- Подбираем ML-инженеров, Data Scientists и AI-разработчиков Middle+
- Кандидата оценивает практик, а не рекрутер по ключевым словам
- Доступ к инженерам, которых нет на job-бордах
Узнайте стоимость и сроки подбора персонала
AI-рекрутинг в Украине в 2026 году это про узость пересечения требований:
На каждом из трёх фильтров отсеивается порядка 60–80% кандидатов с релевантными ключевыми словами в CV. То, что остаётся — это пул, который не выкладывает резюме на job-борды и не отвечает на массовые InMail-сообщения. Их находят через market mapping и тёплые рекомендации.
Почему ваш старый список требований к ML-инженеру больше не работает? Потому что в 2026-м умение писать код вторично по сравнению с умением готовить данные для RAG-систем. На рынке сейчас принципиально новый тип AI-инженера, который работает не с собственными моделями, а с LLM (GPT, Claude, Llama, Mistral).
Среди наших клиентов популярнее: prompt engineering, RAG (retrieval-augmented generation), файнтюнинг, работа с векторными БД (pgvector, Pinecone, Weaviate, Qdrant).
Большая часть ML-инженеров не имеет практического опыта с этими инструментами, из последних 30 ML-инженеров, с которыми мы говорили, 19 не работали с RAG в проде.
Кандидаты с реальным опытом LLM-продакшена — это преимущественно те, кто провёл последние 12–18 месяцев в конкретных стартапах. Machine learning рекрутинг в 2026 году — это работа с очень узким активным пулом кандидатов, кто умеет деплоить.
Международный рынок забирает сильных. Сильный ML/AI-инженер с 5+ годами опыта в Украине имеет альтернативу — ремоут-контракт с американской или европейской компанией за 6000$ — 10 000$ в месяц.
Локальному стартапу сложно конкурировать ставкой, но можно заинтересовать интересным продуктом, опционом, гибким графиком, возможностью влиять на техническую стратегию. Рекрутинг AI требует понимания этой логики — иначе вакансия продаётся неправильно и кандидат уходит к конкуренту.
Доменная специфика. AI для медтеха, AI для ритейла, AI для defense, AI для финансов — это разные задачи, разные модели, разные стандарты данных. Кандидат, который 3 года делал рекомендательные системы для e-commerce, не сразу принесёт ценность медтех-стартапу с регуляцией FDA.
Закрытые вакансии и сроки
Skyvia — no-code платформа облачной интеграции данных от Devart, работающая с 2014 года. В рамках единого сервиса объединены интеграция и синхронизация данных, автоматизация процессов, резервное копирование, доступ к данным через SQL и OData, а также 200+ готовых коннекторов к SaaS-приложениям, базам данных и хранилищам без локальной установки.
Promtys [promtys.com] — платформа, которая помогает бизнесу выстроить эффективную работу с LLM и промптами.
Ringostat [ringostat.com] — AI-платформа бизнес-телефонии и маркетинговой аналитики, объединяющая коммуникации, продажи и аналитику в единой системе.
Protectimus [protectimus.com] — B2B-провайдер мультифакторной аутентификации (MFA). Облачная и on-premise платформы для защиты сотрудников, клиентов и корпоративных данных с поддержкой различных способов доставки одноразовых паролей.
eSputnik — омниканальная Customer Data Platform для e-commerce и retail, которой ежедневно пользуются около 3500 брендов. Платформа сводит клиентские данные в единый профиль и оркеструет коммуникации сразу во всех каналах — Email, SMS, web и mobile push, Viber, Telegram, In-App, App Inbox и pop-up. В основе продукта лежит собственный AI-слой — товарные рекомендации, предиктивная сегментация и оптимизация контента, плюс развивающееся направление AI-агентов.
Мы помогаем AI-стартапам на seed/Series A доукомплектовать команды технарями и биздевами/сейлзами для масштабирования.
Параллельно мы закрываем вакансии для корпоративного сектора, где сейчас идет бум на создание внутренних AI-команд в фарме, финтехе и ритейле
Технологический стек, с которым работаем:
Мы используем список чек-лист для кандидата на конкретной вакансии. Если вы пишете LLM-сервис — мы скринингуем по LangChain/LangGraph, vector DB, opt-инференсу. Если recsys — по Spark, feature stores, A/B-тестированию. Ориентируемся под ваш стек.
Отзывы наших клиентов
ТОВ «НРП» висловлює щиру подяку, за плідну співпрацю, рекрутинговій компанії “BEST HEADS”, та за кандидатів ТОП рівня, які стали гідними працівниками нашої Компанії.
Окрема подяка, за почуті, прийняті та виконані індивідуальні прохання, щодо вимог до кандидатів згідно специфіки та внутрішньої політики нашої Компанії.
Дякуємо Вам за оптимальний час, який було затрачено на закриття вакансій, резюме кандидатів, що були надані на розгляд, за високу якість роботи — що є важливим на сьогоднішній день на ринку як рекрутингових послуг, так і на ринку рітейлу.
Рекомендуємо компанію “BEST HEADS”, як професіонала в своїй справі.
ТОВ «Новус-Україна» висловлює подяку HR-агентству "Best Heads" за плідну співпрацю в закритті вакансій.
За час співпраці було закрито кілька ключових для нас вакансій, в тому числі ТОП-рівня і IT. Із задоволенням рекомендуємо HR-агентство "Best Heads".
Фізична особа Підприємець СТЕПАНЧУК ОЛЕГ ВОЛОДИМИРОВИЧ (ТМ Галя Балувана) висловлює вдячність HR-агентству «Best Heads» за допомогу у швидкому закритті вкрай важливих для роботи підприємства вакансій.
Закриття вакансій проходило у зручному та швидкому форматі. Менеджери були на зв’язку постійно і підлаштовувались під наші зміни та побажання.
Із задоволенням рекомендуємо HR-агентству «Best Heads» за плідну та приємну співпрацю.
ТОВ СВІТАНОК ОЙЛ ТРЕЙД висловлює подяку одним зі своїх партнерів у справі пошуку фахівців, а саме рекрутинговій компанії BEST HEADS. Під час роботи були закриті вакансії відділу з технічної експлуатації, а саме Головний інженер, Енергетик та Слюсар з ремонту технологічних установок; відділу організації та забезпечення захисту критичної інфраструктури; Заступник головного бухгалтера.
Ми надзвичайно задоволені нашою співпрацею, сподіваємось на її продовження у майбутньому та можемо рекомендувати BEST HEADS як надійного професійного партнера.
Дякуємо агентству BestHeads за кваліфікований та оперативний підбір Керівника мережі дитячих садків Happy Rony.
Усі наші вимоги та побажання до кандидата були враховані, надані кандидати були цільовими.
Ми рекомендуємо агенцію BestHeads як відповідального і професійного партнера.
Агенція з підбору персоналу "Best Heads" взяло на себе зобов’язання у пошуку кандидата на позицію головного бухгалтера для нашої компанії у 2023 році.
У рамках співпраці за заданими нами критеріями агентству вдалося підібрати гідних кандидатів менше ніж за місяць. Список кандидатів був невеликим, однак він повністю відповідав нашим параметрам пошуку, і нам вдалося швидко вибрати потрібну для нас людину.
Нас задовольнив результат спільної роботи, і ми рекомендуємо агентство «Best Heads» як відповідального партнера.
ТОВ «Хема-Тест» висловлює подяку HR-агентству «Best Heads» за плідну співпрацю в закритті вакансій. Хотілося б відзначити високу якість підбору кандидатів та оперативний зворотний зв’язок. Усі вимоги до кандидатів, згідно специфіки та внутрішньої політики компанії, були почуті, прийняті та виконані.
ТОВ «Хема-Тест» сподівається на подальшу співпрацю та рекомендує агентство «Best Heads» як професійного партнера.
Шановні колеги!
Хочемо щиро подякувати вашій команді за плідну співпрацю та успішне закриття нашої топової вакансії — Головного бухгалтера.
Ми високо цінуємо ваш професіоналізм, глибоке розуміння наших потреб, оперативність і чітку комунікацію на всіх етапах пошуку.
Кандидат, якого ви нам запропонували, вже встиг позитивно себе зарекомендувати, і ми впевнені, що він зробить значний внесок у розвиток компанії Монопак.
Дякуємо вам за якісну роботу, гнучкість у підходах і партнерське ставлення. Сподіваємось на подальшу успішну співпрацю!
Товариство з обмеженою відповідальністю «Кліар Енерджі Груп» рекомендує Рекрутингове агентство BestHeads, як компанію професіоналів та ефективних рекрутерів.
Ми за їх допомогою знайшли досвідченого ТОП-менеджера, ключового співробітника для нашої групи компаній. В ході роботи домовленості були виконані, строки дотримані, співпраця була плідною. При цьому хочемо відзначити уважне та відповідальне ставлення, оперативність та професіоналізм спеціалістів.
За результатами співробітництва рекомендуємо Рекрутингове агентство «BestHeads», як надійного та професійного партнера, з висококваліфікованими спеціалістами в сфері HR.
On behalf of Solve.Care I would like to say thanks to “Best Heads” for such great cooperation. “Best Heads” helped us with two very critical positions: Technical Support Engineer and Senior Mobile (React Native) Developer. Both positions had very high demands and were on the market for more than 2 months. “Best Heads” provided us with a pool of qualified candidates and we successfully closed both positions within a month.
We have, and will continue to, recommend “Best Heads” to other companies as a very professional agency who can help you to close difficult vacancies with tough deadlines. Our team could not be more satisfied with your work, and we look forward to continuing this relationship.
От имени компании STEMAX благодарю HR-агентство «Best Heads» за качественное сотрудничество в вопросах поиска и подбора персонала.
Со стороны агентства была проведена качественная консультация относительно профиля должности, на которую мы искали сотрудника, был проведен анализ рынка заработных плат кандидатов и предоставлен заказчику.
Кандидаты, которых показывали от агентства, максимально соответствовали профилю должности.
В 2018–2019 гг. с помощью наших партнеров были закрыты вакансии «Директор по персоналу» и «Руководитель направления объектных продаж».
Рекомендую HR-агентство «Best Heads», как надежного партнера в направлении поиска и подбора персонала.
ТОВ «Юніфарма» висловлює подяку HR-агентству «Best Heads» за співпрацю в підборі персоналу. В рамках співпраці агентство здійснювало підбір співробітника на позицію бухгалтера. Агентство ретельно врахувало наші побажання по відношенню до кандидатів, і враховуючи їх змогло закрити дану вакансію в зазначені терміни.
Також хотіли б відзначити професіоналізм та оперативність зворотного зв’язку співробітниками агентства.
ТОВ «Юніфарма» рекомендує HR-агентство «Best Heads» та сподівається на подальшу плідну співпрацю.
Шановна командо Best Heads!
Щиро дякуємо вам за плідну співпрацю та підтримку у закритті двох важливих для нас вакансій бізнес-аналітиків.
Ми особливо цінуємо ваш підхід: уважне ставлення до деталей, вміння слухати та розуміти наші потреби, а також швидку й якісну комунікацію на всіх етапах процесу. Завдяки вам ми знайшли сильних фахівців, які вже успішно влилися в команду. Ми особливо цінуємо ваше вміння знаходити саме “тих самих” кандидатів.
Працювати з вами — легко і приємно. Щиро дякуємо за спільну роботу та з нетерпінням чекаємо на нові успішні проекти разом.
От имени ООО «Империя-Холдинг» благодарим за сотрудничество HR-агентство «Best Heads», которому удалось закрыть довольно сложную в нашем бизнесе задачу найма директора по логистике. В ходе работы над проектом агентством был проведен анализ рынка труда, отобрано для нас 5 действительно достойных и качественных кандидатов на вакансию директора по логистике, среди которых мы выбрали подходящего.
Настоящим рекомендуем агентство «Best Heads» как высокопрофессионального и надежного партнера, который найдет лучших кандидатов на вакансии управленцев, учитывая специфику и требования Вашего бизнеса.
ООО «Р.Э.И.В.» выражает благодарность HR-агентству “Best Heads” за плодотворное сотрудничество с 2010 года в вопросах управления персоналом и рекрутинга.
В ходе работы над проектами агентство “Best Heads” всегда проявляет индивидуальный подход, а сотрудники агентства стремятся найти лучшее решение за оптимальный бюджет.
За время сотрудничества было закрыто много вакансий, в частности, такие ключевые для нас вакансии как Директор Филиала, Руководитель отдела продаж.
С удовольствием рекомендуем HR-агентство “Best Heads”, как надежного партнера в вопросах подбора и управления персоналом.
Выражаем благодарность компании “Best Heads” и лично Наталье Чунь за качественный подбор менеджмента для нашей компании.
За 10 дней были предоставлены лучшие кандидаты на вакансии Руководителя коммерческого направления и E-Commerce Директора, среди которых нами были отобраны и наняты наиболее подходящие.
Приятно работать с профессионалами, которые хорошо знают специфику ритейл-бизнеса и умеют быстро и качественно подбирать кандидатов под заявленные требования.
Хотим рекомендовать наших партнеров компанию “Best Heads”, как отличное рекрутинговое агентство, способное быстро закрыть реально сложные и узкие специализированные вакансии.
Настоящим подтверждаю, что с 2015 года наша компания сотрудничает с HR-агентством “Best Heads”
За этот период было закрыто ряд вакансий нашей компании, а именно:
Директор по маркетингу
Категорийный менеджер
Руководитель интернет-магазина
Интернет-маркетолог
Личный ассистент
Контент-менеджер
А также выполнены проекты по построению систем мотивации, скриптов продаж и стандартов обслуживания.
Благодарю за профессиональный подход к выполнению поставленных задач, оперативность, точное понимание специфики бизнеса, корпоративной культуры и требований к кандидатам, комфортное и эффективное сотрудничество!
Классические Djinni и LinkedIn для AI-вакансий работают ограниченно: сильные AI-инженеры либо не публикуют резюме, либо сразу уходят в международные контракты. Мы используем другой подход: market mapping, доменную фильтрацию кандидатов по реальному продакшен-опыту, прямой хедхантинг через закрытые AI-сообщества.
Статистика украинского AI-рынка:
Украинский стартап не выиграет по ставке, но выигрывает по продукту, опциону и влиянию на техническую стратегию. Рекрутер, который не умеет это продавать, не откроет таких кандидатов.
Как AI рекрутинговое агентство, мы работаем по модели, где вы платите за результат после выхода кандидата на работу.
Гарантия бесплатной замены — 90 дней.
Оставьте заявку — начнём с короткого звонка и поймём, реально ли закрыть роль за 4–10 недель и каким должен быть пул кандидатов.
О нас
Часто задаваемые вопросы
С 2024 года это самый частый запрос от AI-стартапов. Мы скринингуем кандидатов по наличию продакшен-опыта с LLM (GPT, Claude, Llama), пониманию RAG-архитектур, работе с vector databases (Qdrant, Pinecone, pgvector, Weaviate) и связкой LangChain или LlamaIndex.
В 2026 фокус сместился: помимо «работал с LLM», мы проверяем:
Кандидат, который тащит CrewAI в задачу на 3 prompt-вызова это красный флаг, не плюс.
Да, но это отдельная задача. AI-специалисты с опытом 5+ лет преимущественно имеют ремоут-альтернативы в международных компаниях за 6 000–10 000$ в месяц. Если нужен офисный формат, мы предупреждаем клиента о более узком пуле и корректируем процесс сорсинга, делая акцент на продукт, опцион и техническую амбицию роли.
Зависит от доменного требования и географии. Для AI-стартапа в Украине с ремоут-форматом — 4–10 недель.
Для офиса в Киеве — 8–12 недель.
Для специфической ниши (например, ML для медтеха или AI для defense) — 2–4 месяца.
Ставка для Senior ML Engineer — 1–1.5 месячных оклада кандидата.
Для Lead, Architect, Head of AI и CDO-уровней — 12–15% годового дохода.
Оплата после выхода кандидата на работу, гарантия бесплатной замены — 90 дней.
Это стандартные условия, по которым мы как AI рекрутинговое агентство работаем с клиентами, но мы гибки и открыты к обсуждению условий.
Закрываем оба формата. Для международных клиентов из США, UK и EU — есть опыт работы с ремоут-командами и понимание, как презентовать локальных кандидатов международным клиентам — культурно, по уровню английского, по ожиданиям.
Для украинских стартапов это обычный процесс с акцентом на product fit и опцион как один из аргументов.
Преимущественно product-роли: ML Engineer, Data Scientist в продуктовых командах, MLOps, подбор data engineer и mlops подбор. Research Scientist — отдельная ниша с очень узким пулом, преимущественно academic-кандидаты с PhD.
Берём такие задачи, но срок закрытия длиннее, и условия отдельно обсуждаются на брифинге.
Data Scientist исследует данные и строит модели — это больше про исследование и аналитику. ML Engineer берёт готовую модель и деплоит её в продакшен, оптимизирует под нагрузку, интегрирует в продукт. В стартапах эти роли часто совмещаются в одном человеке, в корпорациях — это отдельные позиции с разными зарплатными вилками. Подбор ml инженера и data scientist подбор мы ведём по разным процессам и разным каналам сорсинга.