Дізнайтесь вартість та терміни підбору персоналу
| Місто | Зарплата від | Зарплата до |
|---|---|---|
| Київ | 76 000 грн | 410 000 грн |
| Одеса | 62 000 грн | 280 000 грн |
| Дніпро | 60 000 грн | 190 000 грн |
| Львів | 68 000 грн | 210 000 грн |
Зарплата фінансового директора в Україні визначається низкою ключових факторів:
Насамперед важливий масштаб компанії: великі організації висувають вищі вимоги та більше зон відповідальності, що безпосередньо впливає на розмір оплати.
Досвід і досягнуті успіхи спеціаліста також є показником його професіоналізму та потенціалу.
Регіональні особливості – зокрема підвищені очікування у Дніпрі, Одесі, Львові і, особливо, у Києві, де зарплата у директора з фінансів суттєво відрізняється від інших міст.
Основні критерії формування зарплати:
Таким чином, дохід фіндира формується з урахуванням потреб компанії та зовнішніх умов ринку, що сприяє залученню кваліфікованих спеціалістів і стабільному розвитку бізнесу.
Перед пошуком важливо визначити вимоги до фінансового директора та зафіксувати профіль CFO під конкретну задачу. Фіндиректор для стартапу на Series A – це зовсім інша людина, ніж директор з фінансів холдингу на 5000 співробітників. Помилка з типажем – головна причина швидкого відходу фіндира у перший рік роботи. Тому критерії вибору фіндиректора варто обговорити ще до запуску пошуку.
Три типи запиту на CFO
У нашій практиці підбір фіндиректора завжди зводиться до одного з трьох сценаріїв:
Під кожен тип – різні кандидати, різні сертифікати, різні зарплатні очікування.
Галузева специфіка
Фінансовий директор без галузевого досвіду витрачає 6-12 місяців на адаптацію. Фіндиректор з галузі виходить на повну потужність за 1-3 місяці. Тому шукаємо за галуззю:
Сертифікати та освіта
Сертифікати не замінюють досвід, але підвищують довіру:
Закриті вакансії та строки
ДТЕК – один з найпотужніших гравців на українському ринку, який задає стандарти як в енергетиці, так і в управлінні персоналом. Компанія демонструє системний підхід до розвитку людського капіталу, цифровізації процесів і сталого розвитку. Її масштаб, репутація та інвестиції в інновації роблять ДТЕК орієнтиром для відповідального та сучасного бізнесу в Україні.
Вакансія фінансового директора в Ave New Development вимагала глибокої експертизи у девелопменті та будівництві, зокрема досвіду управління фінансами великих проєктів житлової нерухомості. Кандидат мав одночасно забезпечувати стратегічне фінансове планування, оперативне управління грошовими потоками та контроль витрат у динамічному середовищі. Додаткову складність створює необхідність участі в автоматизації процесів, побудові внутрішнього контролю та готовність до регулярних відряджень.
Atlantic Umma – компанія, що спеціалізується на імпорті та експорті риби та морепродуктів. Для подальшого розвитку їй був потрібен фінансовий директор із глибоким розумінням зовнішньоекономічних операцій у цій сфері. Кандидат мав самостійно впровадити фінансову звітність, керувати бюджетуванням, контролювати грошові потоки та формувати фінансову політику компанії. Додаткову складність становили щотижневі прогнози продажів, робота з P&L, Cashflow, Балансом та необхідність впевненого володіння ERP-системами.
AC Crowe – українська консалтингова група та член глобальної мережі Crowe Global, що надає повний комплекс аудиторських, податкових та юридичних послуг. Компанія спеціалізується на бухгалтерському аутсорсингу, управлінському консалтингу та оцінці активів, допомагаючи бізнесу оптимізувати процеси та ефективно працювати в міжнародному правовому полі.
SOCAR Energy Ukraine – дочірня компанія азербайджанської SOCAR, працює в Україні з 2008 року. Займається імпортом, продажем та логістикою пального, має мережу АЗК, працює з великими обсягами ПДВ, акцизів і складною податковою звітністю. Посада заступника головного бухгалтера передбачала контроль обліку, підготовку звітності, участь в аудитах і автоматизації процесів. Основні виклики – масштаб операцій, складність законодавства і постійна взаємодія з контролюючими органами.
ДіПІЕірГаз – українська газовидобувна компанія з головним офісом у Києві. Працює з 2005 року. Спеціалізується на розвідці, видобутку та постачанні природного газу промисловим споживачам. В компанії є власне виробництво, імпорт, ЗЕД, і складна бухгалтерія. Частина фінансової команди працює англійською, частина – українською. Фіндир їздить за кордон на навчання й сертифікацію.
Юніфарма – український фармацевтичний холдинг повного циклу, який займається виробництвом, дистрибуцією, експортом лікарських засобів і наданням медичних послуг. До складу входять заводи «Тернофарм» і «Мікрофарм», аптечна мережа «Країна здоров’я» та медичні центри. Компанія об’єднує близько 900 працівників. Виробництво відповідає стандартам GMP. Юніфарма впроваджує сучасні рішення, зокрема систему електронних сертифікатів (ECS).
2Victory Digital – незалежна українська компанія, що спеціалізується на управлінні, розвитку та монетизації відеоконтенту на YouTube. Заснована у 2022 році командою колишніх керівників цифрових проєктів «Медіа Групи Україна» (одного з медіаактивів бізнес-групи Ріната Ахметова), компанія об’єднала експертизу, напрацьовану в рамках великого медіахолдингу, та гнучкість незалежної структури. 2Victory Digital є офіційним партнером YouTube і працює з повним циклом: від контент-стратегії до юридичного супроводу та міжнародної дистрибуції.
СПВ Компані Лтд – провідний український імпортер рішень у сфері безпеки та дизайнерської фурнітури від світових брендів. Компанія вирізняється високими стандартами якості, системним підходом до партнерств і глибокою експертизою на ринку. Є генеральним імпортером продукції Mul-T-Lock, Abloy, Construct і Rostex. Працює на ринку з 1994 року.
СнекДрайв – провідний український постачальник горіхів і сухофруктів, працює з 2009 року. Співпрацює з 9 з 10 найбільших ритейлерів країни, має власне виробництво і фасувальні лінії. Імпортує продукцію з 12 країн і стабільно входить у топ-2 лідерів ринку. Потрібен був головний бухгалтер із досвідом ведення ЗЕД та імпортних операцій, який забезпечує повний бухгалтерський і податковий облік, включно з митним оформленням, роботою з постачальниками, логістами та контролюючими органами. Ключовою вимогою був 10-річний досвід у дистрибуції, FMCG або суміжних галузях.
Підбір фінансового директора – окрема задача, що потребує профільної експертизи. Внутрішній HR закриває десятки менеджерів продажів на рік, а CFO – раз на 3-5 років: накопичити досвід підбору фіндиректора самостійно неможливо. У нас 9 років фокусу на керівних фінансових ролях, тому середній час закриття CFO – 30 днів (мінімум 14, максимум 60). Послуги підбору фінансового директора в агенції BestHeads включають власну базу кандидатів: перші резюме – за 5 робочих днів після підписання договору.
Сильний фіндиректор з’являється у штаті в моменти росту або кризи. Кадрова агенція з фінансового директора відрізняється від універсальної тим, що вона вже має накопичену базу та розуміння галузевої специфіки. Знайти фінансового директора найчастіше хочуть, коли:
Пошук фіндиректора в Україні ми ведемо у більшості великих секторів економіки. За 9 років накопичили закриті кейси з CFO у:
Якщо вашої галузі немає у списку, це не означає, що у нас немає релевантного досвіду. Багато фіндирів закривають складні профілі на стику кількох індустрій. Розкажіть про свою задачу на брифінгу.
Що входить у нашу послугу
Послуги підбору фінансового директора у нашій агенції – це повний цикл найму CFO у штат під ключ:
Якщо у штаті поки немає фінансової команди і звітність веде сторонній бухгалтер, почати варто з підбору головного бухгалтера, і тільки потім підключати агенцію з підбору фінансових директорів.
Не знайшли потрібний профіль? Надішліть заявку — підберемо кандидата під ваш запит
Відгуки наших клієнтів
У яких сферах ми експерти?
Сильні фінансові директори не публікують резюме на work.ua і robota.ua: вони вже у штаті конкурентів або знайомих компаній і не перебувають в активному пошуку. Прямий пошук фінансового директора методом executive search – єдиний спосіб вийти на закритий ринок: LinkedIn, галузеві спільноти, особисті мережі рекрутерів. У нас 17 500+ контактів у LinkedIn та власна база CFO non-IT, накопичена за 9 років.
Конфіденційність пошуку
Усі пошуки на CFO-рівні у нас конфіденційні за замовчуванням: конфіденційний пошук CFO – базова вимога при роботі з фіндиректорами:
У форматі executive search CFO закритість забезпечує прямий хедхантинг, рекрутер сам виходить на потрібних людей, а не чекає відгуків на розміщене оголошення.
Що ми перевіряємо у кандидата
Hard skills:
Soft skills:
Headhunting фіндиректора займає 14-60 днів: це час на доступ до 30-50 кандидатів закритого ринку, перевірку їхньої зацікавленості та багатоетапну оцінку.
Гарантія та вартість
Гарантійна безкоштовна заміна кандидата протягом випробувального терміну: стандартно 3 місяці, на CFO-рівні іноді продовжуємо до 6.
Вартість послуг від однієї зарплати і до 15% річних, точну вартість повідомляємо одразу після 30-хвилинного брифінгу.
При наймі директора з фінансів у команду, де паралельно змінюється й інший топ-менеджмент, підключаємо executive search для топ-позицій у суміжних функціях (CEO, COO, CTO).
Про нас
Поширені питання
Вартість підбору CFO – залежить від складності задачі, вузькості сегмента, вимог до досвіду кандидата. Від одного місячного сукупного доходу знайденого кандидата (оклад + регулярна премія) до 15% річних.
У 2026 році діапазон ціни підбору фіндиректора: від 80 000 грн (середній бізнес у регіонах) до 250 000+ грн (великі компанії в Києві).
Середній час закриття – 30 днів. Мінімум 14 (якщо в базі вже є відповідний профіль і кандидат вільний у поточний момент), максимум 90 днів для складних профілів: вузька галузь, рідкісні сертифікати, конкретний регіон. Перших релевантних кандидатів показуємо за 5-7 робочих днів після підписання договору.
Так, за замовчуванням усі пошуки на CFO-рівні конфіденційні. До фінального інтерв’ю кандидати не знають назви компанії, чинний фіндиректор не дізнається про пошук заміни. Підписуємо NDA за потреби. На LinkedIn пишемо від імені агенції, а не замовника.
Гарантійна безкоштовна заміна кандидата протягом випробувального терміну (зазвичай 3 місяці). Умови прописані у договорі. На практиці заміни трапляються менш ніж у 2% наших CFO-кейсів.
За 9 років закривали фіндиректорів у девелопменті та нерухомості, ЗЕД, нафтотрейді, газовидобутку та енергетиці, FMCG, фармі, агро, рітейлі, digital IT.
Знаємо специфіку кожної: який досвід релевантний, які сертифікати обов’язкові, який зарплатний рівень.
Коли бізнес переростає компетенцію головного бухгалтера, при залученні інвестицій, перед масштабуванням на нові ринки, перед M&A або IPO, при касових розривах і зростанні боргового навантаження.
Ознаки: звітність викликає питання, бюджет зривається, витрати зростають без видимої причини.