Рекрутингова агенція у Києві

Термін закриття вакансії від 14 днів в залежності від складності
Працюємо за договором із гарантованою заміною кандидата
Наші клієнти входять до ТОП-50 найбільших компаній України

Мова: УКР / РУС

Вартість послуг агенції

1 співробітник

Вартість послуг становить від півторамісячного доходу співробітника, відповідно до складності вакансії

Залиште заявку на пошук
одного співробітника

3 співробітника та більше

При наймі від трьох співробітників у штат, Ви отримаєте знижку 10% від суми нашої угоди

Залиште заявку на пошук трьох
і більше співробітників

Пакетний найм

При наймі повного штату для філії, відділу або декількох однакових вакансій. Ви отримаєте індивідуальну знижку та умови

Отримати особливі умови на
пакетний пошук співробітників

Абонентське обслуговування

Пошук нових співробітників, заміна старих, підтримка. Щомісячна оплата наших послуг і умови індивідуальні для кожного клієнта

Залиште заявку на
абонентське обслуговування

Вам потрібен кваліфікований співробітник, який здатний швидко адаптуватися і розвиватися разом з Вашою компанією?
У Вас немає штатного фахівця з підбору персоналу або йому потрібна допомога?

Щоб уникнути помилок, пов’язаних із наймом невідповідних працівників, які можуть призвести до порушення діяльності всієї компанії, стагнації та фінансових втрат Вашої компанії, зверніться до спеціалізованого агентства з підбору персоналу в Києві.

Пошук персоналу в Києві через кадрову агенцію

Чому варто надати підбір працівника в Києві рекрутерам агентства Best Heads?

Це економічно вигідно. Ціна на наші послуги дорівнює півтора місячного окладу і преміальній частині найманого фахівця. Плануєте платити співробітнику 30 000 гривень на місяць — наші послуги коштуватимуть 45к грн. При цьому ви платите за результат, і вам не треба щомісяця утримувати рекрутера в штаті.
Це гарантовано. Ми зробимо безкоштовну гарантовану заміну, якщо вже обраний претендент не пройде випробувальний термін.
Це економно. Ми даємо знижку, якщо вам потрібно три і більше співробітників.
Це зручно. Ми працюємо як з пошуком персоналу на разову вакансію, так і на постійній основі. Плануєте розширювати штат і наймати постійно по кілька людей на місяць? Під ваш запит ми зможемо запропонувати вам договір абонентського обслуговування.

Як працює рекрутингова компанія Best Heads (Київ)?

Виявлення потреб і задач з найму персоналу у Вашу компанію

Підписання договору після первинного аналізу та визначення термінів надання кандидатів

Складання великого списку компаній, де можуть працювати відповідні кандидати

Первинний відбір і проведення телефонних інтерв'ю з потенційними кандидатами

Надання Вам 3-10 відповідних кандидатів для узгодження та організації інтерв'ю з ними

Проведення Вами співбесіди та вибір найбільш доцільного кандидата для запрошення на роботу

Гарантійна заміна кандидата протягом випробувального терміну здійснюється безкоштовно

Відправити заявку для початку співпраці

Працюємо конфіденційно Працюючий зараз співробітник не дізнається про пошуки його заміни

Кого найчастіше
шукають наші клієнти

Керівник відділу продажів
Головний бухгалтер
Оператор Call-center
Бухгалтер
Менеджер з продажу послуг
Керівник проекту
Особистий помічник
Логіст
Менеджер з продажу будматеріалів
Директор з персоналу (HR)

Категорійний менеджер
Менеджер ЗЕД
Менеджер з експорту
Регіональний менеджер
Senior Java Developer
Compensation & Benefits manager
Технічний директор
Фінансовий директор
Комерційний директор
Операційний директор

IT директор
Генеральний директор
Директор інтернет магазину
Директор з логістики
Директор з маркетингу
Директор з продажу
Директор з розвитку бізнесу
Директор мережі
Директор філії

Цікавить пошук на іншу вакансію

Рекрутингова агенція Best Heads (Київ) спеціалізується на підборі керівного персоналу з використанням як класичного рекрутингу, так і executive search для підприємств у таких галузях:

FMCG та ритейл;
IT;
будівництво та архітектура;
продажі та обслуговування клієнтів;
фінанси та ін.

Ми підбираємо кваліфікованих співробітників для наших партнерів, що дає змогу знизити фінансові та часові витрати, отримати доступ до талантів у спеціалізованих галузях.
Наша команда складається з фахівців з 12-річним досвідом ефективного підбору персоналу в Києві та управління персоналом.
Наш пріоритет — це висока ефективність і професіоналізм у роботі. Ми застосовуємо сучасні та комплексні методи пошуку та відбору кандидатів. Маємо широку мережу контактів з фахівцями з різних галузей, використовуємо в роботі власну активну базу кандидатів і метод прямого пошуку.
Ми дбаємо про якість знайдених фахівців, тому ретельно перевіряємо їх на відповідність вимогам наших клієнтів.

Як працюють кадрові агентства Києва. Які методики використовує рекрутингове агентство в Києві BestHeads у своїй роботі?

Ретельний аналіз потреб і очікувань клієнта, пов’язаних із вимогами до кандидатів на конкретну посаду:
- необхідні кваліфікації та компетенції — обов’язкові, додаткові та пріоритети;
- прогнозований обсяг роботи і подробиці обов’язків майбутнього співробітника;
- умови найму — тип контракту, період зайнятості, винагорода і пільги.

Результат — формування точних критеріїв для пошуку кандидатів, які відповідають вимогам вакансії

Підготовка профілю ідеального кандидата на конкретну посаду, який включає:
- тип і рівень освіти;
- кваліфікацію та досвід;
- професійні та соціальні компетенції;
- додаткові навички;
- індивідуальні особливості;
- професійні інтереси, що визначають можливість розвитку майбутнього співробітника в організації.

Результат — формування списку кандидатів, які відповідають вимогам клієнта.

Аналіз баз кандидатів, відбір відповідних кандидатів, встановлення контакту з ними, а також розміщення оголошень у різних каналах пошуку та опрацювання заявок кандидатів на основі:
- резюме,
- супровідного листа,
- портфоліо,
- рекомендацій,
- соцмереж.

Результат — звуження числа кандидатів до тих, хто відповідає вимогам клієнта.

Відбір кандидатів для подання замовнику включає поглиблений аналіз навичок і особистісних якостей кандидатів з використанням:
- професійного інтерв’ю — проведення співбесіди у два етапи (телефоном і розширене під час особистої зустрічі або у відеоформаті);
- за запитом замовника — проходження кандидатом певних тестів або вирішення кейсів для визначення компетенцій;
- збору рекомендацій від попередніх роботодавців;
- презентації вакансії та компанії-замовника і створення мотивації у кандидатів працювати саме в компанії клієнта.

Результат — зі знайдених фахівців ми обираємо 3-5 найбільш підходящих кандидатів, серед яких клієнт зробить остаточний вибір.
Ми зробимо все, щоб прискорити підбір персоналу в Києві у Вашу компанію і знайти відповідних кандидатів. Наприклад, у середньому термін найму бухгалтера — 10 днів, а директора з розвитку підприємства — 43 дні.

Бажаєте знайти менеджера
з продажів у Києві?

Менеджер із продажів входить до ТОП-5 найпопулярніших вакансій рекрутингового агентства Best Heads

В нас власна актуальна база менеджерів з продажу. Більшості кандидатів немає на work.ua, rabota.ua та ін.
Закриваємо вакансії від 10 до 59 днів. Перших кандидатів зазвичай показуємо протягом перших 5 днів.
Вартість пошуку і підбору менеджера з продажу становить півтора місячного планового доходу співробітника.
Актуальні вакансії в роботі у нашого HR агентства:
- Менеджер з продажу ЗЗР та добрив (В2В, агросектор)
- Менеджер з продажу плитки та сантехніки (салон-магазин, В2С)
- Менеджер з продажу IT послуг (В2В, IT outsourcing)
- Менеджер з продажу сантехніки (дистриб'ютори, мережі, В2В)
- Менеджер з продажу металошукачів (інтернет-магазин, роздріб та опт)
- Менеджер з продажу фасадних систем (В2В, холодні дзвінки)
- Менеджер з продажу метало- та деревообробних верстатів (опт, В2В)
- Менеджер з продажу кабельно-провідникової продукції (відділ продажів В2В)
- Менеджер з продажу освітніх послуг (В2С, холодні дзвінки)

Відправити заявку на пошук менеджера з продажу в Києві

Наші клієнти

"Ельдорадо" - мережа супермаркетів електроніки та побутової техніки, 4000 співробітників

Розроблено та впроваджено систему оплати праці, пільг і компенсацій. Створено регулярні та сезонні системи мотивації персоналу. Розроблено та введено в роботу програми адаптації, запущено внутрішній портал для співробітників.

Розроблено та впроваджено систему оцінювання персоналу, що давала змогу на більшу частину вакансій у комерційному департаменті та роздрібній мережі успішно підбирати внутрішніх кандидатів.

Найцікавіші та найскладніші вакансії, на які було виконано пошук і підбір кандидатів:

Начальник відділу некомерційних закупівель
Керівник відділу сервісу
IT-архітектор
Програмісти 1С
Програмісти DAX
Програмісти PHP
Консультанти з бізнес-процесів
Інтернет-маркетолог
Керівник відділу оренди
Керівник напрямку CRM
Дизайнер UX/UI
Керівник Call Center
Менеджер із компенсацій та пільг
Керівник відділу послуг
Керівник відділу клієнтської доставки
Категорійні менеджери
Регіональні менеджери
Бренд-менеджер
Арт-директор
Директор з розвитку
Digital Marketing Head
Senior Market Research Analyst
Керівник напрямку власних торгових марок
Керівник проектного офісу

Розгорнути детальніше

«Blackspace» - холдинг, що спеціалізується на видобутку вугілля і кольорових металів по всьому світу

Укомплектували штат: робітники (понад 30 осіб), технологи, інженери, керівник відділу логістики та HR бізнес-партнер для індонезійського феронікелевого заводу, що входить до складу холдингу.
Понад 20 фахівців з України релоціювали в рамках проєкту на вакансії в Індонезію.

«Mates Marketing» LLC — IT-продуктова компанія, що включає в себе бренди Fruitful Code і Webinse

Успішно виконали пошук Wordpress Developer, продовжуємо співпрацювати в пошуку IT-фахівців

«Maxpay» — міжнародна процесингова компанія. Надає комплексні платіжні рішення

Співпрацювали з підбору та найму кількох Sales Manager у напрямку online banking.

«MOYO» — українська мережа магазинів електроніки, побутової техніки та інших споживчих товарів

Успішно здійснили пошук і підбір кандидатів на вакансію директора з логістики.
Продовжуємо співпрацю за ключовими вакансіями:

Керівник відділу розвитку
Бізнес тренер

«Novus» — мережа супермаркетів і торгових центрів під управлінням литовської компанії BT INVEST

Виконали заявку на пошук керівника відділу ERP-систем. Продовжуємо співпрацю за вакансіями IT напряму.

Група компаній "СМК" - торгово-виробниче підприємство. 14 філій по всій Україні, понад 450 співробітників.

Підібрали кандидатів на вакансії:

HR-директор
Маркетинг директор
Дивізіонального директор каналу традиційних продажів
Директор із продажів корпоративного сегмента

«Укрреставрація» — фінансово-будівельна компанія, спрямована на будівництво комерційних об'єктів нерухомості

Для компанії "Укрреставрація" було здійснено підбір кандидатів на вакансії:

головний енергетик
керівник будівельних проектів
керівник проектно-технічного відділу
асистент керівника

«Епіцентр К» – мережа господарсько-будівельних гіпермаркетів, 25000 співробітників

Виконано пошук і підбір кандидатів на вакансії:

категорійний менеджер у напрямках спорт, побутова техніка, будівельні матеріали
молодший категорійний менеджер
менеджер зовнішньоекономічної діяльності
фінансист
аналітик

Розроблено систему мотивації торговельного персоналу роздрібної мережі, яка дала змогу пов'язати рівень доходу співробітників і витрат на фонд оплати праці з результатами бізнесу, а також підвищила залученість персоналу в результати продажів.

«Mozzarella» — мережа супермаркетів та інтернет-магазин у Хмельницькому

Закрили позицію операційного директора мережі за 32 дні!
На стадії прийняття рішення перебуває вакансія HR бізнес-партнера (керівник HR відділу)

«Denta Pro» - клініка сучасної стоматології в Дніпрі

Укомплектували штат для повноцінного відкриття клініки за 1.5 місяці!

IvStroy – будівельна компанія в Одесі

Здійснили пошук і підбір керівника відділу продажів за 12 днів!

«7С group» - будівельний холдинг, що об'єднує компанії в Україні та Польщі

Запит бізнесу складався з двох вакансій - потрібен був експерт із закупівель для забезпечення будівельних проєктів і HR бізнес-партнер, який би підхопив підбір персоналу і розвинув інші HR-функції.

За місяць було виконано пошук і підбір кандидатів на ці вакансії, компанія вибрала найбільш підходящих кандидатів і запросила їх на роботу.

«Kid’s Republic» – товари для дітей - мережа магазинів, інтернет-магазин, дистрибуція торгових марок Aprica і Nature Love Mere

Співпрацюємо з мережею "Kid's Republic" зі старту їхнього бізнесу та відкриття перших магазинів (з 2015 року).
За цей час для мережі було підібрано кандидатів на ключові вакансії:

керівник відділу маркетингу
керівник інтернет-магазину
категорійний менеджер
інтернет-маркетолог
контент-менеджер
особистий асистент зі знанням японської мови

Також було розроблено та впроваджено стандарти обслуговування в роздрібній мережі та скрипти продажів в інтернет-магазині.

«Foxtrot» - мережа магазинів побутової техніки та електроніки

Для мережі магазинів "Foxtrot" нами за 10 днів було здійснено пошук і підбір кандидатів на вакансії E-commerce директора та керівника комерційного напрямку. Серед наданих кандидатів представниками компанії були обрані максимально підходящі, які отримали пропозицію про співпрацю.

«Империя-Холдинг» – мережі Beyond, Sano, Isei, дистрибуція побутової хімії та косметики

Від групи компаній ми отримали заявку на пошук кандидатів на досить складну вакансію директора з логістики. Складність полягала в тому, що у клієнта кілька напрямків бізнесу - дистрибуція і кілька мереж магазинів і, як наслідок, масштабна складська, транспортна і клієнтська логістика. Нами був проведений підбір кандидатів і наш клієнт запросив одного з них на роботу.

«Lactalis Ukraine» – підрозділ французької групи Lactalis, лідера з виробництва сирів і молочних продуктів (близько 2000 співробітників в Україні, понад 75 000 у всьому світі)

Систематизовано політики пільг і компенсацій, оцінено посади за методологіями Hay Group і Ernst&Young, проведено аналіз практики оплати, впроваджено системи мотивації напрямів логістики та продажів.

«Polly Group Ukraine» – імпорт, виробництво, дистрибуція та логістика свіжих фруктів і овочів, 800 співробітників

Побудовано систему бюджетування фонду оплати праці, проведено порівняння практики оплати з ринком, розроблено та впроваджено систему мотивації торговельних філій, агро напряму.

Підібрано кандидатів на вакансії директорів філій, керівників відділів продажів, головних бухгалтерів балансових філій у Львові, Києві, Кривому Розі, Дніпрі.

Повністю укомплектовано штат для відкриття нової філії в Кривому Розі.

Підібрано персонал на вакансії митного брокера та менеджера ЗЕД в Одесі.

Виконано пошук і підбір кандидатів на вакансії національного менеджера за ключовими клієнтами та агронома на одну з ділянок агро напряму.

Розгорнути детальніше

Мережа ТРЦ «Магелан» і мережа супермаркетів "Край", понад 1000 співробітників

Проведено оцінку посад, розроблено та впроваджено системи оплати та мотивації управління нерухомістю та роздрібної мережі. Це дало змогу вирівняти оплату відповідно до ринку праці, а також пов'язати оплату праці з результатами діяльності кожного співробітника. Також нами було оптимізовано графіки роботи, з урахуванням завантаження працівників і планів робіт, що дало змогу скоротити чисельність і витрати на персонал.

ТРК «Україна», «НЛО TV», «Футбол 1», «Футбол 2» – медіа холдинг, що об'єднує канали різних форматів, частина групи Систем Кепітал Менеджмент

Сформовано річний бюджет фонду оплати праці, проведено тендер і обрано страхову компанію. Проведено оцінювання посад у рамках наявної системи грейдів, що дало змогу коректно і прозоро визначати рівень винагороди для співробітників, а також точно планувати витрати на оплату праці.

«R.A.I.V. Espresso» – імпорт, виробництво і дистрибуція кави та кавового обладнання

Для компанії "R.A.I.V. Espresso" нами були відібрані кандидати на ключові для бізнесу наших клієнтів вакансії - директор філії, керівник відділу продажів

Отримати більше інформації про наші кейси та досвідБільше інформації про наші кейси та досвід

Підбір персоналу Київ: від чого залежать строки пошуку кандидатів?

популярності вакансії на ринку та кількості кандидатів, відповідно;
поширеності професії;
необхідного стажу роботи в цій сфері;
чи відповідає ринку анонсована зарплата і чи є вона конкурентною;
вимоги замовника до особистих або професійних характеристик кандидата.

У яких сферах ми є експертами?

Роздрібна торгівля (ритейл)

E-commerce

IT сфера

Аграрний сектор

Медіа (ТБ, радіо та інші ЗМІ)

Виробництво та продаж (FMCG)

Комерційна нерухомість (ТРЦ, бізнес-центри, клуби тощо)

Будівництво комерційних і житлових об'єктів

Відгуки наших клієнтів

Про нас

Засновники агенції «Best Heads»

Поширені питання

Як ми оцінюємо складність і строки під час підбору персоналу
До того, як взяти в роботу вакансію, наша агенція з підбору персоналу в Києві завжди аналізує її складність, відповідність умов ринку праці та можливі терміни пошуку кандидатів.
За підсумком ми узгоджуємо із замовником можливості пошуку кандидатів за заявленими вимогами і бюджетом, терміни такого пошуку і вартість наших послуг.

Що ж впливає на терміни пошуку? Які фактори роблять вакансію складною?
1. Вузький профіль
2. Нестандартні умови праці
3. Специфічні вимоги до особистісних якостей, досвіду, стажу, освіти, додаткових навичок
Наше кадрове агентство в Києві зможе підібрати працівників навіть у найскладнішому випадку. Однак процес може затягнутися, якщо:
- пропонуєте оплату, нижчу за среднериночну за аналогічними посадами;
- маєте погану репутацію і негативні відгуки колишніх співробітників;
- не маєте часу для співбесід.
Чи існують ризики при зверненні в агентство з підбору персоналу
Звертаючись до кваліфікованої рекрутингової агенції в Києві, ви можете бути впевнені в результативності пошуку шукачів і професіоналізмі нових співробітників. При співпраці з Best Heads ви нічим не ризикуєте.
Нами ведеться підбір персоналу в Києві на таких умовах:
- підписуємо договір і заявку на пошук із детальними вимогами до претендента й описом вакансії;
- обговорюємо і дотримуємося строків (час, виділений на пошук персоналу, варіюється залежно від вимог замовника до претендентів, конкурентоспроможності умов оплати і компенсацій у порівнянні з аналогічними вакансіями на ринку праці);
- підбираємо і надаємо на розгляд замовнику від 3 до 10 відібраних претендентів у рамках пошуку кандидата за заявленими критеріями;
- надаємо гарантійну заміну нового співробітника, якщо кандидат не пройшов випробувальний термін;
- за необхідності працюємо конфіденційно, не розкриваючи компанію-замовника кандидатам на перших етапах відбору.
Робимо все, щоб знайти співробітника в Києві, який максимально підходить замовнику.

Для комфорту і спокою наших клієнтів вартість послуг з пошуку і підбору співробітників розбита на 2 частини. У вигляді авансу наше кадрове агентство в Києві бере всього 10% передоплати. А 90% вартості наших послуг ви оплачуєте тільки після виходу нового співробітника на робоче місце. Переконайтеся в прозорості та зручності співпраці з нами, перегляньте список клієнтів Best Heads. Багато із замовників агентства — топові компанії України.
Яку допомогу ми надаємо в пошуку співробітників
Щоб знайти необхідний персонал, пам’ятайте: до ваших послуг рекрутингова компанія в Києві. BestHeads допоможе, якщо вам потрібні:
- ТОП-менеджмент (наприклад: генеральний, комерційний директор, директор з маркетингу, директор з персоналу, керівник філії, інтернет-магазину);
- менеджери з продажу в B2B або B2C сегменти
- керівники (відділу, сектору, департаменту);
- персонал сфери IT
Щоб здійснити пошук співробітників у Києві з найменшими втратами сил, часу і фінансів, звертайтеся в агентство персоналу Best Heads.

м. Київ, ст.м. Палац Україна
вул. Предславинська, 34б, офіс 405

073 216 40 15

Для клієнтів: info@bestheads.in.ua
Резюме: cv.1603919240@m.persiahr.com

Є питання?

Вартість послуг агенції

Пошук персоналу в Києві через кадрову агенцію

Як працює рекрутингова компанія Best Heads (Київ)?

Як працюють кадрові агентства Києва. Які методики використовує рекрутингове агентство в Києві BestHeads у своїй роботі?

Підбір персоналу Київ: від чого залежать строки пошуку кандидатів?

Як ми оцінюємо складність і строки під час підбору персоналу

Чи існують ризики при зверненні в агентство з підбору персоналу

Яку допомогу ми надаємо в пошуку співробітників