- Подбираем R&D-инженеров и разработчиков для оборонного сектора
- Закрытый поиск с соблюдением конфиденциальности проекта
- Первые кандидаты за 5 дней даже по дефицитным направлениям
Узнайте стоимость и сроки подбора персонала
Рекрутинг MilTech (компаний оборонного сектора) отличается от продуктового IT тремя вещами:
— NDA до брифа,
— требования к локации и допуску,
— закрытые каналы поиска.
Для этого у нас есть отдельный процесс, включая работу с украинскими инженерами за рубежом, готовыми к релокации.
Почему подбор специалистов оборонной сферы сложнее обычного IT:
Технические требования в MilTech-вакансиях, с которыми мы работаем чаще всего: C/C++ и Rust под embedded, прошивки для микроконтроллеров ARM Cortex-M и Cortex-A, DSP, real-time операционные системы (FreeRTOS, Zephyr, специализированные военные RTOS), работа с протоколами MAVLink, SBUS, AUTOSAR, RF-инженерия, антенные системы, ML и Computer Vision для задач распознавания целей и оптической навигации. В описания вакансий для кандидатов эти формулировки попадают ровно в том виде, в котором их ожидает CTO заказчика.
Рекрутеры BestHeads закрывали вакансии в украинском военном сегменте: разработчика систем РЭБ (радиоэлектронной борьбы) и embedded-разработчика под железо для БПЛА и систем связи.
Смежный кейс по embedded: C/C++ Embedded Senior для CHI Software (IoT, закрыт за 18 дней) — подтверждает, что команда умеет проверять низкоуровневый опыт, а не только фильтровать по ключевым словам.
Средний срок закрытия Senior embedded — 3-6 недель. Для редких ролей (РЭБ, RF) — до 8 недель. Гарантия бесплатной замены кандидата — 90 дней. К нам приходят, когда штатный HR и публичные площадки (Djinni, DOU, LinkedIn) не закрывают роль, для оборонных компаний это типичный сценарий.
Закрытые вакансии и сроки
Мы нашли не просто инженера, а специалиста, который сочетает глубокую экспертизу в радиофизике, схемотехнике и embedded-программировании. Нужно проектировать сложные РЭБ-системы с нуля, работать с реальным радиочастотным оборудованием и тестировать решения в полевых условиях. Вакансия предполагает релокацию и требует высокого уровня автономности, технической глубины и системного мышления.
Производитель радиоэлектронного оборудования из оборонного сектора. Нужен был инженер-разработчик полного цикла — от пайки SMD-компонентов и работы с антенно-фидерными системами до программирования контроллеров и сопровождения изделий на производстве. Узкий профиль на стыке аппаратной радиоэлектроники и embedded-разработки.
CHI Software — международная технологическая компания, специализирующаяся на создании передовых решений для веб- и мобильных платформ. С момента основания в 2006 году компания расширила своё присутствие на глобальном рынке, открыв офисы в Украине, Японии, Польше, Испании, США и на Кипре, и продолжает расти, насчитывая более 800 специалистов.
Подбор в оборонную компанию у нас разделён на пять направлений. Внутри каждой категории — конкретные роли и стеки, под которые у нас есть рекрутеры с доменной экспертизой.
1. Инженеры, которые программируют «железо». Embedded и Firmware
2. Инженеры по электронике и радиосвязи. Hardware и RF
3. Специалисты по искусственному интеллекту и компьютерному зрению. ML и Computer Vision
4. Разработчики специализированных систем. РЭБ, MAVLink, кибербезопасность
5. Руководители и менеджеры продукта. Executive и Product
Те, кто руководит командой и продуктом: CTO стартапа, продакт с опытом в defense, производственный директор.
Отзывы наших клиентов
ТОВ «НРП» висловлює щиру подяку, за плідну співпрацю, рекрутинговій компанії “BEST HEADS”, та за кандидатів ТОП рівня, які стали гідними працівниками нашої Компанії.
Окрема подяка, за почуті, прийняті та виконані індивідуальні прохання, щодо вимог до кандидатів згідно специфіки та внутрішньої політики нашої Компанії.
Дякуємо Вам за оптимальний час, який було затрачено на закриття вакансій, резюме кандидатів, що були надані на розгляд, за високу якість роботи — що є важливим на сьогоднішній день на ринку як рекрутингових послуг, так і на ринку рітейлу.
Рекомендуємо компанію “BEST HEADS”, як професіонала в своїй справі.
ТОВ «Новус-Україна» висловлює подяку HR-агентству "Best Heads" за плідну співпрацю в закритті вакансій.
За час співпраці було закрито кілька ключових для нас вакансій, в тому числі ТОП-рівня і IT. Із задоволенням рекомендуємо HR-агентство "Best Heads".
Фізична особа Підприємець СТЕПАНЧУК ОЛЕГ ВОЛОДИМИРОВИЧ (ТМ Галя Балувана) висловлює вдячність HR-агентству «Best Heads» за допомогу у швидкому закритті вкрай важливих для роботи підприємства вакансій.
Закриття вакансій проходило у зручному та швидкому форматі. Менеджери були на зв’язку постійно і підлаштовувались під наші зміни та побажання.
Із задоволенням рекомендуємо HR-агентству «Best Heads» за плідну та приємну співпрацю.
ТОВ СВІТАНОК ОЙЛ ТРЕЙД висловлює подяку одним зі своїх партнерів у справі пошуку фахівців, а саме рекрутинговій компанії BEST HEADS. Під час роботи були закриті вакансії відділу з технічної експлуатації, а саме Головний інженер, Енергетик та Слюсар з ремонту технологічних установок; відділу організації та забезпечення захисту критичної інфраструктури; Заступник головного бухгалтера.
Ми надзвичайно задоволені нашою співпрацею, сподіваємось на її продовження у майбутньому та можемо рекомендувати BEST HEADS як надійного професійного партнера.
Дякуємо агентству BestHeads за кваліфікований та оперативний підбір Керівника мережі дитячих садків Happy Rony.
Усі наші вимоги та побажання до кандидата були враховані, надані кандидати були цільовими.
Ми рекомендуємо агенцію BestHeads як відповідального і професійного партнера.
Агенція з підбору персоналу "Best Heads" взяло на себе зобов’язання у пошуку кандидата на позицію головного бухгалтера для нашої компанії у 2023 році.
У рамках співпраці за заданими нами критеріями агентству вдалося підібрати гідних кандидатів менше ніж за місяць. Список кандидатів був невеликим, однак він повністю відповідав нашим параметрам пошуку, і нам вдалося швидко вибрати потрібну для нас людину.
Нас задовольнив результат спільної роботи, і ми рекомендуємо агентство «Best Heads» як відповідального партнера.
ТОВ «Хема-Тест» висловлює подяку HR-агентству «Best Heads» за плідну співпрацю в закритті вакансій. Хотілося б відзначити високу якість підбору кандидатів та оперативний зворотний зв’язок. Усі вимоги до кандидатів, згідно специфіки та внутрішньої політики компанії, були почуті, прийняті та виконані.
ТОВ «Хема-Тест» сподівається на подальшу співпрацю та рекомендує агентство «Best Heads» як професійного партнера.
Шановні колеги!
Хочемо щиро подякувати вашій команді за плідну співпрацю та успішне закриття нашої топової вакансії — Головного бухгалтера.
Ми високо цінуємо ваш професіоналізм, глибоке розуміння наших потреб, оперативність і чітку комунікацію на всіх етапах пошуку.
Кандидат, якого ви нам запропонували, вже встиг позитивно себе зарекомендувати, і ми впевнені, що він зробить значний внесок у розвиток компанії Монопак.
Дякуємо вам за якісну роботу, гнучкість у підходах і партнерське ставлення. Сподіваємось на подальшу успішну співпрацю!
Товариство з обмеженою відповідальністю «Кліар Енерджі Груп» рекомендує Рекрутингове агентство BestHeads, як компанію професіоналів та ефективних рекрутерів.
Ми за їх допомогою знайшли досвідченого ТОП-менеджера, ключового співробітника для нашої групи компаній. В ході роботи домовленості були виконані, строки дотримані, співпраця була плідною. При цьому хочемо відзначити уважне та відповідальне ставлення, оперативність та професіоналізм спеціалістів.
За результатами співробітництва рекомендуємо Рекрутингове агентство «BestHeads», як надійного та професійного партнера, з висококваліфікованими спеціалістами в сфері HR.
On behalf of Solve.Care I would like to say thanks to “Best Heads” for such great cooperation. “Best Heads” helped us with two very critical positions: Technical Support Engineer and Senior Mobile (React Native) Developer. Both positions had very high demands and were on the market for more than 2 months. “Best Heads” provided us with a pool of qualified candidates and we successfully closed both positions within a month.
We have, and will continue to, recommend “Best Heads” to other companies as a very professional agency who can help you to close difficult vacancies with tough deadlines. Our team could not be more satisfied with your work, and we look forward to continuing this relationship.
От имени компании STEMAX благодарю HR-агентство «Best Heads» за качественное сотрудничество в вопросах поиска и подбора персонала.
Со стороны агентства была проведена качественная консультация относительно профиля должности, на которую мы искали сотрудника, был проведен анализ рынка заработных плат кандидатов и предоставлен заказчику.
Кандидаты, которых показывали от агентства, максимально соответствовали профилю должности.
В 2018–2019 гг. с помощью наших партнеров были закрыты вакансии «Директор по персоналу» и «Руководитель направления объектных продаж».
Рекомендую HR-агентство «Best Heads», как надежного партнера в направлении поиска и подбора персонала.
ТОВ «Юніфарма» висловлює подяку HR-агентству «Best Heads» за співпрацю в підборі персоналу. В рамках співпраці агентство здійснювало підбір співробітника на позицію бухгалтера. Агентство ретельно врахувало наші побажання по відношенню до кандидатів, і враховуючи їх змогло закрити дану вакансію в зазначені терміни.
Також хотіли б відзначити професіоналізм та оперативність зворотного зв’язку співробітниками агентства.
ТОВ «Юніфарма» рекомендує HR-агентство «Best Heads» та сподівається на подальшу плідну співпрацю.
Шановна командо Best Heads!
Щиро дякуємо вам за плідну співпрацю та підтримку у закритті двох важливих для нас вакансій бізнес-аналітиків.
Ми особливо цінуємо ваш підхід: уважне ставлення до деталей, вміння слухати та розуміти наші потреби, а також швидку й якісну комунікацію на всіх етапах процесу. Завдяки вам ми знайшли сильних фахівців, які вже успішно влилися в команду. Ми особливо цінуємо ваше вміння знаходити саме “тих самих” кандидатів.
Працювати з вами — легко і приємно. Щиро дякуємо за спільну роботу та з нетерпінням чекаємо на нові успішні проекти разом.
От имени ООО «Империя-Холдинг» благодарим за сотрудничество HR-агентство «Best Heads», которому удалось закрыть довольно сложную в нашем бизнесе задачу найма директора по логистике. В ходе работы над проектом агентством был проведен анализ рынка труда, отобрано для нас 5 действительно достойных и качественных кандидатов на вакансию директора по логистике, среди которых мы выбрали подходящего.
Настоящим рекомендуем агентство «Best Heads» как высокопрофессионального и надежного партнера, который найдет лучших кандидатов на вакансии управленцев, учитывая специфику и требования Вашего бизнеса.
ООО «Р.Э.И.В.» выражает благодарность HR-агентству “Best Heads” за плодотворное сотрудничество с 2010 года в вопросах управления персоналом и рекрутинга.
В ходе работы над проектами агентство “Best Heads” всегда проявляет индивидуальный подход, а сотрудники агентства стремятся найти лучшее решение за оптимальный бюджет.
За время сотрудничества было закрыто много вакансий, в частности, такие ключевые для нас вакансии как Директор Филиала, Руководитель отдела продаж.
С удовольствием рекомендуем HR-агентство “Best Heads”, как надежного партнера в вопросах подбора и управления персоналом.
Выражаем благодарность компании “Best Heads” и лично Наталье Чунь за качественный подбор менеджмента для нашей компании.
За 10 дней были предоставлены лучшие кандидаты на вакансии Руководителя коммерческого направления и E-Commerce Директора, среди которых нами были отобраны и наняты наиболее подходящие.
Приятно работать с профессионалами, которые хорошо знают специфику ритейл-бизнеса и умеют быстро и качественно подбирать кандидатов под заявленные требования.
Хотим рекомендовать наших партнеров компанию “Best Heads”, как отличное рекрутинговое агентство, способное быстро закрыть реально сложные и узкие специализированные вакансии.
Настоящим подтверждаю, что с 2015 года наша компания сотрудничает с HR-агентством “Best Heads”
За этот период было закрыто ряд вакансий нашей компании, а именно:
Директор по маркетингу
Категорийный менеджер
Руководитель интернет-магазина
Интернет-маркетолог
Личный ассистент
Контент-менеджер
А также выполнены проекты по построению систем мотивации, скриптов продаж и стандартов обслуживания.
Благодарю за профессиональный подход к выполнению поставленных задач, оперативность, точное понимание специфики бизнеса, корпоративной культуры и требований к кандидатам, комфортное и эффективное сотрудничество!
Подбор специалистов в компании оборонного сектора отличается от обычного IT-рекрутинга: не всех клиентов мы можем показать.
Чем рекрутинг в украинский оборонпром отличается от подбора в продуктовый IT-стартап.
Вакансии в defense-компаниях чаще всего закрытые. Заказчик не готов обсуждать роль и тип изделия без подписанного соглашения о неразглашении. Мы подписываем NDA до брифа и работаем с минимально раскрытой информацией — ни название компании, ни стек, ни локация не передаются наружу без разрешения.
Кандидатам детали проекта раскрываем только после их согласия подписать NDA. Под соглашение попадают название компании, тип изделий, технологический стек и локация работы. Формулировки в описании вакансии для кандидата согласуем с заказчиком заранее — чтобы не разгласить лишнего через текст объявления.
Публичные площадки (Djinni, DOU, LinkedIn) в оборонном секторе работают плохо. Сильные инженеры там редко размещают резюме, а часть кандидатов по условиям действующих соглашений вообще не может публично указать текущего работодателя. Мы ищем в закрытых каналах.
Основные источники:
Часть вакансий в украинском ОПК требует физического присутствия в Украине и работы из офиса, допуска к секретной информации, по отдельным ролям проводится проверка на благонадёжность (background check). Мы уточняем эти условия на этапе брифа и отсеиваем нерелевантных кандидатов до интервью.
Подбор инженеров для работы с дронами мы ведём с учётом того, что у части ролей есть требование проживания в радиусе конкретного города — это тоже фильтруется на старте.
Рекрутеры BestHeads вели технически сложные проекты на C/C++ Embedded, Rust, DSP, RTOS — стеки, где нужна проверка низкоуровневого опыта. Это даёт понимание, на что смотреть в резюме, какие вопросы задавать на прескрининге и как отличить кандидата с реальным опытом от того, кто просто перечислил правильные слова.
На практике это означает, что рекрутер видит разницу между ARM Cortex-M и Cortex-A, замечает, когда кандидат путает MAVLink с SBUS, и не отправляет заказчику CV с релевантным лишь по совпадению ключевых слов опытом. Для редких ролей (RF-инженер, разработчик систем РЭБ, Rust Embedded) мы заранее согласуем с техническим руководителем заказчика короткий скрининг — это сокращает цикл интервью с обеих сторон.
MilTech рекрутинг в Украине — это сфера, где процесс отбора должен строиться на проверке реального опыта с конкретным железом и стеком, а не на количестве CV в выдаче.
О нас
Часто задаваемые вопросы
Да, для компаний в сфере военных технологий это стандартная практика. Мы подписываем NDA до брифа, работаем с минимально раскрытой информацией и обсуждаем проект с кандидатами только после подтверждения их интереса и готовности подписать NDA. Это правило работает и для украинских оборонных компаний, и для стартапов с гражданским и военным применением продукта (dual-use).
Открытые площадки (Djinni, DOU, LinkedIn) для MilTech работают плохо — сильные инженеры там либо не присутствуют, либо не ищут работу. Основные источники: закрытые Telegram-сообщества профильных embedded и RF-инженеров, рекомендации от проверенных людей в индустрии, контакты с Defense Tech Innovations Forum и Defence Tech Valley, прямой аутрич по профилям выпускников инженерных кафедр КПИ, Львовской политехники, ХАИ. Для части ролей это работа с зарубежной украинской диаспорой инженеров.
Мы не оформляем допуски сами, это задача работодателя и уполномоченных органов. Но мы умеем фильтровать кандидатов по готовности проходить оформление допуска, по предыдущему опыту работы с секретной информацией и по отсутствию препятствий (поездки в рф, родственники на оккупированных территориях, двойное гражданство). Эти фильтры применяем на прескрининге — до того, как кандидат попадает к заказчику на интервью.
Да. Украинские милтех-компании нередко имеют R&D в Украине и коммерческий/fundraising-офис в США, Польше, Эстонии. Мы работаем с такими конфигурациями: подбираем технических специалистов под украинскую локацию и коммерческие/Executive-роли под зарубежные офисы. Опыт работы с международными структурами у нас системный, были закрытия для компаний из США, Канады, Бельгии, Польши.
Стоимость рассчитывается индивидуально по итогам брифа и зависит от сложности роли, сроков, уровня NDA, требований к локации и допускам. Базовая модель — процент от годового дохода кандидата.
По редким ролям (РЭБ, Rust embedded, senior ML для CV) процент выше, чем по стандартному Senior-embedded. Точную сумму называем после уточнения вакансии. Для первичной оценки стоимости достаточно 15-минутного звонка.
По смежным embedded-ролям срок закрытия в нашей практике 2-3 недели (C++ Embedded Senior для CHI Software закрыт за 18 дней).
Для чистых MilTech-вакансий с NDA и требованием локации срок дольше из-за узкого пула и ограничений по источникам.
Реалистичный ориентир для Senior embedded под MilTech — это 3-5 недель. Для редких ролей (RF-инженер, разработчик систем РЭБ) возможно 5-8 недель.
Базовый прескрининг мы проводим сами: подтверждаем опыт по предыдущим работодателям, сверяем даты, проверяем публичные источники. Глубокий background check (с доступом к закрытым базам, проверкой по СБУ и т.п.) проводит работодатель или привлечённый им подрядчик. Мы готовим кандидата к этой процедуре и заранее сообщаем ему о её прохождении.
Вектор задаёт Brave1: фокус — автономные БПЛА, машинное зрение, GPS-denied навигация. Под эти направления растёт спрос на конкретные роли.
Да, есть кейсы с релокацией кандидата — в частности, инженер РЭБ и Senior Embedded C++ были закрыты именно в таком формате. Фильтруем кандидатов по готовности к переезду на прескрининге, обсуждаем компенсацию релокации вместе с заказчиком до выхода на рынок.
Да. Проверка на полиграфе — стандартная практика для большинства позиций в MilTech и оборонном секторе. Это часть процесса проверки благонадёжности, через которую проходят почти все кандидаты на инженерные и руководящие роли.
Мы заранее информируем кандидатов о том, что такая проверка будет частью финального этапа, и объясняем, как она обычно проходит. Если у клиента нет внутреннего ресурса для организации проверки, мы помогаем найти независимую полиграф-компанию.