Подбор персонала в Днепре. Рекрутинговая компания

Часто задаваемые вопросы

• Подбор персонала в Днепре: какие риски?

  Обращение в рекрутинговую компанию — это гарантированная помощь по подбору персонала в Днепре.
  Но, возможно, вы занимаетесь поиском самостоятельно, не обращаясь к специалистам, так как не понимаете всех плюсов и рисков.
  Обращаясь в Best Heads, можете не переживать за поиск персонала. Здесь помогут найти сотрудника в Днепре. Работаем ответственно, соблюдаем оговоренные сроки, не изменяем в процессе сотрудничества цен на услуги.
  В дополнение к сэкономленному времени и деньгам, обращаясь к нам, вы получаете:

  • сотрудничество на основании договора;
  • соблюдение сроков и быстрое предоставление первых кандидатов;
  • отбор наилучших претендентов на выбранную должность (от 3 до 10 человек);
  • замену выбранного сотрудника по гарантии (если выбранный специалист по личным качествам и/или ценностям не подходит в работе или не справился с задачами, установленными на испытательный срок).

  Рекрутинговое агентство в Днепре работает по фиксированной оплате, которая производится 2-мя частями — 10% при подписании договора. Остальные 90% — после выхода на работу подобранного сотрудника. Гарантируем, что ваш новый персонал будет подобран в соответствии с вашими пожеланиями и потребностями. При этом, вы не потеряете ни времени, ни денег, доверив вопросы поиска и отбора агентству по подбору персонала Best Heads.

• Анализ стоимости и сроков рекрутинга в Днепре

  Если вы хоть раз сами искали персонал к себе в команду, скорее всего, сталкивались с определенными сложностями. Возможно, их было много, а порой, одна-две причины затрудняли поиск.
  Еще до подбора кандидатов на должность, следует проанализировать требования к кандидатам и функционал по вакансии. А также согласовать соответствие между предлагаемыми условиями оплаты труда и ситуацией на рынке труда. Тогда можно корректно определить сроки, которые будут нужны на поиск подходящих кандидатов. Такой подход использует наше рекрутинговое агентство. Только после этого мы фиксируем стоимость услуг и подписываем договор.

  Есть несколько факторов, которые относят вакансию к категории «сложных»:

  1. Редкость требуемых профессиональных навыков кандидатов. Насколько широко распространена вакансия агентство по подбору персонала в Днепре делает выводы по количеству предложений и спроса на рынке труда. Если показатели низкие — увеличиваем стандартное время для поиска соискателя. Агентство оставляет за собой право отдельно согласовывать с заказчиком стоимость такого поиска.
  2. Сложность условий работы. По опыту знаем, что кандидаты, услышав про необычные и дискомфортные условия для выполнения задач или сложный график, чаще отказываются от предложения. В этом случае, возможно, поиск кандидатов будет происходить дольше, чем обычно.
  3. Заниженная зарплата по сравнению со среднестатистической. Найти персонал в Днепре не сложно, учитывая наш многолетний опыт. Но поиск будет более длительным, если ваше предложение по заработной плате не соответствует рынку труда. Чтобы особенности должности, в том числе, уровень заработной платы, соответствовал запросам соискателей, наше агентство по подбору персонала может подготовить обзор и указать данные по оплате на аналогичных должностях.
  4. Суженные временные рамки на рекрутинг. Мы всегда оказываем профессиональную помощь в поиске сотрудников в Днепре. Но «горящие сроки» — не всегда целесообразны. Плюс — такой поиск стоит дороже, поскольку рекрутерам придется использовать платные каналы привлечения кандидатов и делать фокус в первую очередь на эту вакансию. Также к работе агентство может подключить сразу нескольких своих специалистов. Эти факторы, в совокупности, влияют на увеличение стоимости услуг.
  5. Репутация. Если о компании-заказчике в сети гуляют отрицательные отзывы, то привлечь высокооплачиваемых и квалифицированных специалистов будет сложно. Этот фактор может усложнить поиск персонала в Днепре. Если это по силам заказчику, рекомендуем повлиять на ситуацию и бороться с причинами негатива. А также подробно рассказать о плюсах работы в вашей фирме. Ведь преимущества есть всегда, их только надо умело подчеркнуть!

  Обращаясь в агентство по подбору персонала, помните об отсутствии рисков в сотрудничестве с профессионалами. А также учитывайте 5 вышеуказанных факторов, чтобы найти именно того сотрудника, который нужен в нужные вам сроки и бюджет.