- Підбираємо розробників Solidity, Rust та смарт-контрактів
- Працюємо з розподіленими та віддаленими командами по всьому світу
- Перші кандидати за 5 днів у вузьких блокчейн-стеках
Дізнайтесь вартість та терміни підбору персоналу
Web3-команда складається з п’яти категорій ролей: Smart Contract Developers (Solidity, Rust, Move), Blockchain Engineers для інфраструктури та протоколів L1/L2, Web3 Backend та Frontend, аудитори безпеки та DevOps для блокчейн-нод, плюс комерційні та product-ролі (BizDev, Product Manager, UX). Закриваємо Senior-рівні за основними стеками та преміум-нішеві позиції з вузьким пулом кандидатів.
Smart Contract Developer
Senior Solidity Developer для Ethereum та EVM-мереж: Polygon, Arbitrum, Optimism, Base, BSC. Senior Rust Developer для Solana (Anchor framework), NEAR, Polkadot (ink!), CosmWasm. Move Developer для Aptos та Sui – вузький пул, преміум-роль з підвищеною ставкою. Cairo Developer для StarkNet з акцентом на ZK-proofs. Smart Contract Auditor з досвідом Foundry, Hardhat, Slither, Echidna. Junior та Mid Solidity для допоміжних завдань і підтримки наявних контрактів.
Blockchain Engineering & Infrastructure
Blockchain Engineer для роботи з протоколами L1 та L2: consensus, networking, validator nodes. Go Developer для Cosmos SDK та validator-сервісів. Cryptography-aware engineer для роботи з ZK-proofs (zk-SNARK, zk-STARK), часто з академічним бекграундом. Infrastructure Engineer для деплою та моніторингу блокчейн-нод, RPC-інфраструктури, indexer-сервісів на кшталт The Graph та Subsquid. Окремий напрямок – підбір Rust-розробника для Web3-застосування.
Web3 Frontend та Backend
Frontend Web3 Developer (React + ethers.js, wagmi, viem) для wallet-connection flows, signing transactions, інтеграцій з MetaMask, WalletConnect, Coinbase Wallet. Backend Web3 Developer (Node.js, Python з Web3-бібліотеками, робота з indexer-ами). Mobile Developer для Web3-застосунків із вбудованими wallets. Тут пул ширший, ніж по Solidity, але потрібен досвід зі справжніми DeFi- чи NFT-продуктами, а не туторіали з документації.
DevOps, Security, QA
DevOps для блокчейн-нод: валідатори Ethereum та Solana, RPC-нодова інфраструктура, stake delegation. Security Engineer для penetration testing смартконтрактів та Web3-застосунків. QA Engineer з досвідом Web3-тестування – forking mainnet, fuzz testing, перевірка edge-кейсів економіки протоколу.
Комерційні та Product ролі
BizDev для Web3-партнерств: інтеграції з протоколами, лістинги на біржах, координація з DAO-ком’юніті. Тут спрацьовує наш підбір BizDev для IT з урахуванням Web3-специфіки. Product Manager Web3 з розумінням user flows у DeFi, NFT-маркетплейсах, GameFi-економіках. UX Designer для Web3-застосунків (wallet-connection та signing UX). Для C-level ролей Web3-команд працює окремий напрямок Executive Search для CTO.
Закриті вакансії та строки
Ми шукали не просто сеньйора чи ліда – нам потрібен реальний builder. Людина, яка мислить не тільки кодом, а й категоріями: «чи буде це працювати на реальних юзерах», «чи є тут продуктовий потенціал», «чи впишеться це в токеноміку, яку ми тестуємо».
Ми знайшли лідера, який одночасно розуміє глибоку архітектуру блокчейн-рішень і бачить бізнес через призму токеноміки, ринкових обмежень і регуляторики.
SolveCare (TuumIO) – міжнародна продуктова компанія, що розробляє Web3-рішення у сфері охорони здоров’я. У компанії є офіси в США, Україні, Угорщині, Естонії, Південній Кореї та Індії. Особливий виклик полягав у тому, що кандидат мав бути рівня тім ліда, здатним як менторити команду, так і взаємодіяти з міжнародними продуктовими й дизайн-командами, забезпечуючи стабільність і масштабованість рішення.
TheRaven – українська IT-компанія, яка активно розробляє інноваційні рішення у сфері блокчейну та Web3. Компанія пропонує повний цикл послуг із створення децентралізованих застосунків (dApps), запуску DeFi-проєктів і проведення IDO/INO кампаній. Команда спеціалізується на побудові сучасних Web3-рішень, орієнтованих на масштабованість, безпеку та покращення цифрового досвіду користувачів. Для підтримки цього напряму ми успішно знайшли Java-розробника, який відповідає за інтеграцію зі смарт-контрактами, обробку великих обсягів даних та реалізацію складної логіки у backend-частині блокчейн-рішень.
На Djinni відкриті десятки вакансій Solidity, але пул сильних кандидатів вузький. Rust-розробники з досвідом Solana, NEAR та Polkadot рідко з’являються на джоб-бордах. Сильні Web3-спеціалісти працюють під ніками у Discord, у закритих спільнотах протоколів, на remote-контрактах із закордонними DAO. Стандартний рекрутинг через Djinni та LinkedIn для цієї ніші не працює, тому в нашому IT-рекрутингу Web3 – окремий напрямок з власною методологією сорсингу. Cairo/StarkNet – наймолодший стек, пул кандидатів із продакшен-досвідом в Україні – одиниці.
Псевдонімність як чинник ринку
У Web3 робота під псевдонімом – норма. CryptoZombie, 0xAlice, anon123 – справжні розробники, які закривають серйозні протоколи з багатомільйонними TVL.
Класичний рекрутер не розуміє, як працювати з кандидатом, у якого LinkedIn із трьома постами та нікнейм замість імені. Ми ж перевіряємо експертизу через GitHub-коміти, аудити, участь у популярних протоколах та відгуки із закритих спільнот.
Solidity як головний фокус ринку
Solidity залишається найзатребуванішим стеком у Web3. Ethereum та EVM-сумісні мережі (Polygon, Arbitrum, Optimism, Base, BSC) тримають більшу частину ринку DeFi-протоколів та NFT-маркетплейсів. Справжній Senior Solidity з продакшен-досвідом, аудитами та розумінням gas optimization – це десятки спеціалістів в Україні. Решта профілів на Djinni – junior-кандидати без shipped-продуктів і без досвіду роботи з мейнетом.
Rust для Web3 – окрема категорія
Rust для Solana, NEAR, Polkadot, Cosmos SDK – це не той самий Rust, що для системного програмування або embedded. Розробник мережевих сервісів не одразу принесе цінність у Web3-проєкт. Потрібен досвід зі специфічними framework-ами (Anchor для Solana, ink! для Polkadot, CosmWasm), розуміння runtime блокчейну, компіляції у WASM. З наших скринінгів за останній рік: з 17 Rust-розробників із досвідом 3-5 років – справжній Web3-бекграунд мають лише 9.
Глобальний ринок перетягує сильних
Сильний Solidity- або Rust-розробник в Україні має альтернативу – remote-контракт із закордонним Web3-проєктом, де ставки Senior Solidity починаються від 10 000$ на місяць у USDC, і саме з цим конкурує український роботодавець.
Українському проєкту складно конкурувати ставкою, тому спрацьовують інші аргументи:
– справжній продакшен з TVL,
– зрозуміла токеноміка,
– команда з репутацією у спільноті,
– технічна свобода.
Рекрутер, який вміє це пояснювати, відкриває кандидатів, які не реагують на стандартний оффер, недоступних через прямий outreach.
Відгуки наших клієнтів
ТОВ «НРП» висловлює щиру подяку, за плідну співпрацю, рекрутинговій компанії “BEST HEADS”, та за кандидатів ТОП рівня, які стали гідними працівниками нашої Компанії.
Окрема подяка, за почуті, прийняті та виконані індивідуальні прохання, щодо вимог до кандидатів згідно специфіки та внутрішньої політики нашої Компанії.
Дякуємо Вам за оптимальний час, який було затрачено на закриття вакансій, резюме кандидатів, що були надані на розгляд, за високу якість роботи — що є важливим на сьогоднішній день на ринку як рекрутингових послуг, так і на ринку рітейлу.
Рекомендуємо компанію “BEST HEADS”, як професіонала в своїй справі.
ТОВ «Новус-Україна» висловлює подяку HR-агентству "Best Heads" за плідну співпрацю в закритті вакансій.
За час співпраці було закрито кілька ключових для нас вакансій, в тому числі ТОП-рівня і IT. Із задоволенням рекомендуємо HR-агентство "Best Heads".
Фізична особа Підприємець СТЕПАНЧУК ОЛЕГ ВОЛОДИМИРОВИЧ (ТМ Галя Балувана) висловлює вдячність HR-агентству «Best Heads» за допомогу у швидкому закритті вкрай важливих для роботи підприємства вакансій.
Закриття вакансій проходило у зручному та швидкому форматі. Менеджери були на зв’язку постійно і підлаштовувались під наші зміни та побажання.
Із задоволенням рекомендуємо HR-агентству «Best Heads» за плідну та приємну співпрацю.
ТОВ СВІТАНОК ОЙЛ ТРЕЙД висловлює подяку одним зі своїх партнерів у справі пошуку фахівців, а саме рекрутинговій компанії BEST HEADS. Під час роботи були закриті вакансії відділу з технічної експлуатації, а саме Головний інженер, Енергетик та Слюсар з ремонту технологічних установок; відділу організації та забезпечення захисту критичної інфраструктури; Заступник головного бухгалтера.
Ми надзвичайно задоволені нашою співпрацею, сподіваємось на її продовження у майбутньому та можемо рекомендувати BEST HEADS як надійного професійного партнера.
Дякуємо агентству BestHeads за кваліфікований та оперативний підбір Керівника мережі дитячих садків Happy Rony.
Усі наші вимоги та побажання до кандидата були враховані, надані кандидати були цільовими.
Ми рекомендуємо агенцію BestHeads як відповідального і професійного партнера.
Агенція з підбору персоналу "Best Heads" взяло на себе зобов’язання у пошуку кандидата на позицію головного бухгалтера для нашої компанії у 2023 році.
У рамках співпраці за заданими нами критеріями агентству вдалося підібрати гідних кандидатів менше ніж за місяць. Список кандидатів був невеликим, однак він повністю відповідав нашим параметрам пошуку, і нам вдалося швидко вибрати потрібну для нас людину.
Нас задовольнив результат спільної роботи, і ми рекомендуємо агентство «Best Heads» як відповідального партнера.
Шановні колеги!
Хочемо щиро подякувати вашій команді за плідну співпрацю та успішне закриття нашої топової вакансії — Головного бухгалтера.
Ми високо цінуємо ваш професіоналізм, глибоке розуміння наших потреб, оперативність і чітку комунікацію на всіх етапах пошуку.
Кандидат, якого ви нам запропонували, вже встиг позитивно себе зарекомендувати, і ми впевнені, що він зробить значний внесок у розвиток компанії Монопак.
Дякуємо вам за якісну роботу, гнучкість у підходах і партнерське ставлення. Сподіваємось на подальшу успішну співпрацю!
ТОВ «Хема-Тест» висловлює подяку HR-агентству «Best Heads» за плідну співпрацю в закритті вакансій. Хотілося б відзначити високу якість підбору кандидатів та оперативний зворотний зв’язок. Усі вимоги до кандидатів, згідно специфіки та внутрішньої політики компанії, були почуті, прийняті та виконані.
ТОВ «Хема-Тест» сподівається на подальшу співпрацю та рекомендує агентство «Best Heads» як професійного партнера.
Товариство з обмеженою відповідальністю «Кліар Енерджі Груп» рекомендує Рекрутингове агентство BestHeads, як компанію професіоналів та ефективних рекрутерів.
Ми за їх допомогою знайшли досвідченого ТОП-менеджера, ключового співробітника для нашої групи компаній. В ході роботи домовленості були виконані, строки дотримані, співпраця була плідною. При цьому хочемо відзначити уважне та відповідальне ставлення, оперативність та професіоналізм спеціалістів.
За результатами співробітництва рекомендуємо Рекрутингове агентство «BestHeads», як надійного та професійного партнера, з висококваліфікованими спеціалістами в сфері HR.
On behalf of Solve.Care I would like to say thanks to “Best Heads” for such great cooperation. “Best Heads” helped us with two very critical positions: Technical Support Engineer and Senior Mobile (React Native) Developer. Both positions had very high demands and were on the market for more than 2 months. “Best Heads” provided us with a pool of qualified candidates and we successfully closed both positions within a month.
We have, and will continue to, recommend “Best Heads” to other companies as a very professional agency who can help you to close difficult vacancies with tough deadlines. Our team could not be more satisfied with your work, and we look forward to continuing this relationship.
От имени компании STEMAX благодарю HR-агентство «Best Heads» за качественное сотрудничество в вопросах поиска и подбора персонала.
Со стороны агентства была проведена качественная консультация относительно профиля должности, на которую мы искали сотрудника, был проведен анализ рынка заработных плат кандидатов и предоставлен заказчику.
Кандидаты, которых показывали от агентства, максимально соответствовали профилю должности.
В 2018–2019 гг. с помощью наших партнеров были закрыты вакансии «Директор по персоналу» и «Руководитель направления объектных продаж».
Рекомендую HR-агентство «Best Heads», как надежного партнера в направлении поиска и подбора персонала.
ТОВ «Юніфарма» висловлює подяку HR-агентству «Best Heads» за співпрацю в підборі персоналу. В рамках співпраці агентство здійснювало підбір співробітника на позицію бухгалтера. Агентство ретельно врахувало наші побажання по відношенню до кандидатів, і враховуючи їх змогло закрити дану вакансію в зазначені терміни.
Також хотіли б відзначити професіоналізм та оперативність зворотного зв’язку співробітниками агентства.
ТОВ «Юніфарма» рекомендує HR-агентство «Best Heads» та сподівається на подальшу плідну співпрацю.
Шановна командо Best Heads!
Щиро дякуємо вам за плідну співпрацю та підтримку у закритті двох важливих для нас вакансій бізнес-аналітиків.
Ми особливо цінуємо ваш підхід: уважне ставлення до деталей, вміння слухати та розуміти наші потреби, а також швидку й якісну комунікацію на всіх етапах процесу. Завдяки вам ми знайшли сильних фахівців, які вже успішно влилися в команду. Ми особливо цінуємо ваше вміння знаходити саме “тих самих” кандидатів.
Працювати з вами — легко і приємно. Щиро дякуємо за спільну роботу та з нетерпінням чекаємо на нові успішні проекти разом.
От имени ООО «Империя-Холдинг» благодарим за сотрудничество HR-агентство «Best Heads», которому удалось закрыть довольно сложную в нашем бизнесе задачу найма директора по логистике. В ходе работы над проектом агентством был проведен анализ рынка труда, отобрано для нас 5 действительно достойных и качественных кандидатов на вакансию директора по логистике, среди которых мы выбрали подходящего.
Настоящим рекомендуем агентство «Best Heads» как высокопрофессионального и надежного партнера, который найдет лучших кандидатов на вакансии управленцев, учитывая специфику и требования Вашего бизнеса.
ООО «Р.Э.И.В.» выражает благодарность HR-агентству “Best Heads” за плодотворное сотрудничество с 2010 года в вопросах управления персоналом и рекрутинга.
В ходе работы над проектами агентство “Best Heads” всегда проявляет индивидуальный подход, а сотрудники агентства стремятся найти лучшее решение за оптимальный бюджет.
За время сотрудничества было закрыто много вакансий, в частности, такие ключевые для нас вакансии как Директор Филиала, Руководитель отдела продаж.
С удовольствием рекомендуем HR-агентство “Best Heads”, как надежного партнера в вопросах подбора и управления персоналом.
Выражаем благодарность компании “Best Heads” и лично Наталье Чунь за качественный подбор менеджмента для нашей компании.
За 10 дней были предоставлены лучшие кандидаты на вакансии Руководителя коммерческого направления и E-Commerce Директора, среди которых нами были отобраны и наняты наиболее подходящие.
Приятно работать с профессионалами, которые хорошо знают специфику ритейл-бизнеса и умеют быстро и качественно подбирать кандидатов под заявленные требования.
Хотим рекомендовать наших партнеров компанию “Best Heads”, как отличное рекрутинговое агентство, способное быстро закрыть реально сложные и узкие специализированные вакансии.
Настоящим подтверждаю, что с 2015 года наша компания сотрудничает с HR-агентством “Best Heads”
За этот период было закрыто ряд вакансий нашей компании, а именно:
Директор по маркетингу
Категорийный менеджер
Руководитель интернет-магазина
Интернет-маркетолог
Личный ассистент
Контент-менеджер
А также выполнены проекты по построению систем мотивации, скриптов продаж и стандартов обслуживания.
Благодарю за профессиональный подход к выполнению поставленных задач, оперативность, точное понимание специфики бизнеса, корпоративной культуры и требований к кандидатам, комфортное и эффективное сотрудничество!
Шукаємо Web3-кандидатів через закриті Discord-спільноти протоколів (Solana, Cosmos, NEAR, Polkadot), Telegram-чати DeFi-розробників, GitHub-коміти у популярних репозиторіях, рекомендації від кандидатів з нашої бази – у Web3-ком’юніті один сильний розробник знає інших. Не Djinni і не LinkedIn у класичному вигляді. Працювати під ніком у Web3 – норма. Нам важливі мейнет-деплої, аудити, репутація у протоколі, а не ім’я в LinkedIn.
Сорсинг через Web3-спільноти
Сорсинг GitHub-історії комітів, нашої бази, DAO-спільнот (Uniswap, Aave, MakerDAO) – робочі канали комунікації Web3-розробників. Сильні Solidity- та Rust-спеціалісти там присутні та впізнавані за нікнеймами. Ми моніторимо ці спільноти, дивимося, хто дає технічний фідбек на чужий код, хто бере участь у bug bounty, хто бере участь у hackathon-ах. Через рекомендації людей із власної бази виходимо на таких кандидатів і ведемо переговори.
Перевірка експертизи
Резюме у Web3 говорить менше, ніж GitHub-історія. Дивимося, у які протоколи комітив, які смартконтракти писав, які мейнет-деплої робив.
Перевіряємо реальні аудити: чи проходив його код через Certik, Trail of Bits, OpenZeppelin або інших профільних аудиторів.
Для Senior плюсом будуть публікації, виступи на ETHGlobal або Solana Breakpoint, участь у hackathon-ах із призовими місцями.
Знаємо, що деплой смартконтракту в тестнеті та деплой у мейнеті з аудитом – принципово різні сигнали в портфоліо.
Для ранніх Web3-команд окремо працює напрямок рекрутинг для стартапів.
Регуляторні фільтри
Якщо клієнт – біржа або custody-сервіс, важливі AML/KYC-вимоги. Фільтруємо кандидатів за досвідом роботи у регульованих Crypto-компаніях, знанням Travel Rule та KYT-практик.
Тут є перетин з FinTech-рекрутингом – регульовані Crypto-біржі за логікою compliance ближчі до банків, ніж до DeFi-протоколів.
Про нас
Поширені запитання
Шукати через закриті Discord-спільноти протоколів та DAO, рекомендації. Додатково ми показуємо кандидатів із нашої Web3-бази, моніторимо GitHub-коміти у популярних репозиторіях. Перевіряємо справжню експертизу через аудити, мейнет-деплої, публікації, участь у hackathon-ах.
Solidity для Ethereum та EVM-мереж залишається найзатребуванішим стеком у Web3. Rust для Solana, NEAR та Polkadot – друга основна категорія. Для обох стеків у нас сформована мережа сорсингу та шаблони перевірки експертизи.
Так, але це преміум-нішева роль. Move як стек дуже молодий, в Україні – одиниці спеціалістів із продакшен-досвідом. Термін закриття зазвичай 8-12 тижнів, ставка вища за середню по Web3.
Аудитори смартконтрактів – окрема категорія з вузьким пулом. Шукаємо через профільні audit-firms, GitHub-репозиторії з аудитами, рекомендації із закритих спільнот OpenZeppelin, Certik, Trail of Bits.
Стандартна модель: для Mid-розробника – 1–1,5 окладу, для Senior – 1,5–2 окладу. Smart Contract Auditor та Move Developer – 15–18% річного доходу. Для цих ролей працюємо за змішаною моделлю: частковий аванс + постоплата за фактом виходу.
Залежить від доменної вимоги. Стандартний кейс – 4-8 тижнів. Для специфічних завдань (gas optimization, ZK-proofs, реальний продакшен-досвід DeFi) – 9-14 тижнів
Так. Розуміємо вимоги AML/KYC, Travel Rule, KYT для бірж та custody-сервісів. Фільтруємо кандидатів за досвідом роботи у регульованих компаніях або з аналогічним стандартом compliance.