- Підбираємо Unreal-розробників, геймдизайнерів та технічних керівників
- Розуміємо специфіку продакшну ігор та студійних пайплайнів
- Перші кандидати вже за 5 днів
Дізнайтесь вартість та терміни підбору персоналу
На українському Djinni у пулі Senior Unreal-розробників – близько трьох десятків активних кандидатів. Це один з найменших абсолютних пулів у локальному IT: для порівняння, активних Python-сеньйорів на тому ж майданчику у 15–20 разів більше. Сильні GameDev-розробники у продакшені або на remote-контрактах із західними студіями, на джоб-борди не виходять. Стандартний сорсинг через Djinni та LinkedIn закриває щонайбільше третину релевантного ринку. Ми у BestHeads робимо GameDev-рекрутинг для українських студій, спираючись на власну мережу та закриті проєкти кандидатів.
Unreal-розробник, який 5 років робив shooter-механіки, не одразу принесе цінність у RPG- чи strategy-проєкт. Жанр диктує архітектуру: AI-системи у shooter не схожі на AI у RTS, fighting відрізняється від open-world, mobile casual потребує іншої логіки, ніж AAA. Справжній фільтр на резюме – не «5 років Unreal», а «3 роки у близькому жанрі». Більшість резюме на Djinni цей фільтр не проходять.
У GameDev інструментальний стек ширший за рушій. Програміст Unreal має знати Blueprint, працювати з C++ у контексті UE, розуміти networking та replication, профайлити через Unreal Insights. В Unity свій стек: C#, ECS, Addressables, Unity Profiler. 3D-артист працює з Maya або Blender, ZBrush, Substance Painter, розуміє PBR-текстурування та retopology. Вакансія на кшталт «Senior Unreal + multiplayer + досвід публікації на Steam» – фільтр, який залишає одиниці кандидатів на ринку.
У GameDev резюме – не основний документ. Студія дивиться на портфоліо: посилання на Steam, App Store, Google Play, ArtStation, реліз-кредити. Геймдизайнер показує GDD та запущений проєкт, програміст – релізнутий білд, артист – reel або ArtStation. Без цього серйозні студії не запрошують на співбесіду. Junior без релізу не отримає першу роботу, а без роботи ніде зробити реліз; тому зайнятий senior своє портфоліо не оновлює, і знайти його – це окрема робота, не пов’язана з джоб-бордами.
Частина AAA-розробників виїхала після 2022, ринок переформатувався. Український GameDev зараз – це переважно інді (1–15 осіб), аутсорс-студії з американськими та європейськими замовниками, mobile F2P-команди. Кожен сегмент шукає свій профіль кандидата і має свій бюджетний коридор. Інді не платять як AAA, але пропонують rev-share, бонус від продажів або частку у виручці після окупності – для частини сеньйорів це сильніший аргумент, ніж фікс.
Закриті вакансії та строки
KEDO ARC – амбітна геймдев-студія, що створює власні ігрові проєкти на Unreal Engine для виходу на міжнародний ринок Steam. Власник шукав досвідченого розробника, який візьме на себе технічну сторону реалізації ідей та допоможе вивести гру на високий рівень якості.
KEDO ARC – амбітна геймдев-студія, що створює власні інді-проєкти на Unreal Engine для міжнародного ринку Steam. Ми успішно закрили пошук досвідченого 3D-дженераліста з глибоким розумінням інді-пайплайнів та портфоліо, який взяв на себе повний цикл створення асетів та візуальне втілення ідей команди.
Український GameDev-ринок – це три різні сегменти, з якими ми працюємо.
Перший: інді-студії від 1 до 15 осіб, які запускають проєкти на Steam, EGS, Itch.io і шукають Senior-розробника або тех-арта.
Другий: аутсорс-студії, які виконують контракти для західних видавців – порти, ремастери, addon-контент, кінематика.
Третій: mobile та casual GameDev для App Store та Google Play з фокусом на F2P-механіках, монетизації, LiveOps.
Команди 1–15 осіб, проєкт на Unreal або Unity, мета – публікація на Steam, EGS чи Itch.io. Шукають Senior-розробника, який закриває завдання без важких процесів, 3D Artist Generalist (моделінг + текстурування і риг), іноді Game Designer для GDD. Ставка нижча за ринок, але rev-share або частка у виручці – реальний аргумент для кандидата. Наш кейс KEDO ARC – Unreal Senior закритий за 6 днів за збігу жанру і стеку.
Команди, як правило, 20–200 осіб, виконують замовлення західних видавців: порти на консолі, optimization, multiplayer, addon-контент. Шукають Mid/Senior-розробників із вузькою спеціалізацією, Technical Artist, ригерів, аніматорів. Англійська обов’язкова: комунікація із замовником щоденна. Ставки ринкові, бюджет передбачуваний, проєктний цикл фіксований.
Команди 30–100+ осіб у F2P-моделі для App Store та Google Play. Шукають Unity-розробників із досвідом монетизації (IAP, ads-mediation), gamedev-аналітиків, LiveOps-менеджерів, артистів під 2D-стиль. На цих позиціях критична робота з юніт-економікою, A/B-тестами та retention-метриками. Ставки високі, конкуренція з західними мобільними видавцями за кадри.
Розробка: Unreal Engine Developer (Mid/Senior), Unity Developer (Mid/Senior), Game Backend Developer, Network Programmer.
Графіка та арт: 3D Artist (Generalist, Character, Environment), Technical Artist, VFX Artist, Concept Artist, 2D Artist, Animator, Rigger.
Дизайн: Game Designer, Level Designer, Narrative Designer.
Менеджмент: Tech Lead, Lead Programmer.
LiveOps та аналітика: Data Analyst, LiveOps Manager, UA Manager.
Unreal працює не лише в GameDev: ту саму експертизу ми застосовуємо для MilTech-симуляторів та навчальних систем.
Відгуки наших клієнтів
ТОВ «НРП» висловлює щиру подяку, за плідну співпрацю, рекрутинговій компанії “BEST HEADS”, та за кандидатів ТОП рівня, які стали гідними працівниками нашої Компанії.
Окрема подяка, за почуті, прийняті та виконані індивідуальні прохання, щодо вимог до кандидатів згідно специфіки та внутрішньої політики нашої Компанії.
Дякуємо Вам за оптимальний час, який було затрачено на закриття вакансій, резюме кандидатів, що були надані на розгляд, за високу якість роботи — що є важливим на сьогоднішній день на ринку як рекрутингових послуг, так і на ринку рітейлу.
Рекомендуємо компанію “BEST HEADS”, як професіонала в своїй справі.
ТОВ «Новус-Україна» висловлює подяку HR-агентству "Best Heads" за плідну співпрацю в закритті вакансій.
За час співпраці було закрито кілька ключових для нас вакансій, в тому числі ТОП-рівня і IT. Із задоволенням рекомендуємо HR-агентство "Best Heads".
Фізична особа Підприємець СТЕПАНЧУК ОЛЕГ ВОЛОДИМИРОВИЧ (ТМ Галя Балувана) висловлює вдячність HR-агентству «Best Heads» за допомогу у швидкому закритті вкрай важливих для роботи підприємства вакансій.
Закриття вакансій проходило у зручному та швидкому форматі. Менеджери були на зв’язку постійно і підлаштовувались під наші зміни та побажання.
Із задоволенням рекомендуємо HR-агентству «Best Heads» за плідну та приємну співпрацю.
ТОВ СВІТАНОК ОЙЛ ТРЕЙД висловлює подяку одним зі своїх партнерів у справі пошуку фахівців, а саме рекрутинговій компанії BEST HEADS. Під час роботи були закриті вакансії відділу з технічної експлуатації, а саме Головний інженер, Енергетик та Слюсар з ремонту технологічних установок; відділу організації та забезпечення захисту критичної інфраструктури; Заступник головного бухгалтера.
Ми надзвичайно задоволені нашою співпрацею, сподіваємось на її продовження у майбутньому та можемо рекомендувати BEST HEADS як надійного професійного партнера.
Дякуємо агентству BestHeads за кваліфікований та оперативний підбір Керівника мережі дитячих садків Happy Rony.
Усі наші вимоги та побажання до кандидата були враховані, надані кандидати були цільовими.
Ми рекомендуємо агенцію BestHeads як відповідального і професійного партнера.
Агенція з підбору персоналу "Best Heads" взяло на себе зобов’язання у пошуку кандидата на позицію головного бухгалтера для нашої компанії у 2023 році.
У рамках співпраці за заданими нами критеріями агентству вдалося підібрати гідних кандидатів менше ніж за місяць. Список кандидатів був невеликим, однак він повністю відповідав нашим параметрам пошуку, і нам вдалося швидко вибрати потрібну для нас людину.
Нас задовольнив результат спільної роботи, і ми рекомендуємо агентство «Best Heads» як відповідального партнера.
Шановні колеги!
Хочемо щиро подякувати вашій команді за плідну співпрацю та успішне закриття нашої топової вакансії — Головного бухгалтера.
Ми високо цінуємо ваш професіоналізм, глибоке розуміння наших потреб, оперативність і чітку комунікацію на всіх етапах пошуку.
Кандидат, якого ви нам запропонували, вже встиг позитивно себе зарекомендувати, і ми впевнені, що він зробить значний внесок у розвиток компанії Монопак.
Дякуємо вам за якісну роботу, гнучкість у підходах і партнерське ставлення. Сподіваємось на подальшу успішну співпрацю!
ТОВ «Хема-Тест» висловлює подяку HR-агентству «Best Heads» за плідну співпрацю в закритті вакансій. Хотілося б відзначити високу якість підбору кандидатів та оперативний зворотний зв’язок. Усі вимоги до кандидатів, згідно специфіки та внутрішньої політики компанії, були почуті, прийняті та виконані.
ТОВ «Хема-Тест» сподівається на подальшу співпрацю та рекомендує агентство «Best Heads» як професійного партнера.
Товариство з обмеженою відповідальністю «Кліар Енерджі Груп» рекомендує Рекрутингове агентство BestHeads, як компанію професіоналів та ефективних рекрутерів.
Ми за їх допомогою знайшли досвідченого ТОП-менеджера, ключового співробітника для нашої групи компаній. В ході роботи домовленості були виконані, строки дотримані, співпраця була плідною. При цьому хочемо відзначити уважне та відповідальне ставлення, оперативність та професіоналізм спеціалістів.
За результатами співробітництва рекомендуємо Рекрутингове агентство «BestHeads», як надійного та професійного партнера, з висококваліфікованими спеціалістами в сфері HR.
On behalf of Solve.Care I would like to say thanks to “Best Heads” for such great cooperation. “Best Heads” helped us with two very critical positions: Technical Support Engineer and Senior Mobile (React Native) Developer. Both positions had very high demands and were on the market for more than 2 months. “Best Heads” provided us with a pool of qualified candidates and we successfully closed both positions within a month.
We have, and will continue to, recommend “Best Heads” to other companies as a very professional agency who can help you to close difficult vacancies with tough deadlines. Our team could not be more satisfied with your work, and we look forward to continuing this relationship.
От имени компании STEMAX благодарю HR-агентство «Best Heads» за качественное сотрудничество в вопросах поиска и подбора персонала.
Со стороны агентства была проведена качественная консультация относительно профиля должности, на которую мы искали сотрудника, был проведен анализ рынка заработных плат кандидатов и предоставлен заказчику.
Кандидаты, которых показывали от агентства, максимально соответствовали профилю должности.
В 2018–2019 гг. с помощью наших партнеров были закрыты вакансии «Директор по персоналу» и «Руководитель направления объектных продаж».
Рекомендую HR-агентство «Best Heads», как надежного партнера в направлении поиска и подбора персонала.
ТОВ «Юніфарма» висловлює подяку HR-агентству «Best Heads» за співпрацю в підборі персоналу. В рамках співпраці агентство здійснювало підбір співробітника на позицію бухгалтера. Агентство ретельно врахувало наші побажання по відношенню до кандидатів, і враховуючи їх змогло закрити дану вакансію в зазначені терміни.
Також хотіли б відзначити професіоналізм та оперативність зворотного зв’язку співробітниками агентства.
ТОВ «Юніфарма» рекомендує HR-агентство «Best Heads» та сподівається на подальшу плідну співпрацю.
Шановна командо Best Heads!
Щиро дякуємо вам за плідну співпрацю та підтримку у закритті двох важливих для нас вакансій бізнес-аналітиків.
Ми особливо цінуємо ваш підхід: уважне ставлення до деталей, вміння слухати та розуміти наші потреби, а також швидку й якісну комунікацію на всіх етапах процесу. Завдяки вам ми знайшли сильних фахівців, які вже успішно влилися в команду. Ми особливо цінуємо ваше вміння знаходити саме “тих самих” кандидатів.
Працювати з вами — легко і приємно. Щиро дякуємо за спільну роботу та з нетерпінням чекаємо на нові успішні проекти разом.
От имени ООО «Империя-Холдинг» благодарим за сотрудничество HR-агентство «Best Heads», которому удалось закрыть довольно сложную в нашем бизнесе задачу найма директора по логистике. В ходе работы над проектом агентством был проведен анализ рынка труда, отобрано для нас 5 действительно достойных и качественных кандидатов на вакансию директора по логистике, среди которых мы выбрали подходящего.
Настоящим рекомендуем агентство «Best Heads» как высокопрофессионального и надежного партнера, который найдет лучших кандидатов на вакансии управленцев, учитывая специфику и требования Вашего бизнеса.
ООО «Р.Э.И.В.» выражает благодарность HR-агентству “Best Heads” за плодотворное сотрудничество с 2010 года в вопросах управления персоналом и рекрутинга.
В ходе работы над проектами агентство “Best Heads” всегда проявляет индивидуальный подход, а сотрудники агентства стремятся найти лучшее решение за оптимальный бюджет.
За время сотрудничества было закрыто много вакансий, в частности, такие ключевые для нас вакансии как Директор Филиала, Руководитель отдела продаж.
С удовольствием рекомендуем HR-агентство “Best Heads”, как надежного партнера в вопросах подбора и управления персоналом.
Выражаем благодарность компании “Best Heads” и лично Наталье Чунь за качественный подбор менеджмента для нашей компании.
За 10 дней были предоставлены лучшие кандидаты на вакансии Руководителя коммерческого направления и E-Commerce Директора, среди которых нами были отобраны и наняты наиболее подходящие.
Приятно работать с профессионалами, которые хорошо знают специфику ритейл-бизнеса и умеют быстро и качественно подбирать кандидатов под заявленные требования.
Хотим рекомендовать наших партнеров компанию “Best Heads”, как отличное рекрутинговое агентство, способное быстро закрыть реально сложные и узкие специализированные вакансии.
Настоящим подтверждаю, что с 2015 года наша компания сотрудничает с HR-агентством “Best Heads”
За этот период было закрыто ряд вакансий нашей компании, а именно:
Директор по маркетингу
Категорийный менеджер
Руководитель интернет-магазина
Интернет-маркетолог
Личный ассистент
Контент-менеджер
А также выполнены проекты по построению систем мотивации, скриптов продаж и стандартов обслуживания.
Благодарю за профессиональный подход к выполнению поставленных задач, оперативность, точное понимание специфики бизнеса, корпоративной культуры и требований к кандидатам, комфортное и эффективное сотрудничество!
Сильні GameDev-розробники не публікуються на Djinni та LinkedIn. Ми працюємо інакше: моніторимо профільні спільноти (DOU GameDev, Discord-сервери GameDev-команд, ArtStation для артистів), використовуємо рекомендації від раніше закритих кандидатів, фільтруємо за реальним релізним портфоліо.
Ринок переформатувався після 2022. AAA-команди частково виїхали, інді почали зростати, аутсорс-студії продовжують працювати із західними замовниками. Це означає різні бюджетні очікування та різні портрети кандидата по сегментах.
Працюємо за моделлю post-payment, оплата після виходу кандидата на роботу. Гарантія безкоштовної заміни 90 днів. Залиште заявку, ми скидаємо короткий бриф на жанр і стек та повертаємося з попереднім списком кандидатів за 7–10 днів.
Про нас
Поширені запитання
У GameDev резюме – не основне. Студія дивиться на портфоліо. Посилання на Steam, App Store, ArtStation, реліз-кредити. Без цього на співбесіду не запрошують.
Тому ми перевіряємо портфоліо до брифу з клієнтом.
Так, це наш основний підхід у GameDev-рекрутингу. Сильні GameDev-розробники не публікують резюме – вони у продакшені або на remote-контрактах із західними студіями. Ми сорсимо через DOU GameDev, ArtStation, Discord-спільноти та прямі рекомендації.
Так. Наш кейс KEDO ARC – інді-студія на Unreal Engine для Steam.
Ми закрили Senior-розробника за 6 днів та 3D Artist Generalist за 11 днів. Для інді-сегмента бюджет нижчий за ринок, але rev-share або частка у виручці – реальний аргумент для кандидата, і ми знаємо, як це аргументувати. Вартість для інді – від одного місячного окладу кандидата.
Так. Окрім розробників, закриваємо 3D Artist (Generalist, Character, Environment), Technical Artist, VFX, ригерів, аніматорів, Game Designer, Level Designer, Narrative Designer. Для кожної ролі свої критерії портфоліо та своя мережа сорсингу.
Mid-розробники та артисти – від одного місячного окладу кандидата. Senior – 1–1.5 окладу. Lead, Producer, Studio Director – 12–15% річного доходу.
Залежить від жанрової вимоги. У наших кейсах – від 6 днів (Unreal Senior для KEDO ARC) до 4–6 тижнів для проєктів зі специфічним жанром або вимогою досвіду на консолях. Mid-Unity-розробники зазвичай швидше – 2–3 тижні.
На брифі фіксуємо жанр і фазу проєкту. У вимоги до кандидата ставимо не «5 років Unreal», а «3+ роки у близькому жанрі з шипнутим тайтлом». Це відсікає більшість резюме, натомість клієнт отримує людей, які розуміють, як влаштований AI у вашому жанрі, а не абстрактний Unreal-досвід.
Залежить від кандидата і проєкту. Для частини сеньйорів rev-share або частка у виручці після окупності – сильніший аргумент, ніж фікс. Ми це перевіряємо на скринінгу і не марнуємо час клієнта на тих, кому потрібен лише фікс.