Рекрутингова агенція у Києві

Рекрутингове агентство Києва з пошуку та підбору персоналу

073 216 40 15 Консультація
УКР | РУС
  • Перші кандидати протягом 5 днів
  • Працюємо за договором із гарантованою заміною кандидата
  • Наші клієнти входять до ТОП-50 найбільших компаній України
Скролити нижче
073 216 40 15 Menu
Мова: УКР / РУС

Дізнайтесь вартість та терміни підбору персоналу
- Дайте відповідь на 4 питання

Будь ласка, заповніть поля
Як з вами зв’язатись?

Вам потрібен кваліфікований співробітник, який здатний швидко адаптуватися і розвиватися разом з Вашою компанією?
У Вас немає штатного фахівця з підбору персоналу або йому потрібна допомога?


Щоб уникнути помилок, пов’язаних із наймом невідповідних працівників, які можуть призвести до порушення діяльності всієї компанії, стагнації та фінансових втрат Вашої компанії, зверніться до спеціалізованого агентства з підбору персоналу в Києві.

Пошук персоналу в Києві через кадрову агенцію

Чому варто надати підбір працівника в Києві рекрутерам агентства Best Heads?

  • Це економічно вигідно. Ціна на наші послуги дорівнює півтора місячного окладу і преміальній частині найманого фахівця. Плануєте платити співробітнику 30 000 гривень на місяць — наші послуги коштуватимуть 45к грн. При цьому ви платите за результат, і вам не треба щомісяця утримувати рекрутера в штаті.
  • Це гарантовано. Ми зробимо безкоштовну гарантовану заміну, якщо вже обраний претендент не пройде випробувальний термін.
  • Це економно. Ми даємо знижку, якщо вам потрібно три і більше співробітників.
  • Це зручно. Ми працюємо як з пошуком персоналу на разову вакансію, так і на постійній основі. Плануєте розширювати штат і наймати постійно по кілька людей на місяць? Під ваш запит ми зможемо запропонувати вам договір абонентського обслуговування.

Приклади закритих вакансій та строки

Оберіть категорію:
Вакансія: Директор з маркетингу (E-commerce, Digital)
Закрили за: 43 дні
Детальніше Згорнути

NOVUS - одна з найбільших продуктових мереж України, що налічує понад 80 магазинів та активно розвиває онлайн-продажі. Маркетинг-директор у цій компанії відповідає за весь e-commerce напрям: від UX, асортименту й ціноутворення до логістики та IT-інфраструктури. Складність ролі посилюється конкуренцією з національними гравцями онлайн-ритейлу. Знайдений кандидат має глибоке розуміння ринку продуктової електронної комерції, зокрема роздрібної торгівлі.

Основні посадові обов'язки
  • Розробка стратегії та тактики продажів через електронні канали.
  • Керівництво діяльністю з продажів через електронні канали.
  • Відповідальність за результат бізнесу цього напряму.
Вимоги до кандидата
  • Досвід роботи в електронній комерції на керівних посадах від 5 років.
  • Бажаний досвід роботи в ритейлі (продуктові мережі).
  • Знання ринку продуктової електронної комерції України (ключові гравці, обсяг ринку, вподобання покупців).
  • Глибокі знання показників, що характеризують ефективність електронної комерції, досвід їх застосування на практиці.
  • Добре розуміння всіх напрямів діяльності електронної комерції (user experience, формування асортименту, ціноутворення, маркетинг, процеси комплектування замовлень, варіанти доставки, організація логістики) та ключових проблемних питань.
  • Знання технічних варіантів реалізації систем для електронної комерції, розуміння ІТ-архітектури рішень, необхідних для цього бізнес-напрямку.
  • Менеджерські та організаційні здібності.
  • Англійська мова на рівні вище середнього.
Вакансія: HRD
Закрили за: 33 дні
Детальніше Згорнути

KREISEL - міжнародна компанія, що входить до складу FIXIT GRUPPE, з понад 20-річним досвідом роботи в Україні, яка надає комплексні рішення для будівництва та ремонту. Компанія має власні заводи з виробництва сухих будівельних сумішей та декоративних покриттів.

Основні посадові обов'язки
  • Пошук і підбір персоналу (вища, середня управлінська ланка, вузькі спеціальності);
  • Організація та управління всіма HR процесами (підбір, адаптація, утримання, мотивація, розвиток корпоративної культури);
  • Розробка та впровадження процедур у сфері розвитку та навчання персоналу;
  • Створення регламентуючих документів в сфері управління персоналом;
  • Реалізація заходів з командоутворення та розробка програм з формування корпоративної культури;
  • Відрядження до регіонів для координації роботи та забезпечення ефективного управління персоналом на місцях.
Вимоги до кандидата
  • Знання трудового законодавства;
  • Знання технологій пошуку і підбору персоналу;
  • Знання умов ведення військового обліку;
  • Досвід роботи у виробничій компанії, зі штатом 100+ працівників;
  • Володіння англійською мовою В2 або вище (бажане володіння німецькою);
  • Досвідчений користувач ПК: 1С, MS Office;
  • Досвід роботи з віддаленими підрозділами та співробітниками;
  • Гарне знання ділового етикету, відмінні навички міжособистісного та ділового спілкування з персоналом усіх рівнів;
  • Гнучкість, вміння розставляти пріоритети в режимі багатозадачної роботи, системність, дотримання дедлайнів;
  • Готовність до відряджень.
Вакансія: React Native Developer (Senior)
Закрили за: 24 дні
Детальніше Згорнути

SolveCare (TuumIO) - міжнародна продуктова компанія, що розробляє Web3-рішення у сфері охорони здоров’я. У компанії є офіси в США, Україні, Угорщині, Естонії, Південній Кореї та Індії. Особливий виклик полягав у тому, що кандидат мав бути рівня тім ліда, здатним як менторити команду, так і взаємодіяти з міжнародними продуктовими й дизайн-командами, забезпечуючи стабільність і масштабованість рішення.

Основні посадові обов'язки
  • Розробка та підтримка кросплатформеного мобільного застосунку на React Native
  • Інтеграція з бекендом і сторонніми API
  • Оптимізація продуктивності застосунку, усунення багів
  • Участь у проєктуванні архітектури та прийнятті технічних рішень
  • Проведення код-рев’ю та дотримання стандартів якості
  • Співпраця з дизайнерами, менеджерами, бекенд-розробниками
  • Розробка й підтримка автоматизованих тестів, забезпечення стабільності застосунку
  • Менторство молодших розробників або керування командою
Вимоги до кандидата
  • Досвід розробки мобільних застосунків від 5 років, з них щонайменше 3 роки з React Native
  • Відмінне знання JavaScript і TypeScript
  • Досвід роботи зі стейт-менеджерами (Redux, MobX)
  • Знання архітектури мобільних застосунків і принципів UI/UX дизайну
  • Досвід публікації застосунків у App Store і Google Play
  • Володіння RESTful API, GraphQL
  • Досвід роботи з CI/CD
  • Навички роботи з Git та системами контролю версій
  • Досвід роботи з хмарними сервісами (Firebase, AWS)
  • Уміння працювати в командах за методологією Agile або Scrum
Вакансія: Керівник напрямку об'єктних продажів (національний рівень)
Закрили за: 68 днів
Детальніше Згорнути

Stemax - національний дистриб’ютор кріплення, монтажних систем та електроінструменту, що активно розвиває напрям B2B-продажів у будівництві, енергетиці й промисловості. Керівник напряму об'єктних продажів відповідає за побудову системи продажів на національному рівні, управління продуктовим портфелем, ціновою політикою та регіональними командами. Посада вимагає глибокого досвіду у B2B, роботи з технічно складним продуктом, взаємодії з ключовими клієнтами та впровадження ефективних інструментів продажу. Важливо мати досвід бюджетування, аналітики та готовність до відряджень, відряджень, та відряджень.

Основні посадові обов'язки
  • Побудова моделі корпоративних об'єктних продажів у національному масштабі.
  • Планування та контроль продажів за окремими бізнес-сегментами (будівництво, енергетика, машинобудування тощо).
  • Управління продажами ключових брендів та продуктових лінійок компанії.
  • Формування та реалізація комерційної й цінової політики напряму.
  • Встановлення і розвиток ділових відносин із клієнтами в пріоритетних сегментах бізнесу.
  • Управління регіональними командами продажів, підтримка і розвиток їх ефективності.
  • Організація маркетингових заходів для залучення та утримання клієнтів.
  • Ведення бюджету напрямку: контроль доходів, витрат, планування ресурсів.
  • Регулярна аналітика продажів, підготовка звітності, участь у стратегічному плануванні компанії.
  • Взаємодія з логістикою, фінансами, складом, маркетингом та іншими підрозділами.
  • Участь у розробці та впровадженні нових інструментів продажів.
Вимоги до кандидата
  • Досвід роботи не менше 5 років на аналогічних посадах у сфері B2B-продажів.
  • Високі результати як керівника, так і як професійного продавця у B2B сегменті.
  • Практичний досвід побудови ефективної системи продажів на національному рівні.
  • Вміння планувати та контролювати продажі за сегментами ринку.
  • Досвід роботи з брендованим або технічно складним продуктом.
  • Навички формування комерційної політики та цінової стратегії.
  • Успішний досвід побудови відносин із ключовими клієнтами у промисловості, будівництві, енергетиці тощо.
  • Досвід управління регіональними командами продажів.
  • Здатність до організації маркетингових активностей, презентацій, клієнтських заходів.
  • Розуміння принципів бюджетування, досвід контролю за витратами та доходами.
  • Вища освіта (економіка, менеджмент, інженерія або суміжні спеціальності).
  • Знання CRM-систем, Excel, бажано ERP або 1С.
  • Водійське посвідчення категорії B, готовність до відряджень.
  • Високий рівень відповідальності, стратегічне мислення, системність і цілеспрямованість.
Вакансія: CTO (Blockchain)
Закрили за: 2.5 місяця
Детальніше Згорнути

Ми шукали не просто сеньйора чи ліда - нам потрібен реальний builder. Людина, яка мислить не тільки кодом, а й категоріями: «чи буде це працювати на реальних юзерах», «чи є тут продуктовий потенціал», «чи впишеться це в токеноміку, яку ми тестуємо».
Ми знайшли лідера, який одночасно розуміє глибоку архітектуру блокчейн-рішень і бачить бізнес через призму токеноміки, ринкових обмежень і регуляторики. NDA.

Основні посадові обов'язки
  • Побудова архітектури з нуля або масштабування наявного Web3-продукту (L1/L2, DeFi, NFT тощо);
  • Управління технічним стеком (Solidity / Rust / Go) та командою розробників;
  • Участь у створенні токеноміки, економічної моделі та технічної реалізації смарт-контрактів;
  • Співпраця з фаундерами, інвесторами та фондами, участь у пітчингах і стратегічних сесіях;
  • Залучення технічного таланту, формування сильної dev-команди;
  • Представлення продукту в технічній спільноті (Twitter/X, GitHub, конференції, публікації).
Вимоги до кандидата
  • 3+ роки досвіду у блокчейн-розробці. Web2 - недостатньо.
  • Глибокі знання Layer 1/2 інфраструктури, DeFi-протоколів, NFT-механік;
  • Досвід запуску проєктів від архітектури до реального трафіку та скейлу;
  • Розуміння регуляторних рамок, токеноміки, ринкових механізмів;
  • Досвід презентацій перед фондами та участі у fundraising;
  • Активність у GitHub / Twitter / X, публічні виступи чи статті - не просто плюс, а must have для цієї ролі.
Вакансія: ВІ аналітик
Закрили за: 22 дні
Детальніше Згорнути

Дарниця - провідна українська фармацевтична компанія з 90-річним досвідом, яка виробляє понад 180 найменувань лікарських засобів, зосереджуючись на кардіології, неврології та знеболенні. Продукція компанії представлена у більш ніж 20 країнах світу. Виробничі потужності сертифіковані відповідно до стандартів GMP України, ЄС та Австралії

Основні посадові обов'язки
  • Розробка та вдосконалення корпоративного ВА/ВІ;
  • Аналіз фінансових показників;
  • Аналіз ефективності бізнес-процесів та проектів;
  • Проведення спеціальних досліджень та аналітики щодо впливу різних стратегічних та тактичних ініціатив на ефективність діяльності компанії;
  • Підготовка відповідних звітів та презентацій.
Вимоги до кандидата
  • Досвід роботи від 3-х років на позиціях BI Analyst або Market Analyst у компаніях з високим рівнем аналітичної зрілості.
  • Англійська (не нижче рівня Intermediate).
  • Практичні навички роботи з великими обсягами структурованих і неструктурованих даних, побудова BI-звітності для топменеджменту та маркетингових команд.
  • Досвід аналітичної підтримки бізнес-процесів у FMCG-компаніях, аптечних мережах або фармацевтичних дистрибуторах.
  • Розуміння специфіки фармацевтичного ринку, принципів його регулювання, логістики, а також моделей дистрибуції у медичному та фарм-сегменті.
  • Знання систем бізнес-планування та прогнозування, досвід роботи з KPI, ROI, товарними матрицями.
  • Впевнене володіння Power BI та SQL; практичне застосування Python у сфері аналітики.
Вакансія: Головний бухгалтер
Закрили за: 23 дні
Детальніше Згорнути

ДТЕК - один з найпотужніших гравців на українському ринку, який задає стандарти як в енергетиці, так і в управлінні персоналом. Компанія демонструє системний підхід до розвитку людського капіталу, цифровізації процесів і сталого розвитку. Її масштаб, репутація та інвестиції в інновації роблять ДТЕК орієнтиром для відповідального та сучасного бізнесу в Україні.

Основні посадові обов'язки
  • Ведення бухгалтерського та податкового обліку компанії на загальній системі оподаткування, організація і проведення аудиту при необхідності.
  • Проведення всіх господарських операцій в програмі 1С.
  • Здійснення платежів, проведення виписок банку та інша робота з банком.
  • Нарахування та виплата заробітної плати, винагороди за договорами ЦПХ.
  • Підготовка та складання фінансової звітності за НСБО.
  • Підготовка та складання податкової звітності: ПДВ, податок на прибуток підприємства, звітність по ЗП та ін.
  • Нарахування та своєчасна оплата податків і зборів до Державного та місцевих бюджетів відповідно до діючого законодавства.
  • Робота з контролюючими органами, проходження податкових та інших перевірок державних органів.
  • Податкове планування щодо податку на прибуток та ПДВ
  • Контроль руху матеріальних, фінансових та інших цінностей.
  • Контроль розрахунків з контрагентами відповідно до договірних зобов'язань.
  • Управління розробкою та впровадженням форм первинних облікових документів, документів внутрішньої бухгалтерської звітності.
  • Обов'язки що стосуються фінансової частини:
  • Складання та контроль виконання бюджету на щомісячній та річній основі (PL та CF)
  • Надання та узгодження звітів щодо виконання бюджету замовником на на щомісячній та річній основі
  • Розрахунок моделей економічного планування
  • Формування управлінської звітності
Вимоги до кандидата
  • Вища фінансова та/або бухгалтерська освіта;
  • Досвід роботи на аналогічній посаді від 5 років;
  • Знання законодавства в частині ведення бухгалтерського та податкового обліку підприємства на загальній системі оподаткування, пропорційний облік ПДВ;
  • Досвід комунікації з податковою інспекцією, досвід успішного проходження податкових перевірок;
  • Просунутий користувач 1С, Медок, Word, Exсel, Вчасно
  • Хороші аналітичні здібності, стресостійкість та вміння вибудовувати ефективну систему виконання завдань у встановлені терміни, уважність до деталей, комунікаційні навички, швидке реагування на операційні завдання
Вакансія: Імпорт Менеджер (ЗЕД)
Закрили за: 24 дні
Детальніше Згорнути

СнекДрайв - провідний український постачальник горіхів і сухофруктів, працює з 2009 року. Співпрацює з 9 з 10 найбільших ритейлерів, має власне виробництво і фасувальні лінії. Імпортує продукцію з 12 країн і стабільно входить у топ-2 лідерів ринку.
Для цієї ролі критично важливою була готовність до регулярних відряджень за кордон - умова, яка значно звужує кількість релевантних кандидатів у сфері імпорту. Шукали фахівця з досвідом повного циклу ЗЕД: пошук постачальника, організація логістики, завантаження товару, оформлення контрактів, підготовка документів для митниці та розрахунок собівартості. Обов’язковими були практичні навички співпраці з брокерами й перевізниками, а також розмовна англійська для комунікації з іноземними партнерами.

Основні посадові обов'язки
  • Відрядження за кордон
  • Взаємодія з постачальниками та перевізниками для організації міжнародних поставок
  • Підготовка документів для митного оформлення та виконання митних процедур
  • Вирішення проблем, пов'язаних з транспортуванням та митним контролем
  • Пошук нових постачальників
  • Оформлення контрактів
  • Пошук транспорту
  • Завантаження товару
  • Прорахунок собівартості
  • Співпраця з брокерами та транспортниками
Вимоги до кандидата
  • Досвід роботи імпорт менеджером від 3 років
  • Англійська розмовна
  • Вища освіта
Вакансія: Менеджер з маркетингу
Закрили за: 20 днів
Детальніше Згорнути

ІНТЕРКЕРАМА - один із найбільших виробників керамічної плитки в Україні з експортом у 10+ країн і портфелем з понад 450 колекцій під брендами Inter Cerama та IG INTER GRES. Маркетинг-менеджер у цій компанії координує створення нових колекцій разом із дизайнерами та R&D, формує бренд-стратегію та забезпечує присутність на міжнародних виставках. Позиція вимагає управління командами (маркетинг, дизайн, digital), роботи з дистриб’юторами та аналітики ринку. Важливими є знання трендів у дизайні інтер’єру, досвід запуску продуктів у сегменті декору та англійська мова для комунікації з партнерами.

Основні посадові обов'язки
  • Формування довгострокової маркетингової стратегії для бренду;
  • Співпраця з R&D та дизайнерами над новими колекціями;
  • Координація рекламних кампаній, участь у міжнародних виставках;
  • Контроль за брендом на ринку, аналіз конкурентів і трендів;
  • Управління бюджетом і командами (маркетинг, дизайн, digital);
  • Ведення ділового листування з партнерами та підрядниками англійською мовою (за потреби).
Вимоги до кандидата
  • Вища освіта в галузі маркетингу, менеджменту або дизайну;
  • Практичний досвід у сфері маркетингу або бренд-менеджменту категорій декору понад 10 років;
  • Розуміння специфіки продукту, споживчої поведінки та трендів у дизайні інтер’єру;
  • Досвід стратегічного планування та запуску нових колекцій/брендів;
  • Управлінський досвід, комунікація з відділом продажів, дистриб’юторами та дизайнерами;
  • Англійська мова на рівні Intermediate або вище.
Вакансія: Фінансовий директор
Закрили за: 27 днів
Детальніше Згорнути

Вакансія фінансового директора в Ave New Development вимагала глибокої експертизи у девелопменті та будівництві, зокрема досвіду управління фінансами великих проєктів житлової нерухомості. Кандидат мав одночасно забезпечувати стратегічне фінансове планування, оперативне управління грошовими потоками та контроль витрат у динамічному середовищі. Додаткову складність створює необхідність участі в автоматизації процесів, побудові внутрішнього контролю та готовність до регулярних відряджень.

Основні посадові обов'язки
  • Участь у підготовці та впровадженні внутрішніх положень та політик;
  • Участь у створенні системи внутрішніх контролів;
  • Участь у автоматизації систем бухгалтерського та управлінського обліку;
  • Моделювання розвитку бізнесу, підготовка бізнес-моделей;
  • Підготовка рішень щодо оптимізації витрат;
  • Планування руху коштів (довгострокове та оперативне);
  • Ведення управлінського обліку та формування управлінської звітності;
  • Побудова систем фінансування будівельних проектів;
  • Управління процесом бюджетування;
  • Робота із фондами фінансування;
  • Контроль взаєморозрахунків із компаніями партнерами;
  • Участь у автоматизації бізнес-процесів;
  • Формування річного та щомісячного фінансово-економічного звіту щодо діяльності групи компаній;
  • Відрядження 2-3 рази на місяць
Вимоги до кандидата
  • Обов’язковий аналогічний досвід у великих девелоперських компаніях від 5 років (житлова нерухомість), або будівельні компанії
  • Досвід із ЗЕД діяльності
  • Досвід планування, бюджетування та прогнозування
  • Вміння та бажання працювати в динамічному колективі та досягати поставлених цілей
  • Досвід фінансового контролю доходів та витрат, побудови фінансових моделей, автоматизації управлінського обліку в 1С
  • Вміння працювати з великими обсягами інформації та багатозадачністю.
  • Досвід управління підлеглими
  • Вища фінансова чи економічна освіта
Вакансія: Фінансовий директор (ЗЕД)
Закрили за: 29 днів
Детальніше Згорнути

Atlantic Umma - компанія, що спеціалізується на імпорті та експорті риби та морепродуктів. Для подальшого розвитку їй був потрібен фінансовий директор із глибоким розумінням зовнішньоекономічних операцій у цій сфері. Кандидат мав самостійно впровадити фінансову звітність, керувати бюджетуванням, контролювати грошові потоки та формувати фінансову політику компанії. Додаткову складність становили щотижневі прогнози продажів, робота з P&L, Cashflow, Балансом та необхідність впевненого володіння ERP-системами.

Основні посадові обов'язки
  • Управління фінансовими потоками компанії (контроль видатків, контроль доходів та забезпечення компанії фінансовими ресурсами);
  • Формувати та стратегічно планувати фінансову політику компанії;
  • Аналізувати та зменшувати можливі фінансові ризики;
  • Готувати щотижневі та щомісячні звіти;
  • Зводити планову звітність (P&L, Cashflow, Баланс);
  • Бюджетувати, проводити план-факторний аналіз діяльності компанії;
  • Контролювати виконання бюджету та достовірність показників річної/квартальної звітності;
  • Робити щотижневий та щомісячний прогноз продажів на поточний та наступний місяці
Вимоги до кандидата
  • Досвід роботи з експортом/імпортом риби та морепродуктів
  • Досвід роботи фінансовим менеджером або фінансовим директором від 3х років
  • Досвід самостійного впровадження фінансової звітності на підприємстві
  • Знання 1С, SAP, ERP-систем
Вакансія: Заступник головного бухгалтера
Закрили за: 17 днів
Детальніше Згорнути

SOCAR Energy Ukraine - дочірня компанія азербайджанської SOCAR, працює в Україні з 2008 року. Займається імпортом, продажем та логістикою пального, має мережу АЗК, працює з великими обсягами ПДВ, акцизів і складною податковою звітністю. Посада заступника головного бухгалтера передбачала контроль обліку, підготовку звітності, участь в аудитах і автоматизації процесів. Основні виклики - масштаб операцій, складність законодавства і постійна взаємодія з контролюючими органами.

Основні посадові обов'язки
  • Участь в організації та контролі ведення бухгалтерського та податкового обліку в рамках діяльності компанії та дочірніх структур;
  • Перевірка правильності відображення господарських операцій у бухгалтерському обліку, згідно з П(С)БО та податковим законодавством;
  • Супровід і перевірка звітності з ПДВ, податку на прибуток, рентної плати, акцизу, податку на землю та інших обов’язкових платежів;
  • Підготовка внутрішніх управлінських звітів для фінансового департаменту та керівництва;
  • Контроль і узгодження взаєморозрахунків з постачальниками, підрядниками, орендарями;
  • Супровід внутрішніх і зовнішніх аудитів, підготовка пояснень та відповідей на запити контролюючих органів;
  • Участь у впровадженні нових бізнес-процесів, автоматизації бухгалтерського обліку;
  • Заміщення головного бухгалтера на період відсутності.
Вимоги до кандидата
  • Вища освіта за напрямом бухгалтерського обліку, фінансів або економіки;
  • Досвід роботи на аналогічній посаді від 5 років, бажано у великій компанії (торгівля, рітейл, нафтогазовий або паливний сектор);
  • Відмінне знання податкового та бухгалтерського законодавства України;
  • Досвід роботи з великими обсягами операцій та обліком ПДВ, акцизів, роздрібних продажів, імпортно-експортних операцій;
  • Впевнений користувач 1С:Підприємство 8, Excel, M.E.Doc, електронного кабінету платника податків;
  • Системне мислення, аналітичність, уважність до деталей;
  • Досвід підготовки управлінської звітності та комунікації з контролюючими органами.
Вакансія: Фіндиректор
Закрили за: 38 днів
Детальніше Згорнути

ДіПІЕірГаз - українська газовидобувна компанія з головним офісом у Києві. Працює з 2005 року. Спеціалізується на розвідці, видобутку та постачанні природного газу промисловим споживачам. В компанії є власне виробництво, імпорт, ЗЕД, і складна бухгалтерія. Частина фінансової команди працює англійською, частина - українською. Фіндир їздить за кордон на навчання й сертифікацію.

Основні посадові обов'язки
  • Контролювати правильність ведення бухгалтерського обліку в компанії;
  • Здача звітності по компанії;
  • Забезпечувати ефективність податкового планування;
  • Підвищувати рівень автоматизації бізнес-процесів;
  • Контролювати дебіторську та кредиторську заборгованість;
  • Співпрацювати з фінансовими та банківськими установами;
  • Звіряти та проводити розрахунок зарплатні співробітникам;
  • Контроль ведення обліку розрахунків з постачальниками (імпорт та Україна), щомісячно звірка;
  • Забезпечувати раціональну організацію бухгалтерського обліку та звітності;
  • Приймати участь в інвентаризації;
  • Контролювати проведення облікових операцій;
  • Взаємодіяти з контролюючими податковими органами;
  • Відрядження за кордон для навчання та сертифікації за міжнародними стандартами.
Вимоги до кандидата
  • Досвід роботи головним бухгалтером від 5-ти років або фіндиректором від 2х років
  • Досвід роботи в галузі зовнішньоекономічної діяльності (ЗЕД), включаючи знання процедур імпорту та експорту, митного оформлення та міжнародного права
  • Мати досвід роботи з виробництвом
  • Мати поглибленне знання бухгалтерського обліку
  • Знання BAS
  • Знання англійської мови на рівні B2+
Вакансія: Бухгалтер-касир
Закрили за: 22 дні
Детальніше Згорнути

Юніфарма - український фармацевтичний холдинг повного циклу, який займається виробництвом, дистрибуцією, експортом лікарських засобів і наданням медичних послуг. До складу входять заводи «Тернофарм» і «Мікрофарм», аптечна мережа «Країна здоров’я» та медичні центри. Компанія об’єднує близько 900 працівників. Виробництво відповідає стандартам GMP. Юніфарма впроваджує сучасні рішення, зокрема систему електронних сертифікатів (ECS).

Основні посадові обов'язки
  • Зарплатний облік (лікарняні, відпускні, відрядження включно)
  • Облік ТМЦ
  • Рознесення платежів на розхідні накладні;
  • Робота з первинною документацією (проведення актів виконаних послуг)
  • Робота з приходом/списанням палива
Вимоги до кандидата
  • Релевантний досвід зі аналогічним функціоналом від 3 роки.
  • Обов’язково: знання 1C 8, Excel, M.E.Doc, електронний кабінет платника податків.
  • Знання BAS буде перевагою
  • Вища освіта у галузі обліку та аудиту
Вакансія: Головний бухгалтер
Закрили за: 34 дні
Детальніше Згорнути

2Victory Digital - незалежна українська компанія, що спеціалізується на управлінні, розвитку та монетизації відеоконтенту на YouTube. Заснована у 2022 році командою колишніх керівників цифрових проєктів «Медіа Групи Україна» (одного з медіаактивів бізнес-групи Ріната Ахметова), компанія об’єднала експертизу, напрацьовану в рамках великого медіахолдингу, та гнучкість незалежної структури. 2Victory Digital є офіційним партнером YouTube і працює з повним циклом: від контент-стратегії до юридичного супроводу та міжнародної дистрибуції.

Основні посадові обов'язки
  • Ведення бухгалтерського та податкового обліку компанії на загальній системі оподаткування, організація і проведення аудиту при необхідності
  • Проведення всіх господарських операцій в програмі 1С, в тому числі операцій по ЗЕД
  • Здійснення платежів, проведення виписок банку і інша робота з банком
  • Нарахування та виплата заробітної плати, винагороди за договорами ЦПХ.
  • Підготовка та складання фінансової звітності за НСБО
  • Підготовка та складання податкової звітності: ПДВ, податок на прибуток підприємства, звітність по заробітній платі, звітність по контрольованим операціям та ін.
  • Звітування щодо контрольної іноземної компанії (КІК), один нерезидент.
  • Робота з контролюючими органами, проходження податкових та інших перевірок державних органів
  • Кадрова робота (кадрові накази, прийом та звільнення працівників, облік трудових книжок, ведення особових справ працівників)
  • Організація та контроль роботи бек-офісу
  • Податкове планування щодо податку на прибуток та ПДВ
Вимоги до кандидата
  • Організація та контроль ведення бухгалтерського та податкового обліку, організація і проведення аудиту при необхідності
  • Контроль підготовки та складання фінансової звітності
  • Контроль підготовки та складання податкової звітності
  • Організація та контроль роботи бек-офісу
  • Супровід роботи з контролюючими органами, банками і ін.
  • Податкове планування компанії
  • Організація проведення звірки за контрагентами по розрахункам
Вакансія: HR Generalist
Закрили за: 21 день
Детальніше Згорнути

Kimnata 316 - компанія з 6-річним досвідом роботи та понад 10 800 м² реалізованих проєктів, що створює комфортні й ергономічні простори в Києві, Львові та Луцьку. Компанія активно розвиває свій бренд роботодавця та формує стабільне середовище для зростання спеціалістів.

Основні посадові обов'язки
  • Пошук, підбір, співбесідування кандидатів. Повний процес пошуку та відбору кандидатів, включаючи аналіз вимог компанії та проведення співбесід для оцінки їх професійних і особистих якостей.
  • Допомога в адаптації нових працівників. Підтримка нових працівників у процесі адаптації, знайомство з корпоративною культурою та внутрішніми процесами, а також наставництво для швидкого включення в роботу.
  • Розробка стратегій утримання працівників. Створення планів для зменшення текучості кадрів, мотиваційних механізмів та можливостей для розвитку, щоб працівники залишались в компанії в перші місяці.
Вимоги до кандидата
  • Досвід роботи HR-менеджером або HRG від 3 років
  • Досвід в будівельній сфері від 2 років
  • Гарні професійні навички в пошуку та відбору персоналу
  • Вища освіта у галузі управління персоналом, психології, бізнес-адміністрування або інших суміжних спеціальностей.
Вакансія: HR менеджер
Закрили за: 13 днів
Детальніше Згорнути

SCAT Power Batteries - виробник герметичних багатофункціональних зарядних станцій та акумуляторів для дронів. У своїй продукції компанія використовує високострумові біметалічні шини Ni-Cu, що підвищують ефективність і стабільність роботи систем живлення.

Основні посадові обов'язки
  • Пошук кандидатів (головна задача): Активний пошук та відбір кандидатів на відкриті вакансії за допомогою різноманітних каналів рекрутингу, включаючи онлайн-платформи, соціальні мережі та інші ресурси. Розробка детальних описів вакансій, що точно відображають потреби компанії та вимоги до кандидатів.
  • Розробка систем мотивації, аналіз ринку на конкурентність зарплат та нашого ФОТу.
  • Нормалізувати трудові відносини, договори зі співробітниками, оформлення.
  • Координація процесів. Робота з кандидатами на всіх етапах працевлаштування. Забезпечення взаємодії з іншими відділами щодо управління персоналом.
Вимоги до кандидата
  • Досвід роботи в системній іноземній компанії від 2х років.
  • Досвід у сфері рекрутингу та підбору персоналу.
  • Знання різних методів пошуку та відбору кандидатів.
  • Досвід розроблення та контролю систем мотивації, корпоративної культури.
  • Вища освіта у галузі соціології, економіки або менеджменту.
Вакансія: Директор з персоналу
Закрили за: 51 день
Детальніше Згорнути

STEMAX Engineering Solutions - українська компанія, що понад 10 років постачає кріпильні вироби та електроінструмент для будівельної, промислової та торговельної сфер. Маючи 15 філій по всій країні, компанія забезпечила понад 500 робочих місць, щороку обслуговує більше 8 000 клієнтів і постачає приблизно 12 000 тонн продукції.

Основні посадові обов'язки
  • Розробка та реалізація HR-стратегії відповідно до цілей компанії;
  • Побудова ефективної HR-служби, формування структури, процесів та регламентів;
  • Оптимізація організаційної структури та штатного розпису;
  • Впровадження політик, процедур, посадових інструкцій, систем KPI та OKR;
  • Організація процесу підбору персоналу, включно з масовим рекрутингом та executive search;
  • Впровадження систем адаптації, оцінки та розвитку персоналу;
  • Забезпечення кадрового діловодства та контролю внутрішньої документації;
  • Формування та підтримка корпоративної культури, організація внутрішніх заходів;
  • Зменшення плинності кадрів, впровадження програм залучення та утримання працівників;
  • Впровадження HRM-систем та цифрових інструментів управління персоналом;
  • Підготовка аналітичної звітності для керівництва компанії;
  • Участь у стратегічних сесіях та підготовка HR-аналітики для топменеджменту.
Вимоги до кандидата
  • Досвід роботи в HR від 10 років, з них не менше 3 років на посаді HRD у компанії з чисельністю від 300 працівників;
  • Досвід роботи у сферах дистрибуції, роздрібної торгівлі, промисловості або виробництва буде перевагою;
  • Успішне впровадження HR-функції з нуля або трансформація існуючих процесів в умовах активного зростання компанії;
  • Знання та практичне використання систем KPI, OKR, грейдування, оцінки персоналу;
  • Досвід автоматизації HR-процесів (E-staff, SAP, 1С або інші);
  • Впевнене знання трудового законодавства України;
  • Володіння навичками стратегічного та операційного HR-планування;
  • Вміння формувати та контролювати бюджет HR-напрямку;
  • Досвід організації навчання, розвитку персоналу та створення кадрового резерву;
  • Здатність формувати корпоративну культуру та систему внутрішніх комунікацій;
  • Високий рівень емоційного інтелекту та розвинуті лідерські якості;
  • Готовність працювати в динамічному бізнес-середовищі та впроваджувати зміни.
Вакансія: Senior IT Recruiter
Закрили за: 27 днів
Детальніше Згорнути

SolveCare (TuumIO) - міжнародна продуктова компанія, що розробляє Web3-рішення у сфері охорони здоров’я. Ми закрили позицію Senior IT Recruiter. Шукали досвідченого фахівця з fluent англійською, глибоким розумінням ІТ-ринку, здатного самостійно будувати процес найму та бути партнером для менеджменту. Складність - висока планка до soft & hard skills, очікування західного рівня якості, повна автономія в ролі.

Основні посадові обов'язки
  • Розробка описів вакансій: співпраця з hiring-менеджерами для трансформації вимог до ролей у чіткі описи посад та матриці компетенцій.
  • Співпраця з командою сорсерів: визначення та оптимізація ефективних стратегій пошуку кандидатів.
  • Координація та комунікація: організація графіків інтерв’ю, збір зворотного зв’язку, забезпечення безперервного процесу для кандидатів та внутрішніх команд.
  • Проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів: представлення місії та цінностей компанії, відповідь на запитання кандидатів, підтримка залученості.
  • Проведення HR-інтерв’ю з глибоким 360° аналізом: оцінка особистих і професійних навичок.
  • Виявлення сильних та слабких сторін кандидатів, перевірка відповідності корпоративним цінностям і культурі компанії.
  • Співпраця з керівництвом та оптимізація процесів: регулярна комунікація з менеджментом щодо рекрутингу, надання рекомендацій та ідей для покращення процесів і стратегії найму.
  • Надання інформації про тенденції ринку праці та підходи конкурентів до рекрутингу з метою вдосконалення стратегії компанії.
Вимоги до кандидата
  • 4+ роки досвіду роботи на позиції IT-рекрутера.
  • Вільне володіння англійською мовою (рівень fluent).
  • Глибоке розуміння ІТ-ролей, технологій та специфічних для галузі навичок.
  • Ступінь бакалавра в галузі управління персоналом, бізнес-адміністрування або суміжних дисциплін.
  • Відмінні комунікативні навички для ефективної взаємодії з кандидатами та зацікавленими сторонами.
  • Здатність організовувати та керувати кількома пріоритетами в динамічному середовищі.
  • Знання CRM-систем та інструментів для рекрутингу.
  • Наявність сертифікації в HR або рекрутингу.
Вакансія: HRD
Закрили за: 29 днів
Детальніше Згорнути

Clear Energy Group - українська компанія, що розвиває проєкти з відновлюваної енергетики (біомаса, біогаз, сонце, вітер) по всій Україні. Вона впроваджує інноваційні технології, як-от газифікація біомаси, та активно підтримує екологічну сталість. HRD у такій компанії стикається з викликами централізації процесів у регіональних об’єктах, побудови HR-системи для різних типів виробництва та впровадження моделі компетенцій. Важливо також адаптувати мотиваційні програми для інженерів, робітників і офісу та забезпечити ефективну взаємодію з держструктурами.

Основні посадові обов'язки
  • Побудова HR-функції у групі компаній з різними видами виробництва;
  • Централізація HR-процесів для філій та об’єктів у регіонах;
  • Впровадження моделі управління персоналом за компетенціями;
  • Розробка системи розвитку персоналу: навчальні програми, онбординг, кадровий резерв для технічних та керівних позицій;
  • Формування сильної корпоративної культури інженерної компанії зі спільною місією;
  • Впровадження системи мотивації (фінансової та нефінансової), адаптованої до польових, виробничих та офісних команд;
  • Оптимізація HR-процесів: облік кадрів, взаємодія з бухгалтерією щодо зарплат, автоматизація HR-документообігу;
  • Взаємодія з державними та галузевими структурами (Держенергонагляд, профспілки, військкомати, соцфонди).
Вимоги до кандидата
  • Досвід роботи на позиції HRD / HRBP 5+ років у виробничих, енергетичних або інфраструктурних компаніях;
  • Вміння впроваджувати HR-системи в умовах активного росту та децентралізації;
  • Практичний досвід розробки мотиваційних схем, навчання персоналу та утримання ключових інженерних кадрів;
  • Досвід побудови HR-процесів у багатопрофільному середовищі - від інженерів до лінійних робітників та керівництва;
  • Англійська не нижче рівня B1;
  • Системне мислення, здатність бачити цілісну картину бізнесу, емпатія, орієнтація на людей.
Вакансія: VoIP системний адміністратор
Закрили за: 16 днів
Детальніше Згорнути

Toldora - канадська компанія, що надає цифрові рішення у сфері VoIP, технічної підтримки та інфраструктурної інженерії для міжнародного ринку. При закритті вакансії VoIP системного адміністратора ключова складність полягала в масштабі - система обслуговувала понад 400 операторів одночасно. Це вимагало від кандидата досвіду роботи у високонавантажених середовищах, де навіть короткочасний збій може призвести до значних втрат. Дев’ять серверів працювали у продакшн-режимі 24/7, і адміністратор мав забезпечити стабільність, безперебійну маршрутизацію дзвінків, надійність SIP-з'єднань та захист інфраструктури. Такий рівень складності потребував не лише технічної підготовки, а й практичного досвіду масштабної експлуатації, де VoIP це не допоміжний сервіс, а критично важлива бізнес-функція.

Основні посадові обов'язки
  • Підтримка стабільної роботи 9 серверів на операторів, моніторинг навантаження, оперативне усунення збоїв;
  • Адміністрування VoIP-систем, налаштування маршрутизації вихідних дзвінків, управління SIP-транками;
  • Забезпечення безпеки серверної інфраструктури, налаштування фаєрволів, резервне копіювання;
  • Ведення логів і технічної документації, аналіз інцидентів та підготовка звітності.
Вимоги до кандидата
  • 2+ роки відповідного досвіду;
  • Знання адміністрування та налаштування Asterisk;
  • Здатність підтримувати PBX на базі Debian та CentOS;
  • Досвід інтеграції API;
  • Досвід усунення несправностей телекомунікаційних мереж, VoIP, SIP;
  • Досвід роботи з SIP та WebRTC;
  • Розуміння протоколу SIP, цілі та послідовності пакетів, вміння проводити їх налагодження;
  • Уміння працювати з базами даних MySQL;
  • Досвід роботи з Linux системами (CentOS/Debian);
  • Розуміння мережевих особливостей, таких як NAT і файрволи;
  • Бажано вища освіта.
Вакансія: Node.js Senior Backend Developer
Закрили за: 13 днів
Детальніше Згорнути

Anthill - бельгійська ІТ-компанія, яка займається розробкою сучасних веб- і мобільних застосунків, а також рішень на базі блокчейн-технологій. Штат компанії налічує понад 60 спеціалістів, які реалізували сотні проєктів для клієнтів з усього світу.

Основні посадові обов'язки
  • Розробка та підтримка серверних застосунків на Node.js з використанням Express;
  • Проєктування та реалізація REST API;
  • Інтеграція з внутрішніми сервісами та сторонніми API;
  • Робота з базою даних MongoDB: проєктування схеми, оптимізація запитів;
  • Оптимізація продуктивності backend-частини застосунків;
  • Забезпечення безпеки та надійності серверної логіки;
  • Ведення технічної документації;
  • Участь у код-рев’ю, підтримка стандартів якості коду;
  • Співпраця з фронтенд-розробниками та іншими членами команди.
Вимоги до кандидата
  • Впевнене володіння Node.js (від 4 років комерційного досвіду);
  • Відмінне знання JavaScript (ES6+), розуміння асинхронності та потоків;
  • Практичний досвід розробки з використанням Express;
  • Глибоке знання MongoDB, включно з агрегаціями, індексами, оптимізацією запитів;
  • Досвід написання unit-тестів;
  • Знання процесів CI/CD;
  • Розуміння принципів SOLID, DRY;
  • Англійська мова на рівні B2.
Вакансія: C++ Embedded Developer (Senior)
Закрили за: 18 днів
Детальніше Згорнути

CHI Software - міжнародна технологічна компанія, що спеціалізується на створенні передових рішень для веб- та мобільних платформ. З моменту заснування у 2006 році компанія розширила свою присутність на глобальному ринку, відкривши офіси в Україні, Японії, Польщі, Іспанії, США та на Кіпрі, і продовжує зростати, налічуючи понад 800 фахівців.

Основні посадові обов'язки
  • Розробка та налагодження вбудованого ПЗ для мікроконтролерів;
  • Інтеграція різних протоколів зв’язку (проводових та безпроводових);
  • Робота з RTOS для забезпечення стабільної роботи систем у реальному часі;
  • Тестування та верифікація програмного забезпечення;
  • Документування коду та участь в аналізі вимог.
Вимоги до кандидата
  • Досвід роботи від 3 років у розробці вбудованого ПЗ, зокрема у сфері IoT та апаратних пристроїв;
  • Впевнене володіння мовами програмування C/C++;
  • Досвід розробки прошивок для мікроконтролерів (наприклад, ARM Cortex-M, Atmel AVR, Microchip PIC);
  • Знання проводових і безпроводових інтерфейсів передачі даних: USB, UART, SPI, I2C, RS422, RS485, CAN тощо;
  • Розуміння технологій і протоколів IoT (MQTT, LoRaWAN, Zigbee, Wi-Fi, BLE);
  • Досвід роботи з RTOS (FreeRTOS, Zephyr);
  • Глибокі знання принципів розробки ПЗ: аналіз вимог, модульне тестування, CI;
  • Англійська мова B2+.
Вакансія: Angular Developer (Senior)
Закрили за: 10 днів
Детальніше Згорнути

CHI Software - міжнародна технологічна компанія, що спеціалізується на створенні передових рішень для веб- та мобільних платформ. З моменту заснування у 2006 році компанія розширила свою присутність на глобальному ринку, відкривши офіси в Україні, Японії, Польщі, Іспанії, США та на Кіпрі, і продовжує зростати, налічуючи понад 800 фахівців.

Основні посадові обов'язки
  • Розробка та підтримка масштабованих веб-застосунків на Angular
  • Створення чистого, ефективного, протестованого та підтримуваного коду
  • Участь у проєктуванні архітектури нових модулів та фіч
  • Інтеграція з REST API, взаємодія з backend-командою
  • Тестування нових і існуючих рішень, написання модульних та інтеграційних тестів
  • Забезпечення продуктивності та кросбраузерної сумісності інтерфейсів
  • Робота з дизайн-системою компанії, створення повторно використовуваних UI-компонентів
  • Участь у code review, знання стандартів командної розробки
  • Ведення технічної документації по розробленим модулям
  • Співпраця з іншими членами команди: продуктовими менеджерами, QA, UX/UI дизайнерами
Вимоги до кандидата
  • Досвід розробки веб-додатків на Angular від 5 років
  • Володіння Angular (у тому числі Angular 12)
  • Досвід розробки з використанням RxJS від 2 років
  • Досвід інтеграції з REST API, реалізація взаємодії з backend-сервісами
  • Досвід імплементації принципів SOLID та Clean Architecture
  • Досвід роботи з monorepo-архітектурою та власними дизайн-системами
  • Знання HTML5, CSS3, адаптивної та кросбраузерної верстки
  • Досвід написання unit- та integration-тестів з використанням Jest, Karma або аналогічних фреймворків
  • Досвід роботи з Webpack та Git
  • Вміння самостійно знаходити рішення, оптимізовувати код і процеси розробки
  • Досвід віддаленої роботи та ефективної взаємодії з міжнародною командою
  • Рівень англійської не нижче Intermediate
Вакансія: PHP/Laravel Senior Developer
Закрили за: 17 днів
Детальніше Згорнути

ДЕКА - один із найбільших українських інтернет-магазинів годинників та ювелірних виробів із каталогом понад 10 000 товарних позицій та складною технічною інфраструктурою на базі PHP/Laravel.

Основні посадові обов'язки
  • Розробка та підтримка інтернет-магазину й внутрішньої бекенд-системи компанії
  • Проведення Code Review та підтримка високих стандартів якості коду
  • Декомпозиція завдань і участь у плануванні спринтів
  • Менторська підтримка менш досвідчених розробників
  • Написання чистого, масштабованого та покритого автотестами коду
Вимоги до кандидата
  • Досвід комерційної розробки на PHP від 5 років
  • Практичний досвід роботи з фреймворком Laravel від 2 років
  • Практичні навички роботи з Vue.js від 1 року
  • Глибоке розуміння принципів ООП, патернів проєктування та SOLID
  • Знання підходів DDD (Domain-Driven Design), SOA (Service-Oriented Architecture), розробка REST API
  • Вміння писати автоматизовані тести
  • Досвід роботи з HTML, CSS, SASS, Bootstrap, jQuery
  • Досвід роботи з базами даних PostgreSQL або MySQL
  • Впевнене володіння Git та Docker
Вакансія: Front-End Developer (React), USA
Закрили за: 16 днів
Детальніше Згорнути

Mates Marketing працює з 2011 року, базується в Чикаго. Спеціалізується на генерації лідів, залученні трафіку та побудові маркетингових стратегій для бізнесів у сфері home improvement на ринку США. Через складність технічної інфраструктури, велике навантаження та необхідність швидко впроваджувати нові функції, компанія критично залежить від досвідчених фронтенд-розробників.

Основні посадові обов'язки
  • Розробка та підтримка лендингів і користувацьких інтерфейсів для внутрішніх сервісів компанії
  • Оптимізація вебзастосунків за показниками швидкості, адаптивності, SEO та доступності
  • Інтеграція з внутрішніми та зовнішніми API, налаштування систем аналітики та відстеження подій
  • Впровадження та підтримка архітектурних рішень на фронтенді, покращення якості та структури коду
  • Співпраця з командами маркетингу та дизайну для реалізації ефективних, висококонверсійних інтерфейсів
  • Підтримка та розвиток бібліотеки UI-компонентів на основі React
Вимоги до кандидата
  • 5+ років досвіду у фронтенд-розробці з використанням React.js
  • Впевнене володіння JavaScript (ES6+), HTML5, CSS3
  • Досвід роботи з React hooks та менеджерами стану (Redux або Context API)
  • Розуміння принципів SSR, CSR, роботи virtual DOM
  • Навички роботи з REST API, Webpack, системами контролю версій (Git)
  • Досвід оптимізації під SEO та Core Web Vitals
  • Англійська мова на рівні B2 або вище
Вакансія: iOS (Swift) Developer
Закрили за: 20 днів
Детальніше Згорнути

Revona Properties - компанія з нерухомості, що пропонує оренду апартаментів у районах Бруклін, Квінз, Стейтен-Айленд та Манхеттен у Нью-Йорку. З метою покращення обслуговування клієнтів та надання сучасних цифрових рішень, компанія розробляла та підтримувала мобільний iOS додаток.

Основні посадові обов'язки
  • Досвід комерційної розробки під iOS від 4 років
  • Впевнене володіння Swift, UIKit, SwiftUI, Combine
  • Досвід створення застосунків для B2C-сектору (особливо в сфері сервісів або нерухомості)
  • Вміння створювати зрозумілий, інтуїтивний інтерфейс для не технічної аудиторії
  • Робота з REST API, інтеграція з backend-системами (CRM, ERP, системи управління заявками)
  • Знання Core Data, Keychain, авторизації через Face ID / Touch ID
  • Досвід впровадження push-повідомлень (оповіщення про рахунки, техобслуговування тощо)
  • Навички тестування, профілювання та оптимізації застосунків
  • Вміння забезпечити безпеку даних користувачів (шифрування, обмеження доступу, логування дій)
  • Досвід публікації застосунків у App Store та TestFlight
  • Знання Git, CI/CD, участь у командній розробці
  • Готовність працювати у часовому поясі Eastern Time (ET) / GMT-4 або GMT-5
  • Вільне володіння англійською мовою (Fluent English)
Вимоги до кандидата
  • Розробка та підтримка мобільного застосунку
  • Підтримка стабільної роботи застосунку, швидке реагування на критичні багі
  • Інтеграція з існуючими внутрішніми системами компанії (CRM, billing, support)
  • Робота з push-нотифікаціями: нагадування про оплату, технічні сповіщення
  • Впровадження систем авторизації, відновлення доступу, безпечне зберігання даних
  • Тестування і профілювання додатку для досягнення максимальної стабільності та швидкодії
  • Участь у плануванні функціоналу спільно з продуктовою та дизайнерською командою
  • Підтримка технічної документації та передача знань у команді
  • Робота над новими функціями згідно з roadmap компанії
  • Підтримка вже опублікованого додатку та його регулярне оновлення
  • Адаптація application до нових версій iOS та пристроїв
Вакансія: Full Stack Developer
Закрили за: 21 день
Детальніше Згорнути

Revona Properties - провідна компанія з нерухомості, що пропонує оренду апартаментів у районах Бруклін, Квінз, Стейтен-Айленд та Манхеттен у Нью-Йорку. З метою покращення обслуговування клієнтів та надання сучасних цифрових рішень, компанія розробляла та підтримувала мобільний додаток.

Основні посадові обов'язки
  • Розробка та підтримка веб-застосунків для внутрішнього використання та зовнішніх клієнтів компанії
  • Створення нових функцій та модулів відповідно до бізнес-вимог
  • Інтеграція застосунків із зовнішніми сервісами, платіжними шлюзами, системами бронювання та CRM
  • Оптимізація продуктивності фронтенду та бекенду
  • Забезпечення стабільної та безпечної роботи застосунків на всіх рівнях
  • Написання чистого, масштабованого та документованого коду
  • Розробка та підтримка тестів для автоматизованої перевірки функціоналу
  • Участь у код-рев’ю, технічних обговореннях, плануванні архітектури
  • Наставництво менш досвідчених розробників, обмін знаннями в команді
  • Співпраця з продуктовими менеджерами, дизайнерами та QA-фахівцями
  • Ведення технічної документації та актуалізація існуючих матеріалів
  • Адаптація застосунків до змін у середовищі або нових версій технологій
  • Підтримка високих стандартів якості, дотримання термінів та відповідальність за результати
Вимоги до кандидата
  • Досвід комерційної розробки на нативному JavaScript від 4 років
  • Впевнене володіння React та його екосистемою (Redux, React Router, hooks тощо)
  • Досвід розробки серверної логіки на Node.js
  • Практичний досвід роботи з MongoDB: проєктування схем, оптимізація запитів, агрегації
  • Розуміння та досвід розробки RESTful API
  • Знання HTML5, CSS3, адаптивної та кросбраузерної верстки
  • Досвід роботи з системами контролю версій (Git)
  • Навички налаштування процесів CI/CD, досвід роботи з npm або yarn
  • Досвід написання юніт-тестів і інтеграційних тестів (Jest, Mocha або аналогічні)
  • Розуміння принципів безпечної розробки та захисту даних
  • Досвід роботи з хмарними сервісами (AWS, Azure, GCP)
  • Готовність працювати у часовому поясі Eastern Time (ET) / GMT-4 або GMT-5
  • Fluent English. Вільне володіння англійською мовою для комунікації з командами в США
  • Досвід інтеграції з платіжними системами, CRM або ERP
Вакансія: Technical Support Engineer
Закрили за: 19 днів
Детальніше Згорнути

SolveCare (TuumIO) - міжнародна продуктова компанія, що розробляє Web3-рішення у сфері охорони здоров’я. У компанії є офіси в США, Україні, Угорщині, Естонії, Південній Кореї та Індії.

Основні посадові обов'язки
  • Обробка запитів користувачів через систему тікетів з повним контролем за вирішенням або ескалацією задачі
  • Аналіз технічних проблем клієнтів, виявлення першопричин та надання ефективних рішень для забезпечення задоволеності користувачів
  • Тісна співпраця з іншими відділами (розробка, QA, продуктова команда) для швидкого усунення технічних неполадок
  • Підтримка та оновлення внутрішньої бази знань (Knowledge Base) — документування типових звернень та рішень
  • Участь у покращенні внутрішніх процесів підтримки: створення шаблонів відповідей, автоматизація повторюваних запитів, ініціатива в покращенні якості сервісу
  • Робота з логами, базами даних, API-запитами. Здатність самостійно виявляти помилки або збирати діагностику для технічної команди
Вимоги до кандидата
  • Досвід роботи в технічній підтримці від 3 років - обов’язкова вимога
  • Вільне володіння англійською мовою (рівень fluent)
  • Досвід роботи з Jira Service Management або іншими системами тікетів
  • Вища освіта (диплом або ступінь бакалавра) у галузі STEM або бізнес-адміністрування
  • Вміння працювати з технічною інформацією: читати логи, аналізувати стек трейс, працювати з базами даних (на базовому рівні)
  • Уважність до деталей, відповідальність, проактивність і вміння чітко розібратись у проблемі
Вакансія: Java Developer (Blockchain)
Закрили за: 26 днів
Детальніше Згорнути

TheRaven - українська IT-компанія, яка активно розробляє інноваційні рішення у сфері блокчейну та Web3. Компанія пропонує повний цикл послуг із створення децентралізованих застосунків (dApps), запуску DeFi-проєктів і проведення IDO/INO кампаній. Команда спеціалізується на побудові сучасних Web3-рішень, орієнтованих на масштабованість, безпеку та покращення цифрового досвіду користувачів. Для підтримки цього напряму ми успішно знайшли Java-розробника, який відповідає за інтеграцію зі смарт-контрактами, обробку великих обсягів даних та реалізацію складної логіки у backend-частині блокчейн-рішень.

Основні посадові обов'язки
  • Написання багаторазового, тестованого та ефективного коду
  • Участь у розробці рішень для Web3-проєктів: інтеграція з блокчейнами, смарт-контрактами та децентралізованими сервісами
  • Проєктування та реалізація багатопоточних, мультиорендних, низьколатентних, високодоступних і продуктивних застосунків
  • Робота з ефективними алгоритмами, обробкою ймовірностей та оптимізацією коду
  • Дотримання найкращих практик TDD (розробка через тестування)
Вимоги до кандидата
  • Високий рівень володіння Java 8/11 або новішою версією (понад 5 років досвіду у веброзробці)
  • Розуміння архітектури Web3, взаємодії з Web3 API, бажано - досвід роботи зі смарт-контрактами
  • Глибокі знання ООП, структур даних та складності алгоритмів
  • Досвід роботи в багатопотоковому середовищі, паралельні обчислення, конкурентність
  • Досвід роботи з реляційними БД (Hibernate, JDBC, SQL / MySQL / PostgreSQL)
  • Досвід роботи з BigQuery
  • Досвід у налаштуванні продуктивності та оптимізації (профілювання, розуміння роботи GC тощо)
  • Досвід з CI/CD (Git, Maven, Jenkins, GitLab тощо)
  • Знання кращих практик тестування (Mockito, JUnit, інтеграційні тести тощо)
  • Досвід роботи з основами Spring (Data, Boot тощо)
  • Досвід з високонавантаженими, розподіленими системами (Kubernetes)
  • Рівень англійської мови B2 (upper-intermediate) або вищий
Вакансія: Back-End Developer PHP, Laravel (Poland)
Закрили за: 10 днів
Детальніше Згорнути

OsWorkshop - міжнародна IT-компанія, що спеціалізується на розробці веб-рішень і мобільних застосунків на базі Drupal. Команда створює корпоративні сайти, e-commerce платформи та ERP-системи для середнього та великого бізнесу. Серед клієнтів: міжнародні організації та бренди, зокрема Local 180, NARGS, MedTech Views і Kebony.

Основні посадові обов'язки
  • Розробка та підтримка бекенд-логіки веб-додатків.
  • Створення та оптимізація RESTful API.
  • Інтеграція з зовнішніми сервісами та API.
  • Оптимізація продуктивності та забезпечення безпеки додатків.
  • Співпраця з фронтенд-розробниками для забезпечення узгодженості між клієнтською та серверною частинами.
  • Проведення код-рев'ю та менторство молодших розробників.
  • Підтримка та вдосконалення існуючих додатків.
  • Документування технічних рішень та процесів.
Вимоги до кандидата
  • 5+ років досвіду в розробці бекенд-систем.
  • Глибоке знання PHP та досвід роботи з фреймворком Laravel.
  • Досвід розробки та підтримки RESTful API.
  • Впевнене володіння системами керування базами даних, такими як MySQL або PostgreSQL.
  • Досвід роботи з системами кешування (наприклад, Redis).
  • Знання та досвід роботи з Docker та CI/CD процесами.
  • Досвід роботи з хмарними платформами, такими як AWS або Azure.
  • Володіння системами контролю версій, зокрема Git.
  • Рівень англійської мови не нижче Upper-Intermediate.
Вакансія: Drupal Senior Developer (Poland)
Закрили за: 14 днів
Детальніше Згорнути

OsWorkshop - міжнародна IT-компанія, що спеціалізується на розробці веб-рішень і мобільних застосунків на базі Drupal. Команда створює корпоративні сайти, e-commerce платформи та ERP-системи для середнього та великого бізнесу. Серед клієнтів: міжнародні організації та бренди, зокрема Local 180, NARGS, MedTech Views і Kebony.

Основні посадові обов'язки
  • Розробка та впровадження веб-сайтів та веб-додатків на базі Drupal.
  • Створення та налаштування модулів і тем для Drupal.
  • Оптимізація продуктивності та забезпечення безпеки Drupal-рішень.
  • Співпраця з командою дизайнерів та інших розробників для реалізації проектів.
  • Вирішення технічних проблем та надання підтримки клієнтам.
  • Проведення код-рев’ю та менторство молодших розробників (junior-middle level).
Вимоги до кандидата
  • Досвід роботи з Drupal (8, 9, 10, 11) не менше 5 років
  • Глибоке розуміння архітектури Drupal та його API
  • Володіння PHP, MySQL, HTML, CSS, JavaScript
  • Досвід роботи з Drupal 7 буде перевагою
  • Хороший досвід роботи з Docker та Git
  • Досвід адміністрування Linux-систем та розуміння принципів роботи веб-стеку (Apache/Nginx, PHP, MySQL тощо)
  • Рівень володіння англійською B2+
  • Знання принципів SEO та оптимізації веб-сайтів
  • Досвід роботи з Drupal Commerce буде перевагою
  • Вміння працювати в команді та ефективно комунікувати з клієнтами
Вакансія: Бізнес аналітик
Закрили за: 19 днів
Детальніше Згорнути

KTS Engineering - міжнародна інжинірингова компанія з понад 20-річним досвідом у сфері енергетики. Є офіційним партнером INNIO Jenbacher, INNIO Waukesha, Nidec Leroy-Somer та Baker Hughes. Спеціалізується на проєктуванні, постачанні, монтажі та обслуговуванні енергообладнання, зокрема газових двигунів, турбін і генераторів. Має офіси в Австрії, Словаччині, Узбекистані та Україні. Реалізувала найбільший у Європі біогазовий комплекс потужністю 26,1 МВт.

Основні посадові обов'язки
  • Аналіз і опис бізнес-процесів компанії з метою їх оптимізації та автоматизації.
  • Збір, формалізація та узгодження вимог з бізнес-замовниками.
  • Розробка технічних завдань, специфікацій і документації за процесами.
  • Взаємодія з розробниками, тестувальниками та користувачами системи.
  • Постпроєктний супровід системи, моніторинг її роботи.
  • Участь у розвитку та масштабуванні рішення (впровадження нових модулів, інтеграції).
Вимоги до кандидата
  • Досвід роботи в енергетичних компаніях або виробничому секторі.
  • Досвід роботи на позиції бізнес-аналітика, системного аналітика або консультанта з ERP/CRM-систем від 2 років.
  • Знання методологій управління проєктами (Agile, Scrum, Waterfall).
  • Досвід роботи з інструментами моделювання бізнес-процесів (BPMN, UML).
  • Буде перевагою досвід роботи з BI та розробкою управлінської звітності.
  • Бажаний досвід роботи з ITIL/ITSM (підтримка та супровід систем).
Вакансія: Network & Security Engineer
Закрили за: 17 днів
Детальніше Згорнути

Дарниця - провідна українська фармацевтична компанія з 90-річним досвідом, яка виробляє понад 180 найменувань лікарських засобів, зосереджуючись на кардіології, неврології та знеболенні. Продукція компанії представлена у більш ніж 20 країнах світу. Виробничі потужності сертифіковані відповідно до стандартів GMP України, ЄС та Австралії.

Основні посадові обов'язки
  • Експлуатація та підтримка корпоративної мережі.
  • Проектування та редизайн мережі, внесення змін за потреби.
  • Підтримка доступності та безпеки мережевих сервісів, конфігурування обладнання, реагування на інциденти.
  • Загальний моніторинг працездатності систем; усунення проблем і відновлення роботи у разі збоїв.
  • Робота із тікетами користувачів (2 лінія підтримки).
  • Взаємодія із зовнішніми підрядниками, провайдерами та вендорами.
  • Супроводження договорів технічної підтримки та договорів зв’язку.
  • Допомога у створенні технічних завдань для проектування, участь у тендерних закупівлях.
  • Співпраця з системними адміністраторами та менеджерами з інформаційної безпеки.
  • Ведення та оновлення документації на системи та сервіси.
Вимоги до кандидата
  • Досвід роботи системним інженером від 3 років.
  • Досвід на аналогічній посаді у фармацевтичних компаніях або компаніях із жорсткою регуляцією.
  • Практичні навички адміністрування мережі з кількістю користувачів від 1000.
  • Досвід побудови відмовостійких мережевих рішень та налаштування мережевих сервісів (DHCP, DNS, Radius, PKI).
  • Досвід налаштування та адміністрування мережевої комутації (L2, L3, 802.1q, VTR, QoS).
  • Знання протоколів маршрутизації (EIGRP, OSPF, BGP, PBR, NAT).
  • Досвід роботи з мережевим обладнанням Cisco, Aruba, CheckPoint.
  • Практичні навички проєктування та адміністрування рішень мережевої безпеки (NGFW, автентифікація, контроль доступу, тунелювання).
  • Упевнене володіння хмарними інфраструктурами Azure та AWS, включно з налаштуванням, моніторингом і забезпеченням безпеки сервісів
Вакансія: Маркетолог
Закрили за: 2 тижня
Детальніше Згорнути

MWDN - міжнародна IT-компанія, що спеціалізується на наданні послуг з розробки програмного забезпечення та підтримки. Серед реалізованих проєктів: інструмент для відеострімінгу для ізраїльської телекомунікаційної компанії Bezeq, веб та мобільний застосунок для замовлення таксі Gett, медичне програмне забезпечення для NICaS, фінансовий продукт VATBox та застосунок для оптимізації роботи HoReCa бізнесів SimpleOrder.

Основні посадові обов'язки
  • Розробка та реалізація маркетингової стратегії на міжнародних ринках;
  • Просування послуг компанії через digital-канали;
  • Управління контент-планом: блог, кейси, email-розсилки, соцмережі;
  • Запуск та оптимізація рекламних кампаній (Google Ads, Meta);
  • Покращення видимості сайту (SEO-оптимізація, лінкбілдинг);
  • Аналіз ефективності каналів залучення та внесення покращень;
  • Підтримка відділу продажів: підготовка маркетингових матеріалів, презентацій, листів;
  • Участь у розробці та просуванні бренду компанії як роботодавця (employer branding);
  • Дослідження конкурентів і цільової аудиторії;
  • Ведення звітності та презентація результатів.
Вимоги до кандидата
  • Досвід роботи в IT-маркетингу від 4 років (бажано в аутстафінг або аутсорс компаніях);
  • Відмінне знання digital-інструментів: SEO, контент-маркетинг, email-маркетинг, SMM, PPC;
  • Упевнене володіння аналітичними інструментами (Google Analytics, GA4, Search Console, Hotjar);
  • Досвід генерації inbound-лідів та роботи з B2B-аудиторією;
  • Навички написання та редагування контенту англійською;
  • Вільне володіння англійською (не нижче Upper-Intermediate);
  • Розуміння IT-ринків США/Європи/Ізраїлю та трендів;
  • Досвід керування підрядниками та фрилансерами;
  • Базові навички у Figma / Canva / CMS.
Вакансія: Маркетинг директор
Закрили за: 46 днів
Детальніше Згорнути

СМК Директ Систем - українська компанія, що спеціалізується на постачанні професійного кріплення, монтажних систем і електроінструменту для будівництва та промисловості. Компанія реалізує комплексні рішення для монтажу інженерних мереж, вентиляції, систем опалення та кондиціювання. В асортименті продукція провідних світових брендів, включно з професійним інструментом Milwaukee, офіційним дилером якого є партнерська компанія Stemax.

Основні посадові обов'язки
  • Стратегічний маркетинг: Розробка маркетингової стратегії компанії, організація та контроль виконання маркетингового плану по всіх каналах збуту, фінансове бюджетування та контроль витрат на маркетинг, рекламу та PR, розробка та реалізація стратегії торгової марки, сегмента та торгового каналу, аналіз продукції, ціноутворення та конкурентного середовища, політика прибутковості по SKU, планування та аналіз комерційних показників, розробка маркетингових активностей (ATL, BTL, digital marketing);
  • Дослідження/Аналіз/Цінова політика: Аналіз та сегментування цільової аудиторії, трендів та тенденцій розвитку ринку. Формування цінової політики та системи знижок по каналах збуту та типах клієнтів. Аналіз вартості дистрибуції в каналах для оцінки інвестиційної привабливості, рекомендації по оптимізації витрат. Контроль рівня прибутку по видам продукції, забезпечення досягнення реального та органічного зростання, частки ринку та цілей по прибутку. Прогнозування розвитку цільових показників, оцінка ефективності існуючих і нових каналів збуту, способів просування продукції.
  • Продукт/Бренд/Просування: Формування пропозицій по асортименту продукції. Робота з товарним портфелем, участь у процесах вдосконалення існуючих продуктів. Розробка, створення та впровадження нових продуктів. Позиціонування бренду на основі ключових компетенцій та спеціалізації каналів продажу, уподобань цільового покупця та аналізу кон'юнктури ринку. Підвищення впізнаваності та споживчої лояльності. Управління процесом розробки дизайну та виробництва POSM. Організація виставок, семінарів, майстер-класів, премій, участь у подібних заходах компаній-партнерів. Складання рекомендацій по асортименту та стандартам продажу. Розрахунок та реалізація програм лояльності для клієнтів. Розробка заходів по просуванню категорії в каналі. Управління маркетинговими та рекламними кампаніями - від розробки концепції до реалізації та оцінки ефективності.
  • Інтернет-маркетинг: Робота з корпоративним сайтом, digital-маркетинг (SEO, SEM, SMM, контекст, e-mail);
  • Комунікації: Формування політики маркетингових комунікацій, розробка технологій PR, управління інформаційним обміном з партнерами, проведення тренінгів по продуктах та техніці продажів;
  • Звітність: Консолідація та підготовка звітності по всіх каналах збуту, підготовка аналітичних звітів, прогнозування розвитку цільових показників, оцінка ефективності каналів збуту, способів просування продукції, аналіз продажів, виконання бюджету. Підготовка звітів по кон'юнктурі ринку (сегменти, частки ринку, конкуренти, ціни).
Вимоги до кандидата
  • Досвід роботи не менше 3-х років на подібних посадах;
  • Вміння формувати бренд компанії;
  • Досвід створення та виведення нових продуктів на ринок;
  • Навички проведення маркетингових досліджень;
  • Досвід просування продуктів у digital-середовищі (SMM, SEO, контекст);
  • Вміння керувати асортиментом;
  • Навички розробки та реалізації трейд-маркетингових заходів.
  • Навички розробки та впровадження програм стимулювання збуту.
Вакансія: Головбух
Закрили за: 32 дні
Детальніше Згорнути

СПВ Компані Лтд - провідний український імпортер рішень у сфері безпеки та дизайнерської фурнітури від світових брендів. Компанія вирізняється високими стандартами якості, системним підходом до партнерств і глибокою експертизою на ринку. Є генеральним імпортером продукції Mul-T-Lock, Abloy, Construct і Rostex. Працює на ринку з 1994 року.

Основні посадові обов'язки
  • Контроль оприбуткування та списання товарів для торгівлі
  • Контроль проведення витрат, списання матеріалів
  • Контроль введення в експлуатацію основних засобів; переміщення ОЗ
  • Нарахування зарплати та інших виплат в 1С згідно заповненого табелю
  • Закриття місяця
  • Створення та реєстрація податкових накладних та коригувань ПН
  • Своєчасне формування та подання звітності підприємства:
  • Місячна: Звітна податкова декларація ПДВ
  • Місячна: 1-ПВ. Звіт з праці
  • Місячна: 1-опт. Звіт про обсяг оптового товарообороту
  • Місячна: 3-борг. Звіт про заборгованість з оплати праці
  • Квартальна: Фінансова звітність малого підприємства
  • Квартальна: Податкова декларація з податку на прибуток підприємства
  • Квартальна: 1-ПВ. Звіт з праці
  • Квартальна: 1-опт. Звіт про продаж і запаси товарів (продукції) в оптовій
  • Квартальна: 9-ЗЕЗ. Звіт про експорт (імпорт) послуг
  • Квартальна: Об’єднана звітність ПДФО та ЄСВ
  • Річна: 1-Б. Звіт про взаєморозрахунки з нерезидентами
  • Річна: 1-підприємництво (річна). Структурне обстеження підприємства
  • Річна: 2-тр. Звіт про роботу автотранспорту
  • Річна: № 4-мтп (річна). Звіт про використання та запаси палива
  • Річна: 2-тр. Звіт про роботу автотранспорту
  • Підготовка фінансової звітності засновникам за результатами кварталу у вигляді табличних даних по доходам і витратам (P&L)
Вимоги до кандидата
  • Досвід роботи на посаді Головного бухгалтера або Заступника головного бухгалтера від 2 років
  • Впевнене володіння 1С:Підприємство (версія 8.3), включаючи облік заробітної плати, основних засобів, товарів і матеріалів
  • Досвід самостійного формування та подання податкової, фінансової та статистичної звітності
  • Навички закриття місяця та підготовки внутрішньої управлінської звітності у форматі P&L
  • Розуміння обліку імпортних операцій, митних платежів, податкових накладних і коригувань
  • Уважність до деталей, відповідальність, аналітичне мислення, здатність працювати в команді
Вакансія: Головний бухгалтер
Закрили за: 44 дні
Детальніше Згорнути

СнекДрайв - провідний український постачальник горіхів і сухофруктів, працює з 2009 року. Співпрацює з 9 з 10 найбільших ритейлерів країни, має власне виробництво і фасувальні лінії. Імпортує продукцію з 12 країн і стабільно входить у топ-2 лідерів ринку. Потрібен був головний бухгалтер із досвідом ведення ЗЕД та імпортних операцій, який забезпечує повний бухгалтерський і податковий облік, включно з митним оформленням, роботою з постачальниками, логістами та контролюючими органами. Ключовою вимогою був 10-річний досвід у дистрибуції, FMCG або суміжних галузях.

Основні посадові обов'язки
  • Організація та контроль роботи бухгалтерії, забезпечення своєчасного та коректного ведення бухгалтерського обліку відповідно до чинного законодавства України.
  • Ведення повного бухгалтерського та податкового обліку компанії, включаючи облік операцій з постачальниками, покупцями, митницею, логістичними компаніями.
  • Складання податкової, фінансової та статистичної звітності, у тому числі для контролюючих органів та внутрішніх потреб власників/керівництва.
  • Підготовка управлінської звітності для власника бізнесу, участь у плануванні бюджету, аналізі витрат, доходів, прибутковості окремих напрямків діяльності.
  • Контроль за дотриманням бюджетної дисципліни: моніторинг фінансових показників, прогнозування грошових потоків, контроль дебіторської/кредиторської заборгованості.
  • Нарахування заробітної плати та супутніх платежів (ПДФО, ЄСВ), взаємодія з контролюючими органами в межах звітності з праці.
  • Участь у митних та імпортно-експортних операціях, координація взаємодії з брокерами та логістичними партнерами, контроль правильності оформлення первинної документації.
  • Комунікація з банками, контрагентами, державними органами (ДПС, Держстат, ПФУ тощо) щодо фінансових, юридичних та податкових питань.
  • Підготовка до перевірок та супровід перевірок контролюючих органів, формування пакету необхідних документів, реагування на запити та вимоги.
Вимоги до кандидата
  • Досвід роботи від 10 років на посаді головного бухгалтера або фінансового керівника у компаніях зі схожим профілем (оптова торгівля, FMCG, логістика, імпорт/експорт).
  • Досвід ведення ЗЕД, у тому числі облік імпортних операцій, формування митної вартості товарів.
  • Практичний досвід проходження податкових, фінансових та інших перевірок з позитивними результатами.
  • Вища профільна освіта (бухгалтерський облік, фінанси, економіка).
  • Вільне володіння 1С/БАС, M.E.Doc, Excel, знання програм електронної звітності.
  • Глибоке знання податкового, бухгалтерського та трудового законодавства України.
  • Вміння працювати з великими обсягами інформації, системне мислення, високий рівень відповідальності та аналітичних навичок.
Вакансія: Trade Marketing Manager
Закрили за: 2.5 місяця
Детальніше Згорнути

KIVI - міжнародний бренд побутової електроніки, що активно розширює свою присутність на ринках Європи та Азії. Позиція передбачає розробку трейд-маркетингової стратегії з нуля та виведення продукту на нові ринки. У фокусі - управління регіональними командами, запуск акцій, програм лояльності та мотивації. Роль вимагає глибокого розуміння ринку електроніки, аналітичних навичок і готовності до презентацій перед керівництвом.

Основні посадові обов'язки
  • Досвід роботи у міжнародних або прогресивних FMCG / Electronics компаніях.
  • Глибоке розуміння ринку побутової електроніки, трейд-маркетингу та мерчендайзингу.
  • Розробка та реалізація трейд-маркетингових інструментів: акції, програми лояльності, мотивації торгового персоналу.
  • Управління регіональними командами (підбір, навчання, адаптація, контроль, мотивація).
  • Володіння англійською мовою не нижче Upper-Intermediate.
  • Впевнений користувач Microsoft Office.
  • Проактивність, стратегічне мислення, енергійність та лідерські якості.
  • Вища освіта (економіка, маркетинг, менеджмент) та готовність до відряджень за кордон.
Вимоги до кандидата
  • Досвід виведення бренду на нові ринки та побудови трейд-маркетингової структури з нуля.
  • Досягнення планів з продажу та частки ринку через ефективні ТМ-інструменти.
  • Управління регіональною командою: тренери, супервайзери, промоутери.
  • Формування трейд-маркетингової стратегії, стандартів та політик.
  • Проведення навчань та моніторинг рівня знань торгового персоналу.
  • Організація бізнес-процесів трейд-маркетингового відділу та аналітика ефективності активностей.
  • Планування, запуск і контроль програм лояльності та мотиваційних кампаній.
  • Підготовка презентацій і захист стратегії перед керівництвом.
Вакансія: Директор з маркетингу (digital канал у рітейл)
Закрили за: 2 місяця
Детальніше Згорнути

Miraton - український fashion-рітейлер із розвиненою мережею магазинів та онлайн-продажами, який активно інвестує в digital-напрям. Позиція передбачає повну відповідальність за digital-стратегію, онлайн-продажі та всі канали просування (Google Ads, SMM, email, SEO). Основні виклики: управління командою інтернет-маркетингу, великим бюджетом і розвиток e-commerce платформи з фокусом на конверсію, функціональність та ефективність digital-кампаній. Для реалізації цілей необхідні hands-on досвід у performance-маркетингу, стратегічне мислення та системний підхід до управління digital-процесами.

Основні посадові обов'язки
  • Управління відділом інтернет-маркетингу (10+ осіб);
  • Розробка та реалізація стратегій просування для досягнення KPI;
  • Побудова роботи по всіх digital-каналах: контекст, таргет, SMM, email, SEO;
  • Пошук нових каналів трафіку та розвиток існуючих;
  • Планування сезонного бюджету, контроль витрат, оптимізація витрат;
  • Запуск і оптимізація рекламних кампаній у Google Ads та Facebook;
  • Аналіз ефективності кампаній та звітність із систем аналітики;
  • Розвиток інтернет-магазину: usability, акції, функціонал, конверсія;
  • Формування та контроль медіаплану;
  • Управління репутацією бренду онлайн.
Вимоги до кандидата
  • Досвід роботи на аналогічній посаді від 2 років;
  • Глибоке розуміння performance-каналів: Google Ads, Google Analytics, Google Tag Manager;
  • Практичний досвід запуску email-кампаній з сегментацією, персоналізацією та аналітикою;
  • Досвід використання інструментів SMM (Facebook, Instagram, YouTube, Telegram);
  • Глибоке розуміння сучасних принципів SEO та hands-on досвід технічної та контентної оптимізації.
  • Знання 1С та CMS Bitrix - як інструментів щоденної роботи з продуктом.
  • Досвід роботи з великими маркетинговими бюджетами та розробки digital-стратегій;
  • Навички формування медіапланів, контент-стратегій та постановки ТЗ розробникам;
  • Досвід побудови команди (підбір, управління, розвиток);
  • Високий рівень самоорганізації, системне мислення та аналітичний склад розуму.
Вакансія: Менеджер із продажів B2B
Закрили за: 20 днів
Детальніше Згорнути

SCAT Power Batteries - виробник герметичних багатофункціональних зарядних станцій та акумуляторів для дронів. У своїй продукції використовують високострумові біметалічні шини Ni-Cu для підвищення ефективності систем живлення.

Основні посадові обов'язки
  • Продаж зарядних станцій для військових, а також накопичувачів енергії для підприємств і домогосподарств.
Вимоги до кандидата
  • Досвід роботи в продажах від 3 років.
  • Досвід у продажу технічних матеріалів (дронів, техніки тощо).
  • Високі комунікативні навички та вміння налагоджувати контакт із клієнтами.
  • Швидка здатність до навчання та адаптації до нової інформації.
  • Успішний досвід ведення переговорів та укладання угод, підтверджений кейсами.
Вакансія: Менеджер зі збуту
Закрили за: 11 днів
Детальніше Згорнути

СПВ Компані Лтд - провідний український імпортер рішень у сфері безпеки та дизайнерської фурнітури від світових брендів. Компанія вирізняється високими стандартами якості, системним підходом до партнерств і глибокою експертизою на ринку. Є генеральним імпортером продукції Mul-T-Lock, Abloy, Construct і Rostex. Працює на ринку з 1994 року.

Основні посадові обов'язки
  • Обробка замовлень від клієнтів в програмі 1С 8.3, отриманих з сайту та засобами зв’язку.
  • Створення нового контрагента в базі, контроль підписання угод.
  • Контроль оплат, відслідкування документообігу.
  • Аналітика продаж, формування звітів.
  • Адміністрування замовлення та розповсюдження маркетингових продуктів в 1С-8.
  • Ведення архіву виготовлених рекламних продуктів;
  • Виконання інших доручень комерційного директора з напрямку організації роботи комерційного підрозділу компанії.
Вимоги до кандидата
  • Досвід роботи на схожій посаді від 1 року
  • Знання програми 1С-8 на базовому рівні
  • Знання базових інструментів для комунікації і організації процесів (Teams, Jira, Google форми тощо)
  • Знання на рівні користувача програм пакету Microsoft Office (обов'язково Excel, Outlook календар)
  • Гарні комунікативні навички
  • Знання ділового етикету
Вакансія: Менеджер з продажів (B2B, медицина)
Закрили за: 28 днів
Детальніше Згорнути

Хема - українська компанія, що спеціалізується на розробці та виробництві діагностичних тест-систем для медицини та харчової промисловості. Заснована в Україні, компанія відома своїми імунохроматографічними тестами під брендом ХЕМАТест, які дозволяють швидко виявляти різні антигени та алергени. Компанія активно співпрацює з міжнародними партнерами та постачає свої тест-системи на ринки різних країн.

Основні посадові обов'язки
  • Пошук нових клієнтів та укладення договорів на постачання реагентів для медичної діагностики, для розширення ринку клієнтів по Києву та інших областях.
  • Розвиток відносин з наявними клієнтами та підтримка їх потреб у постачанні матеріалів.
  • Відвідування клієнтів та проведення презентацій продукції компанії.
  • Проведення переговорів з потенційними та наявними клієнтами щодо умов співпраці.
Вимоги до кандидата
  • Наявність вищої освіти, пов'язаної з медициною, хімією або біологією.
  • Досвід роботи в продажах від 2 років.
  • Бажаний досвід роботи в схожій або суміжній сфері, пов'язаній із продажем медичного обладнання та матеріалів.
  • Бажано наявність посвідчення водія.
Вакансія: Регіональний менеджер
Закрили за: 41 день
Детальніше Згорнути

Kartissa (ПРАТ ДМК) - український виробник корпусних меблів із розгалуженою мережею виставкових майданчиків у торгових центрах. Регіональний менеджер відповідає за повний цикл супроводу продажів у закріпленому регіоні: від комунікації з ТЦ і контролю експозицій до аналітики виконання планів і організації доставки.

Основні посадові обов'язки
  • Забезпечувати якісний супровід процесу продажу меблів у закріпленому регіоні.
  • Здійснювати регулярний моніторинг торгівлі корпусними меблями в торгових центрах та надавати пропозиції щодо відкриття нових виставкових майданчиків.
  • Формувати щомісячні звіти про виконання плану продажів по кожному торговому центру з аналітикою та рекомендаціями щодо заходів для підвищення результатів.
  • Налагоджувати ефективну комунікацію з адміністрацією торгових центрів: узгодження презентацій нових зразків меблів, оновлення виставкових площ.
  • Вести облік продажів та замовлень клієнтів у регіоні згідно з внутрішніми стандартами компанії.
  • Організовувати своєчасну доставку та якісне збирання меблів, придбаних клієнтами.
  • Контролювати технічний і візуальний стан виставкових зразків меблів, ініціювати оновлення або вдосконалення експозицій.
  • Завчасно готувати і проводити презентації нових моделей меблів у виставкових зонах.
  • Проводити інвентаризацію меблів, вести точний облік залишків продукції на складах і виставках.
  • Мати досвід роботи у програмі 1С для виконання операцій, пов’язаних із продажами, обліком і звітністю.
Вимоги до кандидата
  • Знання технології виготовлення корпусних меблів.
  • Володіння навичками роботи з програмним реєстратором розрахункових операцій (ПРРО), зокрема чек-боксом.
  • Досвід користування платіжним терміналом.
  • Знання основних вимог щодо здійснення готівкових розрахунків.
Вакансія: Sales Manager (online banking)
Закрили за: 48 днів
Детальніше Згорнути

MaxPay - міжнародна FinTech-компанія, що надає платіжні рішення для онлайн-бізнесу. Sales Manager займається пошуком клієнтів, переговорами з decision-makers, закриттям угод і розвитком продажів додаткових послуг. Роль потребує досвіду у FinTech, розуміння digital-ринку, впевненого ведення клієнтів по воронці продажів і вільної англійської.

Основні посадові обов'язки
  • Системне досягнення та перевиконання щомісячних планів продажів (виконання KPI на рівні 100–130% протягом останніх 6 місяців).
  • Здійснювати пошук, кваліфікацію та продаж потенційним клієнтам, а також досліджувати можливості продажів у нових сегментах і на нових ринках.
  • Здійснювати холодні та теплі контакти з потенційними клієнтами (телефоном і особисто) з метою призначення зустрічей і презентацій.
  • Закривати продажі та формувати план подальших продажів додаткових послуг, які принесуть ще більше користі клієнтській базі.
  • Регулярно та ефективно інформувати про статус потенційного клієнта на кожному етапі воронки продажів.
  • Тісно співпрацювати з командою з розробки продукту з метою формування унікальної ціннісної пропозиції для конкретного бізнес-сегменту та окремого клієнта.
  • Підтримувати ефективну взаємодію з усіма необхідними відділами компанії для забезпечення коректного оформлення, оперативної обробки й активації продажів.
Вимоги до кандидата
  • Досвід роботи у FinTech від 2х років та розуміння екосистеми онлайн-бізнесу.
  • Здатність і готовність до завершення продажів та подальшої роботи з потенційними клієнтами.
  • Досвід роботи з особами, що приймають рішення, зокрема на рівні топменеджменту.
  • Комфорт у веденні переговорів як face-to-face, так і дистанційно.
  • Висока самомотивація та здатність досягати поставлених цілей і виконувати план продажів.
  • Орієнтованість на результат та проактивне ставлення до процесу продажу.
  • Відмінні організаційні та планувальні навички.
  • Впевненість у закритті угод та подальшому супроводі клієнтів.
  • Здатність самостійно вибудовувати та підтримувати ділові зв’язки й мережу контактів.
  • Вільне (fluent) володіння англійською мовою.
Вакансія: Керівник відділу продажів
Закрили за: 12 днів
Детальніше Згорнути

Івстрой - одеська компанія, що спеціалізується на будівництві та ремонті житлових і комерційних об'єктів. Заснована понад 10 років тому. Посада вимагала не лише навичок побудови відділу продажів, а й досвіду в будівельній галузі, що значно звузило коло релевантних кандидатів.

Основні посадові обов'язки
  • Формування відділу продажів з нуля: підбір, адаптація та навчання менеджерів з продажу.
  • Постановка та контроль виконання планів: розробка KPI, регулярний аналіз результатів і коригування стратегії.
  • Розробка та впровадження ефективної системи продажів: скрипти, воронка, CRM, регламенти.
  • Управління командою: мотивація, контроль, розвиток, проведення планерок та навчальних зустрічей.
  • Участь у складних/ключових переговорах із клієнтами.
  • Аналіз ринку та конкурентного середовища, пропозиція покращень для підвищення ефективності продажів.
  • Взаємодія з іншими відділами компанії (маркетинг, виробництво) для забезпечення стабільного потоку клієнтів і високої якості обслуговування.
Вимоги до кандидата
  • Досвід роботи у сфері будівництва та/або ремонтів.
  • Практичний досвід у продажах: вміння встановлювати контакт, виявляти потреби клієнта, аргументовано продавати та закривати угоди.
  • Навички презентації та ведення переговорів на високому рівні.
  • Досвід побудови або управління відділом продажів.
  • Розуміння специфіки будівельного ринку та потреб його учасників.
  • Навички роботи з CRM-системами та аналітики продажів.
Вакансія: Директор з продажів у корпоративному сегменті
Закрили за: 73 дні
Детальніше Згорнути

СМК Директ Систем (партнерська компанія Stemax) - постачальник професійних рішень для будівельного ринку, що розширює напрям корпоративних B2B-продажів. Директор з продажів відповідає за побудову моделі національних продажів, управління продуктовими напрямами, брендами та регіональними командами. Посада потребує глибокого розуміння специфіки будівельного сегмента та досвіду ведення переговорів на рівні перших осіб компаній, та передбачає не лише стратегічне бачення, а й підтверджений досвід побудови процесів з нуля.

Основні посадові обов'язки
  • Побудова моделі корпоративних продажів на національному рівні
  • Планування та контроль продажів за бізнес-сегментами
  • Розробка та управління стратегією продажів окремих брендів або продуктів компанії
  • Формування та реалізація комерційної й цінової політики дивізіону
  • Побудова та розвиток взаємовідносин із клієнтами у визначених бізнес-сегментах
  • Управління регіональними командами продажів, постановка цілей та контроль результатів
  • Організація маркетингових активностей для поточних та потенційних клієнтів
  • Управління та контроль бюджету доходів і витрат у межах підрозділу
Вимоги до кандидата
  • Досвід роботи не менше 5 років на аналогічних керівних посадах у сфері B2B-продажів
  • Високі результати як у ролі керівника команди, так і як експерта з прямих продажів у сегменті B2B
  • Підтверджені досягнення у виконанні та перевиконанні планів, запуску нових напрямків і масштабуванні продажів
  • Навички побудови ефективних команд продажів (підбір, адаптація, мотивація, розвиток)
  • Досвід проведення складних переговорів на рівні перших осіб компаній
  • Системний підхід до управління бізнес-процесами та продажами
  • Впевнене користування обліковими системами (1С, ERP тощо), розуміння інтеграції з CRM та аналітичними інструментами
Вакансія: Продавець-консультант меблевих комплектуючих
Закрили за: 15 днів
Детальніше Згорнути

Джерело - дистриб’ютор меблевої фурнітури, що понад 20 років працює на ринку меблевої фурнітури та комплектуючих, обслуговуючи як роздрібних, так і оптових клієнтів. Продавець-консультант працює як у виставковому залі, так і з онлайн-замовленнями: консультує покупців, допомагає з підбором товару та оформлює замовлення через програму 1С і систему крою.

Основні посадові обов'язки
  • Консультація клієнтів в виставковому залі меблевих комплектуючих
  • Робота з програмою 1С
  • Робота з програмою крою (Базис-Розкрій)
Вимоги до кандидата
  • Досвід роботи у сфері продажу меблевої фурнітури або комплектуючих від 1 року.
  • Досвід роботи з клієнтами в роздрібній або оптовій торгівлі.
  • Вміння працювати з товарно-складськими програмами.
Вакансія: Керівник мережі готелів
Закрили за: 3 тижні
Детальніше Згорнути

Ave New Development - девелоперська компанія, що керує мережею готелів в Україні та за кордоном. Орієнтується на впровадження сервісу міжнародного рівня. Роль передбачає стратегічне управління всією мережею - від фінансових показників до досвіду кожного гостя. Кандидат мав мати не просто бекграунд у готельному бізнесі, а реальний досвід управління кількома об’єктами одночасно, бажано у структурі великих міжнародних готельних груп. Це робота на перетині управління, сервісу, бренду, культури та прибутковості. Тут важливо не просто керувати операційними процесами, а створювати стандарти, впливати на культуру сервісу в кожному готелі, водночас будучи в курсі цифр, персоналу, звітів і очікувань інвестора.

Основні посадові обов'язки
  • Стратегічне управління та розвиток мережі готелів в Україні та за кордоном (у двох країнах).
  • Планування та реалізація бізнес-стратегій з метою досягнення операційної ефективності та прибутковості.
  • Організація, координація та контроль роботи всіх підрозділів готелів (проживання, харчування, клінінг, технічна служба тощо).
  • Впровадження та контроль дотримання корпоративних стандартів якості обслуговування, операційних процедур і політик.
  • Участь у підборі, навчанні та розвитку персоналу; формування сильної управлінської команди.
  • Аналіз фінансових показників, контроль бюджету, оптимізація витрат.
  • Забезпечення високого рівня задоволеності гостей.
  • Представництво компанії у відносинах з партнерами, інвесторами та контролюючими органами.
  • Постійні відрядження між об’єктами в різних країнах.
Вимоги до кандидата
  • Обов’язковий досвід управління мережею готелів, зокрема міжнародною або мульти-регіональною мережею.
  • Практичний досвід у міжнародних або великих готельних брендах (Hilton, Marriott, Accor, IHG тощо).
  • Вільне володіння англійською мовою на рівні B2 і вище (усна і письмова комунікація).
  • Вища освіта у сфері готельного бізнесу, менеджменту, туризму або суміжних галузях.
  • Відмінні навички управління персоналом, лідерства та вирішення конфліктів.
  • Вміння працювати з фінансовими звітами, KPI, аналітикою.
  • Спрямованість на результат, висока стресостійкість, гнучкість і адаптивність у міжкультурному середовищі.
Вакансія: Шеф-кухар японської кухні (релокація до Чехії)
Закрили за: 2 місяці
Детальніше Згорнути

Izakaya - ресторан авторської японської кухні в Празі, який поєднує сучасну подачу з глибокою повагою до традицій. На роль шеф-кухаря шукали фахівця з релокацією до Чехії, що вимагало не лише високої кухарської майстерності, а й готовності до переїзду та роботи в міжнародному середовищі. Ключовими були досвід роботи з преміальними продуктами, зокрема toro, chu-toro, o-toro, володіння техніками японської обробки риби та навичками кацура-мукі.

Основні посадові обов'язки
  • Приготування страв відповідно до затверджених технологічних карт та стандартів ресторану
  • Контроль дотримання санітарно-гігієнічних норм на кухні
  • Забезпечення своєчасної закупівлі якісних продуктів для безперебійної роботи кухні
  • Підтримка високого рівня якості та стандартів у приготуванні та подачі страв
  • Організація ефективної роботи кухонної команди
  • Впровадження нових страв у меню та контроль за їх освоєнням персоналом
Вимоги до кандидата
  • Досвід роботи шеф-кухарем від 4-5 років
  • Досвід роботи з toro, o-toro, chu-toro
  • Володіння технікою оброблення риби та навичками приготування кацура-мукі
  • Глибоке знання та практичний досвід роботи з азійською та японською кухнею
  • Досвід у створенні, виборі та опрацюванні страв
  • Навички навчання кухонного персоналу та ефективного розподілу робочих процесів
  • Участь у розробці меню ресторану з урахуванням концепції та сезонності
  • Знання специфіки роботи з постачальниками: формування замовлень, контроль якості продуктів
Вакансія: Кухар
Закрили за: 17 днів
Детальніше Згорнути

Галя Балувана - українська франчайзингова мережа магазинів домашніх напівфабрикатів, заснована у 2018 році. Мережа налічує понад 950 магазинів в Україні та 172 франчайзі.

Основні посадові обов'язки
  • Приготування заготовок для роботи.
  • Заміс та розкочування тіста.
  • Ліпка, формовка готових виробів.
  • Підтримка чистоти на кухні, дотримання санітарних норм.
Вимоги до кандидата
  • Знання технологічних процесів приготування тіста та борошняних виробів.
  • Ліпка пельменів, вареників, млинців.
  • Вміння працювати за технологічною картою та вагами.
Вакансія: Бізнес тренер
Закрили за: 28 днів
Детальніше Згорнути

MOYO - одна з найбільших українських мереж електроніки та гаджетів із понад 90 магазинами у 45+ містах. Компанія працює в омніканальному форматі, поєднуючи офлайн-точки з потужною онлайн-платформою. Бізнес-тренер відповідає за навчання продавців і керівників магазинів: проводить очні та онлайн-тренінги, створює навчальні програми, аналізує ефективність. Посада передбачає регулярні відрядження по регіонах, а також високий рівень технічної підготовки - володіння LMS-системами, Excel, презентаційними інструментами й досвід цифрової організації навчання.

Основні посадові обов'язки
  • Проведення очних та онлайн-тренінгів для співробітників магазинів (продавці-консультанти, керівники відділів)
  • Розробка навчальних програм з урахуванням потреб бізнесу
  • Адаптація глобальних програм під локальні особливості
  • Проведення оцінки ефективності навчання (аналітика KPI, NPS, тестування)
  • Наставництво нових працівників та польове навчання
  • Підготовка презентацій, навчальних відео, методичних матеріалів
  • Участь у внутрішніх мотиваційних програмах, конкурсах знань, розвитку співробітників
  • Взаємодія з відділами маркетингу, HR, продажів та підтримки
  • Звітність щодо проведених активностей, участь у бюджетуванні навчальних заходів
Вимоги до кандидата
  • Досвід проведення тренінгів у сфері ритейлу, споживчої електроніки або ІТ від 3 років
  • Вміння проводити як очне, так і онлайн-навчання (вебінари, e-learning)
  • Досвід розробки та впровадження програм навчання: продуктові тренінги, soft skills, техніки продажів, робота з запереченнями, сервісне обслуговування
  • Навички методичної розробки: створення навчальних матеріалів, тестів, навчальних відео
  • Досвід роботи з командою: навчання персоналу магазинів, координація роботи промоутерів або тренерів
  • Володіння українською мовою на вільному рівні, англійською – B1-B2
  • Впевнене користування ПК, знання Excel, PowerPoint, LMS-платформ
  • Комунікабельність, стресостійкість, здатність до самостійної організації процесу навчання
  • Готовність до відряджень по регіонах
Вакансія: Директор мережі дитячих садків
Закрили за: 3 тижні
Детальніше Згорнути

Happy Ronny - приватна мережа дитячих садків, що реалізує сучасний підхід до дошкільної освіти, розвитку та виховання дітей.
Для цієї ролі був потрібен керівник із педагогічною або психологічною освітою, управлінським досвідом у сфері дошкільної освіти та глибоким розумінням методик розвивального навчання. Посада поєднувала стратегічне й операційне управління: від підбору персоналу й організації навчального процесу, до роботи з батьками, контролю якості викладання та розвитку освітнього середовища

Основні посадові обов'язки
  • Організація виховного-освітнього процесу
  • Створення умов для реалізації завдань з розвитку та виховання дітей дошкільного віку;
  • Здійснення загального керівництва персоналом: прийом на роботу, підбір, розстановка кадрів, контроль і навчання педагогів і вихователів;
  • Надання методичної допомоги вихователям;
  • Контроль і виконання складених директором планів;
  • Звітність;
  • Планування і просування організації;
  • Контроль за підготовкою та проведенням традиційних заходів;
  • Проведення процедури набору вихованців дитячого садка;
  • Організація роботи з батьками вихованців.
Вимоги до кандидата
  • Педагогічна або психологічна освіта;
  • Досвід роботи у виховальних та освітніх установах;
  • Досвід роботи від 3 років на аналогічній посаді;
  • Знання сучасних методів розвивального навчання, володіння методикою викладання, творче ставлення до роботи.
Вакансія: Асистент керівника (юрист)
Закрили за: 11 днів
Детальніше Згорнути

БУДПРОЕКТЕКСПЕРТИЗА — експертна установа, що спеціалізується на перевірці проєктної документації у сфері будівництва. Асистент керівника відповідає за ділове листування, обробку кореспонденції, виконання доручень і пошук юридичної інформації. Необхідна повна юридична освіта та вміння чітко й оперативно працювати з документами.

Основні посадові обов'язки
  • Виконання доручень керівника
  • Бронювання закордонних поїздок керівника
  • Координація графіку керівника (контроль та попередження про заплановані зустрічі)
  • Ведення листування електронною поштою
  • Організація отримання/відправки кореспонденції (Укрпошта, Нова пошта)
  • Забезпечення функціонування офісу (замовлення канцелярії; взаємодія зі службами доставки; підтримання порядку в офісі)
  • Допомога колегам (друк, копіювання, сканування документів)
  • Асистування юристу компанії (підготовка проектів листів, звернень, запитів, кадрове діловодство, складання типових договорів по шаблону)
Вимоги до кандидата
  • Повна вища юридична освіта
  • Бажано досвід роботи помічником керівника від 1 року
  • Вміння вести ділове листування
  • Вміння швидко сприймати та виконувати доручення
  • Вміння швидко знаходити інформацію, аналізувати її та коротко формулювати суть
  • Вміння працювати з вхідною та вихідною кореспонденцією
  • Грамотна письмова та усна українська мова
Вакансія: Операційний директор
Закрили за: 32 дні
Детальніше Згорнути

Mozzarella - мережа супермаркетів та інтернет-магазин, що поєднує класичну роздрібну торгівлю з онлайн-доставкою і власною логістикою. На позицію операційного директора шукали управлінця, який охоплює всі ключові напрямки: магазини, e-commerce, склад, логістику, персонал, закупівлі та документообіг. Потрібен був практичний досвід у ритейлі та онлайн-продажах, вміння будувати ефективну операційну систему, впроваджувати зміни та контролювати щоденне виконання на всіх рівнях.

Основні посадові обов'язки
  • Управління всією операційною діяльністю компанії: онлайн-продажі, роздрібний магазин, склад, логістика.
  • Контроль обробки замовлень, термінів доставки, якості обслуговування клієнтів.
  • Взаємодія з постачальниками: оформлення замовлень, контроль термінів, супровід документації.
  • Координація роботи складу: облік залишків, контроль термінів придатності, збереження товару.
  • Робота з бухгалтерією та власником щодо фінансів, звітності, витрат.
  • Організація і контроль роботи персоналу: продавці, оператори, логісти, кур'єри.
  • Участь у формуванні асортименту, сезонному плануванні, запуску акцій (разом із маркетингом).
  • Постійне покращення процесів: пошук “вузьких місць”, впровадження змін, автоматизація.
Вимоги до кандидата
  • Досвід роботи операційним директором або керівником операційного блоку від 2 років.
  • Розуміння процесів у роздрібній торгівлі та інтернет-магазині: закупівлі, логістика, склад, обслуговування замовлень.
  • Знання Excel, 1С / BAS, CRM-систем, сервісів обліку доставки (НП, Meest, SAT).
  • Досвід управління командою: склади, логісти, менеджери, продавці.
  • Уміння працювати з постачальниками, вести переговори, контролювати документообіг.
  • Досвід автоматизації або оптимізації внутрішніх процесів.
  • Сильні аналітичні навички, уважність до деталей.
  • Високий рівень самоорганізації, відповідальність, вміння працювати в multitask-режимі.
Вакансія: Керівник відділу розвитку
Закрили за: 2.5 місяця
Детальніше Згорнути

MOYO - одна з провідних українських мереж електроніки з понад 90 магазинами у 45+ містах, яка активно масштабується та відкриває нові формати торгових точок. Ми успішно закрили позицію керівника відділу розвитку – фахівця, здатного вести переговори з орендодавцями, узгоджувати ремонт з підрядниками, прораховувати TCO нової локації та забезпечувати розширення мережі.

Основні посадові обов'язки
  • Формування та реалізація стратегії розвитку мережі згідно з цілями компанії
  • Пошук нових приміщень для відкриття: аналіз локацій, переговори з орендодавцями, укладання договорів
  • Повний супровід відкриття нових об’єктів: організація ремонтів, координація підрядників, забезпечення своєчасного запуску
  • Контроль технічного стану та ефективності роботи наявних об’єктів
  • Взаємодія з орендодавцями щодо продовження або перегляду умов оренди
  • Управління командою відділу розвитку, постановка завдань, контроль виконання
  • Підготовка техніко-економічного обґрунтування для нових проєктів
  • Участь у стандартизації процесів, автоматизації та оновленні форматів торгових точок
  • Ведення звітності, презентація результатів та планів розвитку керівництву компанії
Вимоги до кандидата
  • Досвід роботи у сфері розвитку роздрібної мережі або відділень від 5 років
  • Практичний досвід відкриття нових об’єктів "під ключ"
  • Успішний досвід ведення переговорів та укладання договорів оренди
  • Розуміння економіки відкриття об’єкта: планування витрат, окупність, ефективність
  • Досвід взаємодії з орендодавцями, підрядниками, франчайзі
  • Вища освіта (менеджмент, економіка, логістика або технічна)
  • Впевнене володіння ПК: Excel, 1С, офісні програми, базові навички роботи з CRM
  • Наявність водійського посвідчення категорії «В» та автомобіля
  • Готовність до відряджень або релокації
Вакансія: Головний інженер
Закрили за: 57 днів
Детальніше Згорнути

SOCAR Energy Ukraine - дочірня компанія азербайджанської SOCAR, працює в Україні з 2008 року. Мережа АЗК, нафтобаз і логістичних об’єктів потребує системного технічного управління по всій країні. Головний інженер відповідає за експлуатацію, модернізацію, енергоефективність і технічну безпеку об’єктів. До обов’язків входять керівництво регіональними інженерами та підрядниками, контроль будівельно-монтажних робіт, участь у тендерах і введення нових об’єктів в експлуатацію. Необхідні глибоке знання технічних регламентів, досвід із високоризиковими об’єктами та готовність до відряджень.

Основні посадові обов'язки
  • Забезпечення безперебійної технічної експлуатації об’єктів мережі SOCAR (АЗК, нафтобази, логістичні хаби);
  • Розробка та впровадження технічних регламентів, планів ППР, заходів з енергоефективності та модернізації інфраструктури;
  • Управління командою регіональних інженерів, технічного персоналу та залучених підрядників по всій території України;
  • Контроль якості проведення будівельно-монтажних робіт, введення нових об'єктів в експлуатацію згідно з законодавством та внутрішніми стандартами;
  • Участь у тендерних процедурах на підбір підрядних організацій, формування технічних завдань та перевірка проєктно-кошторисної документації;
  • Ведення технічного аудиту об’єктів та підготовка звітності для керівництва;
  • Впровадження систем моніторингу, автоматизації та диспетчеризації інженерних мереж;
  • Забезпечення виконання вимог у сфері охорони праці, пожежної та техногенної безпеки, екологічних стандартів на всіх об'єктах.
Вимоги до кандидата
  • Вища технічна освіта (енергетика, інженерія, будівництво, автоматизація або схожі спеціальності);
  • Мінімум 5 років досвіду на керівних посадах у сфері технічної експлуатації, будівництва або енергетики;
  • Досвід впровадження інженерних рішень на об’єктах з підвищеним рівнем відповідальності (АЗК, промислові об’єкти, логістика);
  • Глибоке знання нормативно-правової бази (ДБН, СНіП, ISO, правила пожежної та технічної безпеки);
  • Досвід роботи з проєктною документацією, AutoCAD, MS Project (або іншими планувальними системами);
  • Вміння організовувати одночасну роботу з кількома об’єктами та керувати технічними командами;
  • Високий рівень відповідальності, системне мислення, готовність до відряджень та гнучкий графік.
Вакансія: Керівник агро виробництва
Закрили за: 43 дні
Детальніше Згорнути

Агрофірма ЛАН - сільськогосподарське підприємство з повним циклом вирощування культур, яке працює з великим земельним банком і сучасними підходами до агровиробництва. Позиція охоплювала повне управління агровиробництвом на площах від 3 000 га – від сівозміни до збору врожаю та контролю бюджету. Потрібен був керівник, який поєднує агрономічну експертизу з фінансовим мисленням і здатен будувати ефективну виробничу модель.

Основні посадові обов'язки
  • Організація та контроль виробничих процесів.
  • Планування сівозміни та контроль за вирощуванням культур: пшениця, соняшник.
  • Управління персоналом: постановка завдань, мотивація, розвиток команди.
  • Контроль за технічним станом сільгосптехніки та логістикою.
  • Робота з бюджетом підприємства, контроль витрат та прибутковості.
  • Забезпечення виконання виробничих планів та агротехнічних норм.
  • Співпраця з контрагентами, постачальниками, аграрними консультантами.
  • Ведення звітності, участь у перевірках та аудитах.
Вимоги до кандидата
  • Вища аграрна або економічна освіта.
  • Досвід роботи на керівних посадах у сільському господарстві не менше 5 років.
  • Знання сучасних технологій вирощування зернових та олійних культур.
  • Вміння планувати та організовувати виробничі процеси.
  • Досвід управління земельним банком (від 3 000 га).
  • Навички фінансового планування, аналізу та бюджетування.
  • Лідерські якості, відповідальність, стратегічне мислення.
  • Впевнене користування ПК, знання Excel.
Вакансія: Chief Procurement Officer
Закрили за: 2 місяця
Детальніше Згорнути

Це мав бути не просто закупівельник, а стратег. Звичайний CPO керує тендерами та логістикою, але тут потрібен фахівець, який вміє будувати довгострокові відносини з китайськими заводами. Це складна бізнес-культура.
Кандидат мав вільно володіти мандаринською, але при цьому мислити в європейському бізнес-контексті. Це рідкісне поєднання: більшість фахівців у Китаї глибоко вбудовані в локальну культуру ведення справ, яка часто суперечить прозорим і структурованим підходам західного менеджменту. Замовник шукав не китайця, а людину іззовні, яка вже «своя» в Китаї: володіє мовою, має зв’язки та досвід роботи в регіоні, але зберігає зовнішній погляд і розуміння глобального бізнесу. Таких одиниці.
Мережевий бізнес. Закупівлі в Китаї - це не просто аналітика цін, а «хто кого знає». Потрібна людина з особистими зв’язками у фабриках та у постачальників, яка може домовлятися про особливі умови.
Сильні CPO часто підписують контракт із обмеженням на роботу з конкурентами і можуть побоюватися переходу в нову компанію.

Основні посадові обов'язки
  • Вибудова стратегічних відносин з китайськими виробниками на рівні перших осіб компаній;
  • Персональні перемовини щодо ексклюзивних умов, відстрочок, пріоритетного виробництва;
  • Управління повним циклом закупівель: від вибору постачальника до контролю логістики й сертифікації;
  • Ведення закупівельного процесу через особисті зв’язки, а не лише через тендери та аналітику;
  • Формування довгострокової закупівельної стратегії з урахуванням змін на ринку та дій конкурентів;
  • Побудова та розвиток команди, що працює з китайськими постачальниками;
  • Робота з ризиками та захист інтересів компанії у складних переговорах.
Вимоги до кандидата
  • 5+ років досвіду роботи із закупівлями саме в Китаї;
  • Вільне володіння мандаринською китайською та англійською мовами;
  • Досвід проживання або тривалого перебування в Китаї – обов’язково;
  • Особисті контакти серед власників або керівників китайських фабрик і постачальників;
  • Глибоке розуміння виробничих процесів, контролю якості, сертифікації та логістики;
  • Досвід ведення переговорів на рівні C-level.
Вакансія: Бізнес-аналітик (iGaming)
Закрили за: 51 день
Детальніше Згорнути

Це не позиція для «універсального» аналітика. Ми шукали нішевого фахівця, який глибоко розуміє специфіку iGaming-індустрії, її метрики, користувацьку поведінку та економіку продукту. Аналітики з e-commerce, fintech чи SaaS не підходять. NDA.

Основні посадові обов'язки
  • Аналітика поведінки гравців: LTV, churn rate, retention, ARPU, RTP;
  • Побудова дашбордів і звітів у Tableau / Looker;
  • Написання запитів SQL, використання Python або R для продвинутої обробки даних;
  • Робота з маркетинговою аналітикою: CPA, атрибуція, ефективність кампаній;
  • Участь у продуктових гіпотезах, дослідженнях і монетизаційних моделях;
  • Підтримка бізнес-рішень аналітичними інсайтами для команд growth, product і CRM.
Вимоги до кандидата
  • 3+ роки досвіду в аналітиці саме в iGaming;
  • Глибоке розуміння iGaming-метрик і логіки монетизації гральних продуктів;
  • Впевнене володіння SQL, Python або R, Tableau / Looker;
  • Досвід з маркетинговими моделями атрибуції, CAC, ROI;
  • Готовність до релокації (Кіпр).
Вакансія: Інженер-розробник систем РЕБ
Закрили за: 17 днів
Детальніше Згорнути

Ми знайшли не просто інженера, а фахівця, який поєднує глибоку експертизу в радіофізиці, схемотехніці та embedded-програмуванні. Потрібно проєктувати складні РЕБ-системи з нуля, працювати з реальним радіочастотним обладнанням і тестувати рішення в польових умовах. Вакансія передбачає релокацію та вимагає високого рівня автономності, технічної глибини й системного мислення.

Основні посадові обов'язки
  • Розробка та проєктування систем радіоелектронної боротьби (РЕБ) та інших електронних систем;
  • Аналіз та моделювання електромагнітних процесів у радіотехнічних системах;
  • Розробка схемотехнічних рішень, вибір елементної бази;
  • Розробка програмного забезпечення для керування та аналізу роботи РЕБ-систем;
  • Проведення випробувань, налаштування та оптимізація апаратних і програмних рішень;
  • Підготовка технічної документації;
  • Взаємодія з командою інженерів, програмістів та замовниками.
Вимоги до кандидата
  • Досвід роботи у сфері розробки РЕБ-систем або радіоелектронних пристроїв від 2 років;
  • Розуміння принципів роботи засобів радіоелектронної боротьби;
  • Досвід розробки схемотехнічних рішень (Altium Designer, KiCad, OrCAD або інші);
  • Досвід програмування мікроконтролерів (STM32, AVR, ESP32 тощо);
  • Знання мов програмування C/C++ або Python;
  • Досвід роботи з радіочастотним обладнанням, аналізаторами спектру, осцилографами;
  • Навички роботи з SDR-платформами (Software-Defined Radio) – бажано;
  • Вміння працювати в команді, відповідальність та креативність.

Рекрутингова агенція Best Heads (Київ) спеціалізується на підборі керівного персоналу з використанням як класичного рекрутингу, так і executive search для підприємств у таких галузях:

  • FMCG та ритейл;
  • IT;
  • будівництво та архітектура;
  • продажі та обслуговування клієнтів;
  • фінанси та ін.

Ми підбираємо кваліфікованих співробітників для наших партнерів, що дає змогу знизити фінансові та часові витрати, отримати доступ до талантів у спеціалізованих галузях.
Наша команда складається з фахівців з 12-річним досвідом ефективного підбору персоналу в Києві та управління персоналом.
Наш пріоритет — це висока ефективність і професіоналізм у роботі. Ми застосовуємо сучасні та комплексні методи пошуку та відбору кандидатів. Маємо широку мережу контактів з фахівцями з різних галузей, використовуємо в роботі власну активну базу кандидатів і метод прямого пошуку.
Ми дбаємо про якість знайдених фахівців, тому ретельно перевіряємо їх на відповідність вимогам наших клієнтів.

Як працюють кадрові агентства Києва. Які методики використовує рекрутингове агентство в Києві BestHeads у своїй роботі?

  • Ретельний аналіз потреб і очікувань клієнта, пов’язаних із вимогами до кандидатів на конкретну посаду:
    • необхідні кваліфікації та компетенції — обов’язкові, додаткові та пріоритети;
    • прогнозований обсяг роботи і подробиці обов’язків майбутнього співробітника;
    • умови найму — тип контракту, період зайнятості, винагорода і пільги.

Результат — формування точних критеріїв для пошуку кандидатів, які відповідають вимогам вакансії

  • Підготовка профілю ідеального кандидата на конкретну посаду, який включає:
    • тип і рівень освіти;
    • кваліфікацію та досвід;
    • професійні та соціальні компетенції;
    • додаткові навички;
    • індивідуальні особливості;
    • професійні інтереси, що визначають можливість розвитку майбутнього співробітника в організації.

Результат — формування списку кандидатів, які відповідають вимогам клієнта.

  • Аналіз баз кандидатів, відбір відповідних кандидатів, встановлення контакту з ними, а також розміщення оголошень у різних каналах пошуку та опрацювання заявок кандидатів на основі:
    • резюме,
    • супровідного листа,
    • портфоліо,
    • рекомендацій,
    • соцмереж.

Результат — звуження числа кандидатів до тих, хто відповідає вимогам клієнта.

  • Відбір кандидатів для подання замовнику включає поглиблений аналіз навичок і особистісних якостей кандидатів з використанням:
    • професійного інтерв’ю — проведення співбесіди у два етапи (телефоном і розширене під час особистої зустрічі або у відеоформаті);
    • за запитом замовника — проходження кандидатом певних тестів або вирішення кейсів для визначення компетенцій;
    • збору рекомендацій від попередніх роботодавців;
    • презентації вакансії та компанії-замовника і створення мотивації у кандидатів працювати саме в компанії клієнта.

Результат — зі знайдених фахівців ми обираємо 3-5 найбільш підходящих кандидатів, серед яких клієнт зробить остаточний вибір.
Ми зробимо все, щоб прискорити підбір персоналу в Києві у Вашу компанію і знайти відповідних кандидатів. Наприклад, у середньому термін найму бухгалтера — 10 днів, а директора з розвитку підприємства — 43 дні.

Бажаєте знайти бухгалтера у Києві?

Бухгалтер та головбух входять до ТОП-5 найпопулярніших вакансій рекрутингової агенції Best Heads

  • В нас власна актуальна база бухгалтерів. Більшості кандидатів немає на work.ua, rabota.ua та ін.
  • Закриваємо вакансії від 10 до 59 днів. Перших кандидатів зазвичай показуємо протягом перших 5 днів.
  • Вартість пошуку і підбору бухгалтера становить від одного місячного доходу співробітника.
  • Актуальні вакансії в роботі у агенції BestHeads:
    • Головний бухгалтер (функціонал фін. директора, Київ)
    • Головбух (продуктовий рітейл, Бориспіль)
    • Бухгалтер-касир (Запоріжжя)
    • Головний бухгалтер у ресторан (єдиний, Вінниця)
    • Бухгалтер із первинної документації (Дніпро)
    • Головний бухгалтер ЗЕД (імпорт, Київ)
    • Бухгалтер із заробітної плати (Одеса)
Відправити заявку на пошук бухгалтера

Відгуки наших клієнтів

У яких сферах ми експерти?

Рекрутинг у сфері ритейл торгівлі
Роздрібна торгівля (ритейл)
Рекрутинг в сфері Ecommerce
E-commerce
IT рекрутинг
IT сфера
Рекрутинг у гемблінг/gambling секторі
Gambling / Гемблінг
Рекрутинг С-level позицій
Рекрутинг С-level позицій
Рекрутинг у сфері виробництва та продажу FMCG
Виробництво та продаж (FMCG)
Рекрутинг у сфері Blockchain та Крипти
Blockchain & Crypto
Рекрутинг у сфері будівництва
Будівництво та нерухомість

Наші клієнти

«Ельдорадо»
"Ельдорадо" - мережа супермаркетів електроніки та побутової техніки, 4000 співробітників
Розроблено та впроваджено систему оплати праці, пільг і компенсацій. Створено регулярні та сезонні системи мотивації персоналу. Розроблено та введено в роботу програми адаптації, запущено внутрішній портал для співробітників.

Розроблено та впроваджено систему оцінювання персоналу, що давала змогу на більшу частину вакансій у комерційному департаменті та роздрібній мережі успішно підбирати внутрішніх кандидатів.

Найцікавіші та найскладніші вакансії, на які було виконано пошук і підбір кандидатів:
  • Начальник відділу некомерційних закупівель
  • Керівник відділу сервісу
  • IT-архітектор
  • Програмісти 1С
  • Програмісти DAX
  • Програмісти PHP
  • Консультанти з бізнес-процесів
  • Інтернет-маркетолог
  • Керівник відділу оренди
  • Керівник напрямку CRM
  • Дизайнер UX/UI
  • Керівник Call Center
  • Менеджер із компенсацій та пільг
  • Керівник відділу послуг
  • Керівник відділу клієнтської доставки
  • Категорійні менеджери
  • Регіональні менеджери
  • Бренд-менеджер
  • Арт-директор
  • Директор з розвитку
  • Digital Marketing Head
  • Senior Market Research Analyst
  • Керівник напрямку власних торгових марок
  • Керівник проектного офісу
Розгорнути детальніше
Холдинг Blackspace
«Blackspace» - холдинг, що спеціалізується на видобутку вугілля і кольорових металів по всьому світу
Укомплектували штат: робітники (понад 30 осіб), технологи, інженери, керівник відділу логістики та HR бізнес-партнер для індонезійського феронікелевого заводу, що входить до складу холдингу.
Понад 20 фахівців з України релоціювали в рамках проєкту на вакансії в Індонезію.
Mates Marketing LLC
«Mates Marketing» LLC — IT-продуктова компанія, що включає в себе бренди Fruitful Code і Webinse
Успішно виконали пошук Wordpress Developer, продовжуємо співпрацювати в пошуку IT-фахівців
MaxPay
«Maxpay» — міжнародна процесингова компанія. Надає комплексні платіжні рішення
Співпрацювали з підбору та найму кількох Sales Manager у напрямку online banking.
MOYO
«MOYO» — українська мережа магазинів електроніки, побутової техніки та інших споживчих товарів
Успішно здійснили пошук і підбір кандидатів на вакансію директора з логістики.
Продовжуємо співпрацю за ключовими вакансіями:
  • Керівник відділу розвитку
  • Бізнес тренер
Novus
«Novus» — мережа супермаркетів і торгових центрів під управлінням литовської компанії BT INVEST
Виконали заявку на пошук керівника відділу ERP-систем. Продовжуємо співпрацю за вакансіями IT напряму.
СМК
Група компаній "СМК" - торгово-виробниче підприємство. 14 філій по всій Україні, понад 450 співробітників.
Підібрали кандидатів на вакансії:
  • HR-директор
  • Маркетинг директор
  • Дивізіонального директор каналу традиційних продажів
  • Директор із продажів корпоративного сегмента
Укрреставрація
«Укрреставрація» — фінансово-будівельна компанія, спрямована на будівництво комерційних об'єктів нерухомості
Для компанії "Укрреставрація" було здійснено підбір кандидатів на вакансії:
  • головний енергетик
  • керівник будівельних проектів
  • керівник проектно-технічного відділу
  • асистент керівника
Епіцентр К
«Епіцентр К» – мережа господарсько-будівельних гіпермаркетів, 25000 співробітників
Виконано пошук і підбір кандидатів на вакансії:
  • категорійний менеджер у напрямках спорт, побутова техніка, будівельні матеріали
  • молодший категорійний менеджер
  • менеджер зовнішньоекономічної діяльності
  • фінансист
  • аналітик

Розроблено систему мотивації торговельного персоналу роздрібної мережі, яка дала змогу пов'язати рівень доходу співробітників і витрат на фонд оплати праці з результатами бізнесу, а також підвищила залученість персоналу в результати продажів.
Mozzarella
«Mozzarella» — мережа супермаркетів та інтернет-магазин у Хмельницькому
Закрили позицію операційного директора мережі за 32 дні!
На стадії прийняття рішення перебуває вакансія HR бізнес-партнера (керівник HR відділу)
Стоматологічна клініка Denta Pro
«Denta Pro» - клініка сучасної стоматології в Дніпрі
Укомплектували штат для повноцінного відкриття клініки за 1.5 місяці!
Будівельна компанія IVSTROY
IvStroy – будівельна компанія в Одесі
Здійснили пошук і підбір керівника відділу продажів за 12 днів!
7С group
«7С group» - будівельний холдинг, що об'єднує компанії в Україні та Польщі
Запит бізнесу складався з двох вакансій - потрібен був експерт із закупівель для забезпечення будівельних проєктів і HR бізнес-партнер, який би підхопив підбір персоналу і розвинув інші HR-функції.

За місяць було виконано пошук і підбір кандидатів на ці вакансії, компанія вибрала найбільш підходящих кандидатів і запросила їх на роботу.
Kid’s Republic
«Kid’s Republic» – товари для дітей - мережа магазинів, інтернет-магазин, дистрибуція торгових марок Aprica і Nature Love Mere
Співпрацюємо з мережею "Kid's Republic" зі старту їхнього бізнесу та відкриття перших магазинів (з 2015 року).
За цей час для мережі було підібрано кандидатів на ключові вакансії:
  • керівник відділу маркетингу
  • керівник інтернет-магазину
  • категорійний менеджер
  • інтернет-маркетолог
  • контент-менеджер
  • особистий асистент зі знанням японської мови

Також було розроблено та впроваджено стандарти обслуговування в роздрібній мережі та скрипти продажів в інтернет-магазині.
Foxtrot
«Foxtrot» - мережа магазинів побутової техніки та електроніки
Для мережі магазинів "Foxtrot" нами за 10 днів було здійснено пошук і підбір кандидатів на вакансії E-commerce директора та керівника комерційного напрямку. Серед наданих кандидатів представниками компанії були обрані максимально підходящі, які отримали пропозицію про співпрацю.
Империя-Холдинг
«Империя-Холдинг» – мережі Beyond, Sano, Isei, дистрибуція побутової хімії та косметики
Від групи компаній ми отримали заявку на пошук кандидатів на досить складну вакансію директора з логістики. Складність полягала в тому, що у клієнта кілька напрямків бізнесу - дистрибуція і кілька мереж магазинів і, як наслідок, масштабна складська, транспортна і клієнтська логістика. Нами був проведений підбір кандидатів і наш клієнт запросив одного з них на роботу.
Lactalis Ukraine
«Lactalis Ukraine» – підрозділ французької групи Lactalis, лідера з виробництва сирів і молочних продуктів (близько 2000 співробітників в Україні, понад 75 000 у всьому світі)
Систематизовано політики пільг і компенсацій, оцінено посади за методологіями Hay Group і Ernst&Young, проведено аналіз практики оплати, впроваджено системи мотивації напрямів логістики та продажів.
Polly Group Ukraine
«Polly Group Ukraine» – імпорт, виробництво, дистрибуція та логістика свіжих фруктів і овочів, 800 співробітників
Побудовано систему бюджетування фонду оплати праці, проведено порівняння практики оплати з ринком, розроблено та впроваджено систему мотивації торговельних філій, агро напряму.

Підібрано кандидатів на вакансії директорів філій, керівників відділів продажів, головних бухгалтерів балансових філій у Львові, Києві, Кривому Розі, Дніпрі.

Повністю укомплектовано штат для відкриття нової філії в Кривому Розі.


Підібрано персонал на вакансії митного брокера та менеджера ЗЕД в Одесі.

Виконано пошук і підбір кандидатів на вакансії національного менеджера за ключовими клієнтами та агронома на одну з ділянок агро напряму.
Розгорнути детальніше
Мережа ТРЦ Магелан
Мережа ТРЦ «Магелан» і мережа супермаркетів "Край", понад 1000 співробітників
Проведено оцінку посад, розроблено та впроваджено системи оплати та мотивації управління нерухомістю та роздрібної мережі. Це дало змогу вирівняти оплату відповідно до ринку праці, а також пов'язати оплату праці з результатами діяльності кожного співробітника. Також нами було оптимізовано графіки роботи, з урахуванням завантаження працівників і планів робіт, що дало змогу скоротити чисельність і витрати на персонал.
ТРК Україна, НЛО TV, Футбол 1, Футбол 2
ТРК «Україна», «НЛО TV», «Футбол 1», «Футбол 2» – медіа холдинг, що об'єднує канали різних форматів, частина групи Систем Кепітал Менеджмент
Сформовано річний бюджет фонду оплати праці, проведено тендер і обрано страхову компанію. Проведено оцінювання посад у рамках наявної системи грейдів, що дало змогу коректно і прозоро визначати рівень винагороди для співробітників, а також точно планувати витрати на оплату праці.
R.A.I.V. Espresso
«R.A.I.V. Espresso» – імпорт, виробництво і дистрибуція кави та кавового обладнання
Для компанії "R.A.I.V. Espresso" нами були відібрані кандидати на ключові для бізнесу наших клієнтів вакансії - директор філії, керівник відділу продажів

Підбір персоналу Київ: від чого залежать строки пошуку кандидатів?

  • популярності вакансії на ринку та кількості кандидатів, відповідно;
  • поширеності професії;
  • необхідного стажу роботи в цій сфері;
  • чи відповідає ринку анонсована зарплата і чи є вона конкурентною;
  • вимоги замовника до особистих або професійних характеристик кандидата.

Про нас

Поширені запитання

м. Київ, ст.м. Палац Україна
вул. Предславинська, 34б, офіс 405
073 216 40 15
Для клієнтів: info@bestheads.in.ua
Резюме: cv.1603919240@m.persiahr.com
Є питання?
Будь ласка, заповніть поля нижче
Заявка на консультацію

Надішліть заявку і наш менеджер зв'яжеться з Вами, для уточнення деталей


Будь ласка, заповніть поля нижче
Вкажіть ім'я
Вкажіть телефон