- Підбираємо R&D-інженерів та розробників для оборонного сектору
- Закритий пошук із дотриманням конфіденційності проєкту
- Перші кандидати вже за 5 днів навіть у дефіцитних напрямках
Дізнайтесь вартість та терміни підбору персоналу
Рекрутинг MilTech (компаній оборонного сектору) відрізняється від продуктового IT трьома речами:
– NDA до брифу,
– вимоги до локації і допуску,
– закриті канали пошуку.
Для цього в нас є окремий процес, включаючи роботу з українськими інженерами за кордоном, готовими до релокації.
Чому підбір спеціалістів оборонної сфери складніший за звичайний IT:
Технічні вимоги в MilTech-вакансіях, з якими ми працюємо найчастіше: C/C++ і Rust під embedded, прошивки для мікроконтролерів ARM Cortex-M і Cortex-A, DSP, real-time операційні системи (FreeRTOS, Zephyr, спеціалізовані військові RTOS), робота з протоколами MAVLink, SBUS, AUTOSAR, RF-інженерія, антенні системи, ML і Computer Vision для задач розпізнавання цілей і оптичної навігації. В описи вакансій для кандидатів ці формулювання потрапляють рівно в тому вигляді, в якому їх очікує CTO замовника.
Рекрутери BestHeads закривали вакансії в українському військовому сегменті: розробника систем РЕБ (радіоелектронної боротьби) і embedded-розробника під залізо для БпЛА і систем зв’язку.
Суміжний кейс по embedded: C/C++ Embedded Senior для CHI Software (IoT, закрита за 18 днів) – підтверджує, що команда вміє перевіряти низькорівневий досвід, а не тільки фільтрувати за ключовими словами.
Середній термін закриття Senior embedded – 3-6 тижнів. Для рідкісних ролей (РЕБ, RF) – до 8 тижнів. Гарантія безкоштовної заміни кандидата – 90 днів. До нас приходять, коли штатний HR і публічні майданчики (Djinni, DOU, LinkedIn) не закривають роль, для оборонних компаній це типовий сценарій.
Закриті вакансії та строки
Ми знайшли не просто інженера, а фахівця, який поєднує глибоку експертизу в радіофізиці, схемотехніці та embedded-програмуванні. Потрібно проєктувати складні РЕБ-системи з нуля, працювати з реальним радіочастотним обладнанням і тестувати рішення в польових умовах. Вакансія передбачає релокацію та вимагає високого рівня автономності, технічної глибини й системного мислення.
Виробник радіоелектронного обладнання з оборонного сектору. Потрібен був інженер-розробник повного циклу – від пайки SMD-компонентів і роботи з антенно-фідерними системами до програмування контролерів і супроводу виробів на виробництві. Вузький профіль на стику апаратної радіоелектроніки та embedded-розробки.
CHI Software – міжнародна технологічна компанія, що спеціалізується на створенні передових рішень для веб- та мобільних платформ. З моменту заснування у 2006 році компанія розширила свою присутність на глобальному ринку, відкривши офіси в Україні, Японії, Польщі, Іспанії, США та на Кіпрі, і продовжує зростати, налічуючи понад 800 фахівців.
Підбір в оборонну компанію у нас розбитий на п’ять напрямків. Всередині кожної категорії — конкретні ролі і стеки, під які у нас є рекрутери з доменною експертизою.
1. Інженери, які програмують «залізо». Embedded і Firmware
2. Інженери з електроніки і радіозв’язку. Hardware і RF
3. Спеціалісти зі штучного інтелекту і комп’ютерного зору. ML і Computer Vision
4. Розробники спеціалізованих систем. РЕБ, MAVLink, кібербезпека
5. Керівники і менеджери продукту. Executive і Product
Ті, хто керує командою і продуктом: CTO стартапу, продакт з досвідом в defense, виробничий директор.
Відгуки наших клієнтів
ТОВ «НРП» висловлює щиру подяку, за плідну співпрацю, рекрутинговій компанії “BEST HEADS”, та за кандидатів ТОП рівня, які стали гідними працівниками нашої Компанії.
Окрема подяка, за почуті, прийняті та виконані індивідуальні прохання, щодо вимог до кандидатів згідно специфіки та внутрішньої політики нашої Компанії.
Дякуємо Вам за оптимальний час, який було затрачено на закриття вакансій, резюме кандидатів, що були надані на розгляд, за високу якість роботи — що є важливим на сьогоднішній день на ринку як рекрутингових послуг, так і на ринку рітейлу.
Рекомендуємо компанію “BEST HEADS”, як професіонала в своїй справі.
ТОВ «Новус-Україна» висловлює подяку HR-агентству "Best Heads" за плідну співпрацю в закритті вакансій.
За час співпраці було закрито кілька ключових для нас вакансій, в тому числі ТОП-рівня і IT. Із задоволенням рекомендуємо HR-агентство "Best Heads".
Фізична особа Підприємець СТЕПАНЧУК ОЛЕГ ВОЛОДИМИРОВИЧ (ТМ Галя Балувана) висловлює вдячність HR-агентству «Best Heads» за допомогу у швидкому закритті вкрай важливих для роботи підприємства вакансій.
Закриття вакансій проходило у зручному та швидкому форматі. Менеджери були на зв’язку постійно і підлаштовувались під наші зміни та побажання.
Із задоволенням рекомендуємо HR-агентству «Best Heads» за плідну та приємну співпрацю.
ТОВ СВІТАНОК ОЙЛ ТРЕЙД висловлює подяку одним зі своїх партнерів у справі пошуку фахівців, а саме рекрутинговій компанії BEST HEADS. Під час роботи були закриті вакансії відділу з технічної експлуатації, а саме Головний інженер, Енергетик та Слюсар з ремонту технологічних установок; відділу організації та забезпечення захисту критичної інфраструктури; Заступник головного бухгалтера.
Ми надзвичайно задоволені нашою співпрацею, сподіваємось на її продовження у майбутньому та можемо рекомендувати BEST HEADS як надійного професійного партнера.
Дякуємо агентству BestHeads за кваліфікований та оперативний підбір Керівника мережі дитячих садків Happy Rony.
Усі наші вимоги та побажання до кандидата були враховані, надані кандидати були цільовими.
Ми рекомендуємо агенцію BestHeads як відповідального і професійного партнера.
Агенція з підбору персоналу "Best Heads" взяло на себе зобов’язання у пошуку кандидата на позицію головного бухгалтера для нашої компанії у 2023 році.
У рамках співпраці за заданими нами критеріями агентству вдалося підібрати гідних кандидатів менше ніж за місяць. Список кандидатів був невеликим, однак він повністю відповідав нашим параметрам пошуку, і нам вдалося швидко вибрати потрібну для нас людину.
Нас задовольнив результат спільної роботи, і ми рекомендуємо агентство «Best Heads» як відповідального партнера.
Шановні колеги!
Хочемо щиро подякувати вашій команді за плідну співпрацю та успішне закриття нашої топової вакансії — Головного бухгалтера.
Ми високо цінуємо ваш професіоналізм, глибоке розуміння наших потреб, оперативність і чітку комунікацію на всіх етапах пошуку.
Кандидат, якого ви нам запропонували, вже встиг позитивно себе зарекомендувати, і ми впевнені, що він зробить значний внесок у розвиток компанії Монопак.
Дякуємо вам за якісну роботу, гнучкість у підходах і партнерське ставлення. Сподіваємось на подальшу успішну співпрацю!
ТОВ «Хема-Тест» висловлює подяку HR-агентству «Best Heads» за плідну співпрацю в закритті вакансій. Хотілося б відзначити високу якість підбору кандидатів та оперативний зворотний зв’язок. Усі вимоги до кандидатів, згідно специфіки та внутрішньої політики компанії, були почуті, прийняті та виконані.
ТОВ «Хема-Тест» сподівається на подальшу співпрацю та рекомендує агентство «Best Heads» як професійного партнера.
Товариство з обмеженою відповідальністю «Кліар Енерджі Груп» рекомендує Рекрутингове агентство BestHeads, як компанію професіоналів та ефективних рекрутерів.
Ми за їх допомогою знайшли досвідченого ТОП-менеджера, ключового співробітника для нашої групи компаній. В ході роботи домовленості були виконані, строки дотримані, співпраця була плідною. При цьому хочемо відзначити уважне та відповідальне ставлення, оперативність та професіоналізм спеціалістів.
За результатами співробітництва рекомендуємо Рекрутингове агентство «BestHeads», як надійного та професійного партнера, з висококваліфікованими спеціалістами в сфері HR.
On behalf of Solve.Care I would like to say thanks to “Best Heads” for such great cooperation. “Best Heads” helped us with two very critical positions: Technical Support Engineer and Senior Mobile (React Native) Developer. Both positions had very high demands and were on the market for more than 2 months. “Best Heads” provided us with a pool of qualified candidates and we successfully closed both positions within a month.
We have, and will continue to, recommend “Best Heads” to other companies as a very professional agency who can help you to close difficult vacancies with tough deadlines. Our team could not be more satisfied with your work, and we look forward to continuing this relationship.
От имени компании STEMAX благодарю HR-агентство «Best Heads» за качественное сотрудничество в вопросах поиска и подбора персонала.
Со стороны агентства была проведена качественная консультация относительно профиля должности, на которую мы искали сотрудника, был проведен анализ рынка заработных плат кандидатов и предоставлен заказчику.
Кандидаты, которых показывали от агентства, максимально соответствовали профилю должности.
В 2018–2019 гг. с помощью наших партнеров были закрыты вакансии «Директор по персоналу» и «Руководитель направления объектных продаж».
Рекомендую HR-агентство «Best Heads», как надежного партнера в направлении поиска и подбора персонала.
ТОВ «Юніфарма» висловлює подяку HR-агентству «Best Heads» за співпрацю в підборі персоналу. В рамках співпраці агентство здійснювало підбір співробітника на позицію бухгалтера. Агентство ретельно врахувало наші побажання по відношенню до кандидатів, і враховуючи їх змогло закрити дану вакансію в зазначені терміни.
Також хотіли б відзначити професіоналізм та оперативність зворотного зв’язку співробітниками агентства.
ТОВ «Юніфарма» рекомендує HR-агентство «Best Heads» та сподівається на подальшу плідну співпрацю.
Шановна командо Best Heads!
Щиро дякуємо вам за плідну співпрацю та підтримку у закритті двох важливих для нас вакансій бізнес-аналітиків.
Ми особливо цінуємо ваш підхід: уважне ставлення до деталей, вміння слухати та розуміти наші потреби, а також швидку й якісну комунікацію на всіх етапах процесу. Завдяки вам ми знайшли сильних фахівців, які вже успішно влилися в команду. Ми особливо цінуємо ваше вміння знаходити саме “тих самих” кандидатів.
Працювати з вами — легко і приємно. Щиро дякуємо за спільну роботу та з нетерпінням чекаємо на нові успішні проекти разом.
От имени ООО «Империя-Холдинг» благодарим за сотрудничество HR-агентство «Best Heads», которому удалось закрыть довольно сложную в нашем бизнесе задачу найма директора по логистике. В ходе работы над проектом агентством был проведен анализ рынка труда, отобрано для нас 5 действительно достойных и качественных кандидатов на вакансию директора по логистике, среди которых мы выбрали подходящего.
Настоящим рекомендуем агентство «Best Heads» как высокопрофессионального и надежного партнера, который найдет лучших кандидатов на вакансии управленцев, учитывая специфику и требования Вашего бизнеса.
ООО «Р.Э.И.В.» выражает благодарность HR-агентству “Best Heads” за плодотворное сотрудничество с 2010 года в вопросах управления персоналом и рекрутинга.
В ходе работы над проектами агентство “Best Heads” всегда проявляет индивидуальный подход, а сотрудники агентства стремятся найти лучшее решение за оптимальный бюджет.
За время сотрудничества было закрыто много вакансий, в частности, такие ключевые для нас вакансии как Директор Филиала, Руководитель отдела продаж.
С удовольствием рекомендуем HR-агентство “Best Heads”, как надежного партнера в вопросах подбора и управления персоналом.
Выражаем благодарность компании “Best Heads” и лично Наталье Чунь за качественный подбор менеджмента для нашей компании.
За 10 дней были предоставлены лучшие кандидаты на вакансии Руководителя коммерческого направления и E-Commerce Директора, среди которых нами были отобраны и наняты наиболее подходящие.
Приятно работать с профессионалами, которые хорошо знают специфику ритейл-бизнеса и умеют быстро и качественно подбирать кандидатов под заявленные требования.
Хотим рекомендовать наших партнеров компанию “Best Heads”, как отличное рекрутинговое агентство, способное быстро закрыть реально сложные и узкие специализированные вакансии.
Настоящим подтверждаю, что с 2015 года наша компания сотрудничает с HR-агентством “Best Heads”
За этот период было закрыто ряд вакансий нашей компании, а именно:
Директор по маркетингу
Категорийный менеджер
Руководитель интернет-магазина
Интернет-маркетолог
Личный ассистент
Контент-менеджер
А также выполнены проекты по построению систем мотивации, скриптов продаж и стандартов обслуживания.
Благодарю за профессиональный подход к выполнению поставленных задач, оперативность, точное понимание специфики бизнеса, корпоративной культуры и требований к кандидатам, комфортное и эффективное сотрудничество!
Підбір спеціалістів у компанії оборонного сектору відрізняється від звичайного IT-рекрутингу: не всіх клієнтів ми можемо показати.
Чим рекрутинг в український оборонпром відрізняється від підбору в продуктовий IT-стартап.
Вакансії в defense-компаніях найчастіше закриті. Замовник не готовий обговорювати роль і тип виробу без підписаної угоди про нерозголошення. Ми підписуємо NDA до брифу і працюємо з мінімально розкритою інформацією – ні назва компанії, ні стек, ні локація не передаються назовні без дозволу.
Публічні майданчики (Djinni, DOU, LinkedIn) в оборонному секторі працюють погано. Сильні інженери там рідко розміщують резюме, а частина кандидатів за умовами чинних угод взагалі не може публічно вказати поточного роботодавця. Ми шукаємо в закритих каналах.
Основні джерела:
Частина вакансій в українському ОПК потребує фізичної присутності в Україні і роботи з офісу, допуску до секретної інформації, за окремими ролями проводиться перевірка на благонадійність (background check). Ми уточнюємо ці умови на етапі брифу і відсіюємо нерелевантних кандидатів до інтерв’ю.
Рекрутери BestHeads вели технічно складні проєкти на C/C++ Embedded, Rust, DSP, RTOS – стеки, де потрібна перевірка низькорівневого досвіду. Це дає розуміння, на що дивитися в резюме, які питання ставити на прескринінгу і як відрізнити кандидата з реальним досвідом від того, хто просто перерахував правильні слова.
MilTech рекрутинг в Україні – це сфера, де процес відбору має будуватися на перевірці реального досвіду з конкретним залізом і стеком, а не на кількості CV у видачі.
Про нас
Поширені запитання
Так, для компаній у сфері військових технологій це стандартна практика. Ми підписуємо NDA до брифу, працюємо з мінімально розкритою інформацією й обговорюємо проєкт з кандидатами тільки після підтвердження їхнього інтересу та готовності підписати NDA. Це правило працює і для українських оборонних компаній, і для стартапів з цивільним і військовим застосуванням продукту (dual-use).
Відкриті майданчики (Djinni, DOU, LinkedIn) для MilTech працюють погано – сильні інженери там або не присутні, або не шукають роботу. Основні джерела: закриті Telegram-спільноти профільних embedded і RF-інженерів, рекомендації від перевірених людей в індустрії, контакти з Defense Tech Innovations Forum і Defence Tech Valley, прямий аутріч за профілями випускників інженерних кафедр КПІ, Львівської політехніки, ХАІ. Для частини ролей це робота з закордонною українською діаспорою інженерів.
Ми не оформлюємо допуски самі, це завдання роботодавця і уповноважених органів. Але ми вміємо фільтрувати кандидатів за готовністю проходити оформлення допуску, за попереднім досвідом роботи з секретною інформацією і за відсутністю перешкод (поїздки до рф, родичі на окупованих територіях, подвійне громадянство). Ці фільтри застосовуємо на прескринінгу – до того, як кандидат потрапляє до замовника на інтерв’ю.
Так. Українські MilTech-компанії нерідко мають R&D в Україні і комерційний/fundraising-офіс у США, Польщі, Естонії. Ми працюємо з такими конфігураціями: підбираємо технічних спеціалістів під українську локацію і комерційні/Executive-ролі під закордонні офіси. Досвід роботи з міжнародними структурами у нас системний, були закриття для компаній зі США, Канади, Бельгії, Польщі.
Вартість розраховується індивідуально за підсумками брифу і залежить від складності ролі, термінів, рівня NDA, вимог до локації і допусків. Базова модель це відсоток від річного доходу кандидата.
За рідкісними ролями (РЕБ, Rust embedded, senior ML для CV) відсоток вищий, ніж за стандартним Senior-embedded. Точну суму називаємо після уточнення вакансії. Для первинної оцінки вартості достатньо 15-хвилинного дзвінка.
За суміжними embedded-ролями термін закриття в нашій практиці 2-3 тижні (C++ Embedded Senior для CHI Software закрито за 18 днів).
Для чистих MilTech-вакансій з NDA і вимогою локації термін довший через вузький пул і обмеження за джерелами.
Реалістичний орієнтир для Senior embedded під MilTech це 3-5 тижнів. Для рідкісних ролей (RF-інженер, розробник систем РЕБ) можливо 5-8 тижнів.
Базовий прескринінг ми проводимо самі: підтверджуємо досвід за попередніми роботодавцями, звіряємо дати, перевіряємо публічні джерела. Глибокий background check (з доступом до закритих баз, перевіркою по СБУ тощо) проводить роботодавець або залучений ним підрядник. Ми готуємо кандидата до цієї процедури і заздалегідь повідомляємо йому про її проходження.
Вектор задає Brave1: фокус – автономні БпЛА, машинний зір, GPS-denied навігація. Під ці напрямки зростає попит на конкретні ролі.
Так, маємо кейси з релокацією кандидата – зокрема, інженер РЕБ і Senior Embedded C++ були закриті саме в такому форматі. Фільтруємо кандидатів за готовністю до переїзду на прескринінгу, обговорюємо компенсацію релокації разом із замовником до виходу на ринок.
Так. Перевірка на поліграфі – стандартна практика для більшості позицій у MilTech та оборонному секторі. Це частина процесу перевірки благонадійності, через яку проходять майже всі кандидати на інженерні та керівні ролі.
Ми завчасно інформуємо кандидатів, що така перевірка буде частиною фінального етапу, і пояснюємо, як вона зазвичай проходить. Якщо клієнт не має внутрішніх ресурсів для організації перевірки, ми допомагаємо знайти незалежну поліграф-компанію,