плідну співпрацю в закритті вакансій. Хотілося б відзначити високу якість підбору кандидатів та оперативний зворотний зв’язок. Усі вимоги до кандидатів, згідно специфіки та внутрішньої політики компанії, були почуті, прийняті та виконані.
ТОВ «Хема-Тест» сподівається на подальшу співпрацю та рекомендує агентство «Best Heads» як професійного партнера.
Товариство з обмеженою відповідальністю «Кліар Енерджі Груп» рекомендує Рекрутингове агентство BestHeads, як компанію професіоналів та ефективних рекрутерів.
Ми за їх допомогою знайшли досвідченого ТОП-менеджера, ключового співробітника для нашої групи компаній. В ході роботи домовленості були виконані, строки дотримані, співпраця була плідною. При цьому хочемо відзначити уважне та відповідальне ставлення, оперативність та професіоналізм спеціалістів.
За результатами співробітництва рекомендуємо Рекрутингове агентство «BestHeads», як надійного та професійного партнера, з висококваліфікованими спеціалістами в сфері HR.
On behalf of Solve.Care I would like to say thanks to “Best Heads” for such great cooperation. “Best Heads” helped us with two very critical positions: Technical Support Engineer and Senior Mobile (React Native) Developer. Both positions had very high demands and were on the market for more than 2 months. “Best Heads” provided us with a pool of qualified candidates and we successfully closed both positions within a month.
We have, and will continue to, recommend “Best Heads” to other companies as a very professional agency who can help you to close difficult vacancies with tough deadlines. Our team could not be more satisfied with your work, and we look forward to continuing this relationship.
От имени компании STEMAX благодарю HR-агентство «Best Heads» за качественное сотрудничество в вопросах поиска и подбора персонала.
Со стороны агентства была проведена качественная консультация относительно профиля должности, на которую мы искали сотрудника, был проведен анализ рынка заработных плат кандидатов и предоставлен заказчику.
Кандидаты, которых показывали от агентства, максимально соответствовали профилю должности.
В 2018–2019 гг. с помощью наших партнеров были закрыты вакансии «Директор по персоналу» и «Руководитель направления объектных продаж».
Рекомендую HR-агентство «Best Heads», как надежного партнера в направлении поиска и подбора персонала.
ТОВ «Юніфарма» висловлює подяку HR-агентству «Best Heads» за співпрацю в підборі персоналу. В рамках співпраці агентство здійснювало підбір співробітника на позицію бухгалтера. Агентство ретельно врахувало наші побажання по відношенню до кандидатів, і враховуючи їх змогло закрити дану вакансію в зазначені терміни.
Також хотіли б відзначити професіоналізм та оперативність зворотного зв’язку співробітниками агентства.
ТОВ «Юніфарма» рекомендує HR-агентство «Best Heads» та сподівається на подальшу плідну співпрацю.
Шановна командо Best Heads!
Щиро дякуємо вам за плідну співпрацю та підтримку у закритті двох важливих для нас вакансій бізнес-аналітиків.
Ми особливо цінуємо ваш підхід: уважне ставлення до деталей, вміння слухати та розуміти наші потреби, а також швидку й якісну комунікацію на всіх етапах процесу. Завдяки вам ми знайшли сильних фахівців, які вже успішно влилися в команду. Ми особливо цінуємо ваше вміння знаходити саме “тих самих” кандидатів.
Працювати з вами — легко і приємно. Щиро дякуємо за спільну роботу та з нетерпінням чекаємо на нові успішні проекти разом.
От имени ООО «Империя-Холдинг» благодарим за сотрудничество HR-агентство «Best Heads», которому удалось закрыть довольно сложную в нашем бизнесе задачу найма директора по логистике. В ходе работы над проектом агентством был проведен анализ рынка труда, отобрано для нас 5 действительно достойных и качественных кандидатов на вакансию директора по логистике, среди которых мы выбрали подходящего.
Настоящим рекомендуем агентство «Best Heads» как высокопрофессионального и надежного партнера, который найдет лучших кандидатов на вакансии управленцев, учитывая специфику и требования Вашего бизнеса.
ООО «Р.Э.И.В.» выражает благодарность HR-агентству “Best Heads” за плодотворное сотрудничество с 2010 года в вопросах управления персоналом и рекрутинга.
В ходе работы над проектами агентство “Best Heads” всегда проявляет индивидуальный подход, а сотрудники агентства стремятся найти лучшее решение за оптимальный бюджет.
За время сотрудничества было закрыто много вакансий, в частности, такие ключевые для нас вакансии как Директор Филиала, Руководитель отдела продаж.
С удовольствием рекомендуем HR-агентство “Best Heads”, как надежного партнера в вопросах подбора и управления персоналом.
Выражаем благодарность компании “Best Heads” и лично Наталье Чунь за качественный подбор менеджмента для нашей компании.
За 10 дней были предоставлены лучшие кандидаты на вакансии Руководителя коммерческого направления и E-Commerce Директора, среди которых нами были отобраны и наняты наиболее подходящие.
Приятно работать с профессионалами, которые хорошо знают специфику ритейл-бизнеса и умеют быстро и качественно подбирать кандидатов под заявленные требования.
Хотим рекомендовать наших партнеров компанию “Best Heads”, как отличное рекрутинговое агентство, способное быстро закрыть реально сложные и узкие специализированные вакансии.
Настоящим подтверждаю, что с 2015 года наша компания сотрудничает с HR-агентством “Best Heads”
За этот период было закрыто ряд вакансий нашей компании, а именно:
Директор по маркетингу
Категорийный менеджер
Руководитель интернет-магазина
Интернет-маркетолог
Личный ассистент
Контент-менеджер
А также выполнены проекты по построению систем мотивации, скриптов продаж и стандартов обслуживания.
Благодарю за профессиональный подход к выполнению поставленных задач, оперативность, точное понимание специфики бизнеса, корпоративной культуры и требований к кандидатам, комфортное и эффективное сотрудничество!
BestHeads працює в IT-рекрутингу iGaming з 2017 року. У команді 11 рекрутерів із профільним фокусом на Affiliate, BizDev, розробників gambling-платформ та Compliance-ролі. Агенція, яка вже понад вісім років веде підбір в iGaming-ніші, накопичує не лише базу контактів, а й розуміння, які вимоги реалістичні для ринку.
Середній термін закриття Senior-ролей: 2-6 тижнів; для Affiliate Manager та BizDev діапазон зазвичай 17-25 днів за наявності чіткого брифу за GEO і продуктом. Безкоштовна заміна кандидата 90 днів входить у стандартний договір.
Рекрутинг iGaming в Україні та робота з міжнародними клієнтами йде за тим самим процесом: бриф, узгодження критеріїв, шорт-лист з 3-5 кандидатів, фінальні інтерв’ю, оффер.
Це зберігає передбачуваність і для українських gambling-операторів, і для іноземних клієнтів, які шукають кадри для iGaming із релокацією або віддаленою зайнятістю.
Про нас
Поширені запитання
На Djinni лише 73 з 536 Affiliate Manager мають gambling-досвід, це 13.6%. Сильні спеціалісти публічно резюме не розміщують, тому підбір Affiliate Manager у gambling будується не на джоб-бордах. Пошук Affiliate Manager gambling йде через індустріальні конференції, профільні закриті Telegram-чати, прямий outreach у LinkedIn за вузькими критеріями, рекомендації від кандидатів, яких ми вже закривали – в iGaming-ніші сильні спеціалісти знають один одного.
Вартість підбору персоналу gambling залежить від рівня позиції, GEO кандидата, вимог до англійської та складності стеку.
Для Affiliate Manager і BizDev – 1-1.5 місячних окладів. Для Senior-розробників gambling-платформ, Compliance-ролей – вище, залежить від стеку та рівня. Точну цифру даємо після короткого брифу за вакансією. Гарантія безкоштовної заміни 90 днів входить у стандартні умови.
Так, рекрутинг BizDev для iGaming з фокусом на Tier 1 GEO – частий запит від міжнародних gambling-операторів та B2B gambling software вендорів. Базові вимоги: Fluent English рівня переговорів, підтверджена воронка контактів в індустрії, досвід роботи з європейським та північноамериканським ринком. Закриття займає 2-4 тижні, для дуже вузьких профілів довше.
Так, це базова частина брифу. Tier 1: США, UK, Канада, Австралія, DACH. Tier 2: LatAm, частина EU, Asia. Tier 3: CIS, Africa, ринки, що розвиваються. Від GEO залежить профіль кандидата: мова, регуляторний контекст (Curacao, MGA, UKGC, КРАІЛ), типові ставки CPA і CPL, контакти партнерів. Без узгодження GEO роботу не починаємо.
Середній термін підбору Affiliate Manager Senior-рівня з gambling-досвідом – 2-6 тижнів.
Наш кейс для Boosters закритий за 17 днів.
Термін залежить від GEO (Tier 1 зазвичай довше через вузькість пулу), вимог до англійської та від того, наскільки вузька ніша партнерської мережі у клієнта.
Так. Підбір розробників gambling ведемо під конкретний продукт. Для slots вимагаємо досвід HTML5 (PixiJS, Phaser), знання математики слотів та інтеграцій з RGS. Для live-dealer: стримінг, WebRTC, low-latency. Для sports betting: odds feeds, trading tools, ризикові моделі. Підбір розробника gambling-платформи під універсальний профіль не працює, тому що різні продукти потребують різних стеків та досвіду.
Так. Кадри для iGaming на dev-стороні: backend для gambling-платформ (Node.js, Java, Go, PHP), інтеграції з RGS, сертифікація gaming labs, розуміння вимог КРАІЛ, Curacao, MGA, UKGC. Інфраструктурні завдання (DevOps під високе навантаження, захист від DDoS, георозподіл) закриваємо окремо, як частину категорії «Розробка gambling-платформ».