Підбір персоналу у Львові. Рекрутингова агенція

Поширені запитання

• Чи існують ризики при зверненні в HR агентство з підбору персоналу у Львові?

  Якщо ви перебуваєте в пошуках фахівців для своєї компанії у Львові, звертайтеся до HR-агентства Best Heads. Ми займаємося підбором персоналу для провідних фірм України вже понад 12 років. Звертаючись до нашої кадрової агенції, ви абсолютно нічим не ризикуєте: ми абсолютно безплатно знайдемо нового працівника, якщо обраний претендент не пройде пробний період. Наша фірма — це ваш надійний партнер на ринку праці.

  При укладанні договору рекрутингова компанія у Львові гарантує своїм замовникам:

  • юридично грамотно складена угода із зазначенням умов двосторонньої співпраці та відповідальності обох сторін;
  • 3-10 потенційних кандидатів на посаду, які повністю відповідатимуть зазначеним замовником вимогам;
  • вигідну ціну (вартість пошуку одного фахівця відповідає його плановому місячному доходу. При цьому під час укладення договору ви платите лише аванс 10%);
  • безкоштовну заміну фахівця, який не пройшов пробний період, у короткі терміни;

  Серед наших постійних клієнтів — NOVUS, MaxPay, Фокстрот, Denta Pro, MOYO, Mates Marketing, Allo та інші великі компанії.

  У нас ви отримуєте найкращих претендентів без ризиків і переплат.

• Як ми визначаємо складність і час під час підбору персоналу у Львові?

  До укладення договору ми не тільки обговорюємо всі умови із замовником, а й максимально докладно вивчаємо вакансію, аналізуємо її відповідність ринку трудових ресурсів і прораховуємо можливі складнощі з підбором співробітників.

  Це необхідно для оцінки конкурентоспроможності посади та визначення термінів виконання замовлення. Лише виконавши цю попередню роботу, HR-агентство Best Heads у Львові інформує фірму-замовника і погоджує з ним остаточну дату виконання роботи і вартість послуги.

  Якщо умови влаштовують обидві сторони, відбудеться підписання контракту.

  Що впливає на час підбору кандидатів? Та які чинники можуть ускладнити пошуки?

  1. Вузькопрофільна або рідкісна спеціальність. Строки пошуку менеджера з продажу істотно відрізняються від строків підбору фінансового директора. Чим вищий попит на запитуваного фахівця, вимоги до його кваліфікації та стажу, тим вища ймовірність, що пошук буде тривалішим. Підбір претендента зі специфічною, рідкісною освітою може коштувати дорожче і тривати довше, ніж найм співробітника поширеної професії.
  2. Непрості умови роботи. Ми зможемо знайти персонал у Львові з будь-якою кваліфікацією і стажем. Однако специфические условия работы, ненормированный график и другие особенности могут существенно увеличить сроки подбора сотрудников.
  3. Низька (на тлі конкурентів) заробітна плата. Пошук персоналу у Львові може бути складним, якщо ви обіцяєте претендентам низьку оплату. Тому перед укладенням договору на пошук співробітників з фірмою, ми переглядаємо вакансію і порівнюємо її з ринком праці. Якщо умови не відповідають середньостатистичним — ми попереджаємо про це замовника і залишаємо за собою право відмовитися від співпраці.
  4. Сумнівна репутація і погані відгуки колишніх співробітників. На жаль, зіпсована репутація може коштувати вам зайвих грошей і нервів. Щоб робота з пошуку кандидатів проходила плідніше, ми рекомендуємо замовникам усунути причини негативних відгуків і лише після цього повернутися до пошуку персоналу.
  5. Висока терміновість виконання роботи. Якщо вам необхідно знайти працівника у Львові максимально швидко, ми докладемо для цього всіх зусиль. Будуть використані платні канали пошуку, кілька рекрутерів, приватні бази резюме. Однак це може істотно збільшити вартість підбору співробітників.

• Яку допомогу ми надаємо в пошуку співробітників у Львові?

  Рекрутингове агентство Best Heads найчастіше займається підбором фахівців вищої та середньої ланки.

  Це можуть бути:

  • ТОП-менеджери (наприклад, директор з маркетингу, комерційний або генеральний директор)
  • звичайні менеджери (сектора, відділу, продажів);
  • фахівці IT-сфери;
  • керівники (від відділу до департаменту).

  Кадрова агенція у Львові працює за перевіреною роками методикою, яка дає змогу швидко і точно знайти підходящого претендента:

  • виявлення та аналіз вимог і потреб замовника;
  • підготовка договору на надання послуг;
  • підбір та інтерв’ювання потенційних співробітників;
  • грамотна презентація вакансії та компанії-замовника;
  • відбір від 3 до 10 відповідних фахівців;
  • за необхідності — заміна кандидатів, які не пройшли випробувальний термін.

  Пошук співробітників з Best Heads — це просто, зручно і вигідно.