- Закрываем C-level и топовые позиции для IT-компаний
- Прямой поиск кандидатов, а не отклики с job-бордов
- Среди клиентов - компании из ТОП-50 крупнейших в Украине
Узнайте стоимость и сроки подбора персонала
Executive Search в IT — это закрытый метод поиска технических лидеров и топ-менеджеров, которых не найти через массовые каналы: публичные объявления, Djinni или штатного рекрутера.
Подходит для C-level и senior leadership ролей в tech-компаниях, где кандидат пассивен и его нужно найти, оценить, убедить перейти. Мы берёмся за такие проекты в рамках IT-рекрутинга, когда стандартный подбор уже не даёт результата или не даст его изначально.
Обычный рекрутинг строится на входящем потоке: объявления, отклики, скрининг тех, кто сам написал.
Executive Search работает иначе: рекрутер формирует профиль роли вместе с клиентом и проводит закрытый ресёрч рынка без каких-либо публичных объявлений. Кандидаты в этом процессе пассивны — они не мониторят рынок и могут не думать о смене места.
Задача executive recruiter — найти их, написать напрямую, оценить соответствие и мотивацию и только потом представить клиенту.
Хедхантинг — это тактика: переманить конкретного известного человека из определённой компании. Executive Search — это метод: систематический ресёрч рынка под конкретный профиль, отбор, глубокая оценка и презентация финалистов.
Хедхантинг может быть одним из этапов внутри executive search, но не равен ему.
На практике это означает: мы не просто ищем одного известного человека — мы проверяем весь доступный рынок и предлагаем тех, кто действительно лучше всего подходит.
Есть несколько сценариев, где этот метод — единственный рабочий вариант.
Первый — первый CTO в стартапе после Seed-раунда, когда компания ещё не известна на рынке и привлечь сильного технического лидера через отклики не получится.
Второй — VP Engineering или Head of Engineering в компании, которая переходит из стадии роста в scale-up: рынок узкий, кандидаты с нужным опытом пассивны.
Третий — технический лидер под новое направление: Web3, AI или MilTech, где неверный выбор — это потерянные 6-12 месяцев и пересборка команды.
Четвёртый — замена на C-level в закрытом режиме, когда процесс не может быть публичным.
В большинстве IT-компаний штатный рекрутер не имеет нетворкинга на уровне топ-менеджмента — личных контактов с людьми, которых нужно найти.
Качественный ресёрч рынка под executive-роль занимает 2-4 недели полной занятости — у рекрутера, который параллельно ведёт 5-10 обычных вакансий, такого ресурса нет. Оценка кандидата на C-level требует понимания бизнес-контекста и технической глубины одновременно — это отдельная компетенция, которой у generalist-рекрутера чаще всего нет.
Закрытые вакансии и сроки
Мы нашли не просто инженера, а специалиста, который сочетает глубокую экспертизу в радиофизике, схемотехнике и embedded-программировании. Нужно проектировать сложные РЭБ-системы с нуля, работать с реальным радиочастотным оборудованием и тестировать решения в полевых условиях. Вакансия предполагает релокацию и требует высокого уровня автономности, технической глубины и системного мышления.
Мы искали не просто сеньора или лидера — нам нужен реальный builder. Человек, который мыслит не только кодом, но и категориями: «будет ли это работать на реальных пользователях», «есть ли здесь продуктовый потенциал», «впишется ли это в токеномику, которую мы тестируем».
Мы нашли лидера, который одновременно понимает глубокую архитектуру блокчейн-решений и видит бизнес через призму токеномики, рыночных ограничений и регулирования.
Boosters — международная IT-компания, специализирующаяся на affiliate marketing и media buying в высокоприбыльных нишах. Среди реализованных направлений: развитие партнёрских сетей в сфере gambling и betting, оптимизация рекламных кампаний на рынках Tier 1/2/3, внедрение систем аналитики трафика для повышения эффективности, а также выстраивание долгосрочных отношений с международными партнёрами и рекламодателями.
SolveCare (TuumIO) — международная продуктовая компания, разрабатывающая Web3-решения в сфере здравоохранения. В компании имеются офисы в США, Украине, Венгрии, Эстонии, Южной Корее и Индии. Особый вызов заключался в том, что кандидат должен был быть уровня тим-лида, способным как менторить команду, так и взаимодействовать с международными продуктовыми и дизайн-командами, обеспечивая стабильность и масштабируемость решения.
Skyvia — no-code платформа облачной интеграции данных от Devart, работающая с 2014 года. В рамках единого сервиса объединены интеграция и синхронизация данных, автоматизация процессов, резервное копирование, доступ к данным через SQL и OData, а также 200+ готовых коннекторов к SaaS-приложениям, базам данных и хранилищам без локальной установки.
Promtys [promtys.com] — платформа, которая помогает бизнесу выстроить эффективную работу с LLM и промптами.
KEDO ARC — амбициозная геймдев-студия, создающая собственные игровые проекты на Unreal Engine для выхода на международный рынок Steam. Собственник искал опытного разработчика, который возьмет на себя техническую сторону реализации идей и поможет вывести игру на высокий уровень качества.
Ringostat [ringostat.com] — AI-платформа бизнес-телефонии и маркетинговой аналитики, объединяющая коммуникации, продажи и аналитику в единой системе.
Дарниця — ведущая украинская фармацевтическая компания с 90-летним опытом, которая производит более 180 наименований лекарственных средств, сосредотачиваясь на кардиологии, неврологии и обезболивании. Продукция компании представлена более чем в 20 странах мира. Производственные мощности сертифицированы в соответствии со стандартами GMP Украины, ЕС и Австралии
Freeje (Польша) — провайдер виртуальной телефонии, который предоставляет виртуальные номера, SMS и SIM в 90+ странах. Доступ к сервису организован через мобильные и десктоп-приложения, а также Telegram-бот, а на стороне платформы работают SIP-переадресация, IVR, OTP-верификация и приём оплаты, включая криптовалюту.
Вакансия финансового директора в Ave New Development требовала глубокой экспертизы в девелопменте и строительстве, в частности опыта управления финансами крупных проектов жилой недвижимости. Кандидат должен был одновременно обеспечивать стратегическое финансовое планирование, оперативное управление денежными потоками и контроль расходов в динамичной среде. Дополнительную сложность создает необходимость участия в автоматизации процессов, построении внутреннего контроля и готовность к регулярным командировкам.
NOVUS — одна из крупнейших продовольственных сетей Украины, насчитывающая более 80 магазинов и активно развивающая онлайн-продажи. Маркетинг-директор в этой компании отвечает за весь e-commerce направление: от UX, ассортимента и ценообразования до логистики и IT-инфраструктуры. Сложность роли усиливается конкуренцией с национальными игроками онлайн-ритейла. Найденный кандидат должен обладать глубоким пониманием рынка продуктовой электронной коммерции, в частности розничной торговли.
KREISEL — международная компания, входящая в состав FIXIT GRUPPE, с более чем 20-летним опытом работы в Украине, предоставляющая комплексные решения для строительства и ремонта. Компания имеет собственные заводы по производству сухих строительных смесей и декоративных покрытий.
Atlantic Umma — компания, специализирующаяся на импорте и экспорте рыбы и морепродуктов. Для дальнейшего развития ей требовался финансовый директор с глубоким пониманием внешнеэкономических операций в этой сфере. Кандидат должен был самостоятельно внедрить финансовую отчетность, управлять бюджетированием, контролировать денежные потоки и формировать финансовую политику компании. Дополнительную сложность создавали еженедельные прогнозы продаж, работа с P&L, Cashflow, Балансом и необходимость уверенного владения ERP-системами.
ДіПІЕірГаз — украинская газодобывающая компания с главным офисом в Киеве. Работает с 2005 года. Специализируется на разведке, добыче и поставке природного газа промышленным потребителям. В компании имеется собственное производство, импорт, ЗЕД и сложный бухгалтерский учет. Часть финансовой команды работает на английском, часть — на украинском. Финдиректор ездит за границу на обучение и сертификацию.
TMetric — SaaS для трекинга времени от Devart для сервисных команд и SMB, которым пользуются более 10 000 компаний. Платформа связывает автоматический учёт времени с биллингом, инвойсингом, прибыльностью проектов, payroll, таймшитами и учётом отпусков, с клиентами для web, десктопа, мобильных и расширений браузера и 50+ интеграциями, включая Jira, Asana, QuickBooks, Notion, Trello, GitHub и Slack.
Производитель радиоэлектронного оборудования из оборонного сектора. Нужен был инженер-разработчик полного цикла — от пайки SMD-компонентов и работы с антенно-фидерными системами до программирования контроллеров и сопровождения изделий на производстве. Узкий профиль на стыке аппаратной радиоэлектроники и embedded-разработки.
KTS Engineering [kts-eng.com] — официальный дистрибьютор INNIO Jenbacher, Waukesha и Baker Hughes с 21-летним опытом на рынке энергетики. Реализует проекты распределённой генерации под ключ (проектирование, поставка, монтаж, пуско-наладка, сервис), имеет 410+ установок Jenbacher в Украине и представительства в 5 странах (Украина, Австрия, Словакия, Узбекистан, Болгария). Штат ~200 сотрудников.
STEMAX Engineering Solutions — украинская компания, которая более 10 лет поставляет крепежные изделия и электроинструменты для строительной, промышленной и торговой сфер. Имея 15 филиалов по всей стране, компания обеспечила более 500 рабочих мест, ежегодно обслуживает свыше 8 000 клиентов и поставляет примерно 12 000 тонн продукции.
SolveCare (TuumIO) — международная продуктовая компания, разрабатывающая Web3-решения в сфере здравоохранения. Мы закрыли позицию Senior IT Recruiter. Искали опытного специалиста со свободным владением английским языком, глубоким пониманием IT-рынка, способного самостоятельно выстраивать процесс найма и быть партнером для менеджмента. Сложность — высокая планка как по soft, так и по hard skills, ожидания западного уровня качества, полная автономия в роли.
Toldora — канадская компания, предоставляющая цифровые решения в сфере VoIP, технической поддержки и инфраструктурной инженерии для международного рынка. При закрытии вакансии VoIP системного администратора ключевая сложность заключалась в масштабе — система обслуживала более 400 операторов одновременно. Это требовало от кандидата опыта работы в высоконагруженных средах, где даже кратковременный сбой может привести к значительным потерям. Девять серверов работали в production-режиме 24/7, и администратор должен был обеспечить стабильность, бесперебойную маршрутизацию звонков, надежность SIP-соединений и защиту инфраструктуры. Такой уровень сложности требовал не только технической подготовки, но и практического опыта масштабной эксплуатации, где VoIP является не вспомогательным сервисом, а критически важной бизнес-функцией.
Wayrent — глобальная онлайн-платформа по аренде автомобилей, предлагающая клиентам широкий выбор машин от базовых до премиум-моделей с прозрачными условиями и удобным бронированием, а владельцам автопарков — эффективные инструменты для управления и мониторинга автопарка. Поиск PPC-специалиста с опытом работы в туристической индустрии, глубокими знаниями Google Ads, аналитическими навыками и умением обеспечивать высокий ROI в конкурентном сегменте оказался особенно сложным и интересным из-за сочетания технических и отраслевых требований.
Anthill — бельгийская IT-компания, занимающаяся разработкой современных веб- и мобильных приложений, а также решений на базе блокчейн-технологий. Штат компании насчитывает более 60 специалистов, которые реализовали сотни проектов для клиентов со всего мира.
CHI Software — международная технологическая компания, специализирующаяся на создании передовых решений для веб- и мобильных платформ. С момента основания в 2006 году компания расширила своё присутствие на глобальном рынке, открыв офисы в Украине, Японии, Польше, Испании, США и на Кипре, и продолжает расти, насчитывая более 800 специалистов.
CHI Software — международная технологическая компания, специализирующаяся на создании передовых решений для веб- и мобильных платформ. С момента основания в 2006 году компания расширила своё присутствие на глобальном рынке, открыв офисы в Украине, Японии, Польше, Испании, США и на Кипре, и продолжает расти, насчитывая более 800 специалистов.
ДЕКА — один из крупнейших украинских интернет-магазинов часов и ювелирных изделий с каталогом более 10 000 товарных позиций и сложной технической инфраструктурой на базе PHP/Laravel.
Mates Marketing работает с 2011 года, базируется в Чикаго. Специализируется на генерации лидов, привлечении трафика и построении маркетинговых стратегий для бизнесов в сфере home improvement на рынке США. Из-за сложности технической инфраструктуры, высокой нагрузки и необходимости быстро внедрять новые функции, компания критически зависит от опытных фронтенд-разработчиков.
Protectimus [protectimus.com] — B2B-провайдер мультифакторной аутентификации (MFA). Облачная и on-premise платформы для защиты сотрудников, клиентов и корпоративных данных с поддержкой различных способов доставки одноразовых паролей.
KEDO ARC — амбициозная геймдев-студия, создающая собственные инди-проекты на Unreal Engine для международного рынка Steam. Мы успешно закрыли поиск опытного 3D-дженералиста с глубоким пониманием специфики инди-разработки и портфолио, который взял на себя полный цикл создания ассетов и визуальное воплощение идей команды.
Revona Properties — компания по недвижимости, предлагающая аренду апартаментов в районах Бруклин, Куинс, Стейтен-Айленд и Манхэттен в Нью-Йорке. С целью улучшения обслуживания клиентов и предоставления современных цифровых решений компания разрабатывала и поддерживала мобильное iOS-приложение.
Revona Properties — ведущая компания по недвижимости, предлагающая аренду апартаментов в районах Бруклин, Куинс, Стейтен-Айленд и Манхэттен в Нью-Йорке. С целью улучшения обслуживания клиентов и предоставления современных цифровых решений компания разрабатывала и поддерживала мобильное приложение.
SolveCare (TuumIO) — международная продуктовая компания, разрабатывающая Web3-решения в сфере здравоохранения. У компании есть офисы в США, Украине, Венгрии, Эстонии, Южной Корее и Индии.
eSputnik — омниканальная Customer Data Platform для e-commerce и retail, которой ежедневно пользуются около 3500 брендов. Платформа сводит клиентские данные в единый профиль и оркеструет коммуникации сразу во всех каналах — Email, SMS, web и mobile push, Viber, Telegram, In-App, App Inbox и pop-up. В основе продукта лежит собственный AI-слой — товарные рекомендации, предиктивная сегментация и оптимизация контента, плюс развивающееся направление AI-агентов.
TheRaven — украинская IT-компания, которая активно разрабатывает инновационные решения в сфере блокчейна и Web3. Компания предлагает полный цикл услуг по созданию децентрализованных приложений (dApps), запуску DeFi-проектов и проведению IDO/INO-кампаний. Команда специализируется на построении современных Web3-решений, ориентированных на масштабируемость, безопасность и улучшение цифрового пользовательского опыта. Для поддержки этого направления мы успешно нашли Java-разработчика, который отвечает за интеграцию со смарт-контрактами, обработку больших объёмов данных и реализацию сложной логики в backend-части блокчейн-решений.
OsWorkshop — международная IT-компания, специализирующаяся на разработке веб-решений и мобильных приложений на базе Drupal. Команда создаёт корпоративные сайты, e-commerce платформы и ERP-системы для среднего и крупного бизнеса. Среди клиентов: международные организации и бренды, включая Local 180, NARGS, MedTech Views и Kebony.
OsWorkshop — международная IT-компания, специализирующаяся на разработке веб-решений и мобильных приложений на базе Drupal. Команда создаёт корпоративные сайты, e-commerce платформы и ERP-системы для среднего и крупного бизнеса. Среди клиентов: международные организации и бренды, включая Local 180, NARGS, MedTech Views и Kebony.
KTS Engineering — международная инжиниринговая компания с более чем 20-летним опытом в сфере энергетики. Является официальным партнёром INNIO Jenbacher, INNIO Waukesha, Nidec Leroy-Somer и Baker Hughes. Специализируется на проектировании, поставке, монтаже и обслуживании энергооборудования, в частности газовых двигателей, турбин и генераторов. Имеет офисы в Австрии, Словакии, Узбекистане и Украине. Реализовала крупнейший в Европе биогазовый комплекс мощностью 26,1 МВт.
Дарниця — ведущая украинская фармацевтическая компания с 90-летним опытом, производит более 180 наименований лекарственных средств, с фокусом на кардиологию, неврологию и обезболивание. Продукция представлена более чем в 20 странах мира. Производственные мощности сертифицированы по стандартам GMP Украины, ЕС и Австралии.
Miraton — украинский fashion-ритейлер с развитой сетью магазинов и онлайн-продажами, активно инвестирующий в digital-направление. Позиция предусматривает полную ответственность за digital-стратегию, онлайн-продажи и все каналы продвижения (Google Ads, SMM, email, SEO). Основные вызовы: управление командой интернет-маркетинга, крупным бюджетом и развитие e-commerce платформы с фокусом на конверсию, функциональность и эффективность digital-кампаний. Для достижения целей необходим hands-on опыт в performance-маркетинге, стратегическое мышление и системный подход к управлению digital-процессами.
Stemax — национальный дистрибьютор крепежа, монтажных систем и электроинструментов, активно развивающий направление B2B-продаж в строительстве, энергетике и промышленности. Руководитель направления объектных продаж отвечает за построение системы продаж на национальном уровне, управление продуктовым портфелем, ценовой политикой и региональными командами. Должность требует глубокого опыта в B2B, работы с технически сложным продуктом, взаимодействия с ключевыми клиентами и внедрения эффективных инструментов продаж. Важно иметь опыт бюджетирования, аналитики и готовность к постоянным командировкам.
K&Z Design — UX/UI-агентство и многократный обладатель статуса Clutch Top UX, которое работает как встроенный отдел продуктового дизайна для SaaS, веб- и мобильных продуктов. За 7+ лет команда закрыла более 50 проектов и ведёт полный цикл дизайна, от исследования до передачи в разработку, в таких сферах как fintech, healthcare и AI.
Mozzarella — сеть супермаркетов и интернет-магазин, сочетающая классическую розничную торговлю с онлайн-доставкой и собственной логистикой. На позицию операционного директора искали управленца, охватывающего все ключевые направления: магазины, e-commerce, склад, логистика, персонал, закупки и документооборот. Требовался практический опыт в ритейле и онлайн-продажах, умение выстраивать эффективную операционную систему, внедрять изменения и контролировать ежедневное исполнение на всех уровнях.
Это не позиция для «универсального» аналитика. Мы искали нишевого специалиста, который глубоко понимает специфику iGaming-индустрии, её метрики, пользовательское поведение и экономику продукта. Аналитики из e-commerce, fintech или SaaS не подходили.
BestHeads ведёт Executive Search в IT и технологическом сегменте. Мы работаем как с техническими лидерами, так и с продуктовыми и операционными executive-ролями. Для каждой вертикали — от iGaming до MilTech — есть рекрутер с профильным опытом в этом сегменте рынка.
Executive Search для iGaming. CTO, CPO и Head of Product для платформ казино и спортивного беттинга. Знаем специфику licensing, регуляторные требования и продуктовую логику Tier 1/2/3 рынков.
Web3 и блокчейн. CTO и архитекторы для DeFi, dApps, L2-протоколов и инфраструктурных Web3-проектов. В Web3 важен не только стек, но и опыт запуска в mainnet, работы с токеномикой, управления децентрализованными командами — это не то, что видно в резюме с первого взгляда.
GameDev. Studio Head, CTO студии, Technical Director и Art Director уровня department head — для студий на Unreal Engine и Unity от инди до mid-size.
AI / ML. Технические лидеры для компаний с продуктами на LLM, RAG, fine-tuning, computer vision. Понимаем разницу между ML Engineer и Head of AI и ищем именно под задачу, а не под название должности.
MilTech. Executive поиск в компаниях оборонного сектора и ОПК — с проверкой на благонадёжность и пониманием специфики рынка.
FinTech. CTO и продуктовые лидеры для платёжных платформ, PSP, регуляторных tech-компаний.
Стартапы seed-Series A. Первый CTO или VP Engineering задаёт стек, культуру и скорость команды. Этот найм сложно исправить позже, и сложно сделать через объявления.
Отзывы наших клиентов
ТОВ «НРП» висловлює щиру подяку, за плідну співпрацю, рекрутинговій компанії “BEST HEADS”, та за кандидатів ТОП рівня, які стали гідними працівниками нашої Компанії.
Окрема подяка, за почуті, прийняті та виконані індивідуальні прохання, щодо вимог до кандидатів згідно специфіки та внутрішньої політики нашої Компанії.
Дякуємо Вам за оптимальний час, який було затрачено на закриття вакансій, резюме кандидатів, що були надані на розгляд, за високу якість роботи — що є важливим на сьогоднішній день на ринку як рекрутингових послуг, так і на ринку рітейлу.
Рекомендуємо компанію “BEST HEADS”, як професіонала в своїй справі.
ТОВ «Новус-Україна» висловлює подяку HR-агентству "Best Heads" за плідну співпрацю в закритті вакансій.
За час співпраці було закрито кілька ключових для нас вакансій, в тому числі ТОП-рівня і IT. Із задоволенням рекомендуємо HR-агентство "Best Heads".
Фізична особа Підприємець СТЕПАНЧУК ОЛЕГ ВОЛОДИМИРОВИЧ (ТМ Галя Балувана) висловлює вдячність HR-агентству «Best Heads» за допомогу у швидкому закритті вкрай важливих для роботи підприємства вакансій.
Закриття вакансій проходило у зручному та швидкому форматі. Менеджери були на зв’язку постійно і підлаштовувались під наші зміни та побажання.
Із задоволенням рекомендуємо HR-агентству «Best Heads» за плідну та приємну співпрацю.
ТОВ СВІТАНОК ОЙЛ ТРЕЙД висловлює подяку одним зі своїх партнерів у справі пошуку фахівців, а саме рекрутинговій компанії BEST HEADS. Під час роботи були закриті вакансії відділу з технічної експлуатації, а саме Головний інженер, Енергетик та Слюсар з ремонту технологічних установок; відділу організації та забезпечення захисту критичної інфраструктури; Заступник головного бухгалтера.
Ми надзвичайно задоволені нашою співпрацею, сподіваємось на її продовження у майбутньому та можемо рекомендувати BEST HEADS як надійного професійного партнера.
Дякуємо агентству BestHeads за кваліфікований та оперативний підбір Керівника мережі дитячих садків Happy Rony.
Усі наші вимоги та побажання до кандидата були враховані, надані кандидати були цільовими.
Ми рекомендуємо агенцію BestHeads як відповідального і професійного партнера.
Агенція з підбору персоналу "Best Heads" взяло на себе зобов’язання у пошуку кандидата на позицію головного бухгалтера для нашої компанії у 2023 році.
У рамках співпраці за заданими нами критеріями агентству вдалося підібрати гідних кандидатів менше ніж за місяць. Список кандидатів був невеликим, однак він повністю відповідав нашим параметрам пошуку, і нам вдалося швидко вибрати потрібну для нас людину.
Нас задовольнив результат спільної роботи, і ми рекомендуємо агентство «Best Heads» як відповідального партнера.
ТОВ «Хема-Тест» висловлює подяку HR-агентству «Best Heads» за плідну співпрацю в закритті вакансій. Хотілося б відзначити високу якість підбору кандидатів та оперативний зворотний зв’язок. Усі вимоги до кандидатів, згідно специфіки та внутрішньої політики компанії, були почуті, прийняті та виконані.
ТОВ «Хема-Тест» сподівається на подальшу співпрацю та рекомендує агентство «Best Heads» як професійного партнера.
Шановні колеги!
Хочемо щиро подякувати вашій команді за плідну співпрацю та успішне закриття нашої топової вакансії — Головного бухгалтера.
Ми високо цінуємо ваш професіоналізм, глибоке розуміння наших потреб, оперативність і чітку комунікацію на всіх етапах пошуку.
Кандидат, якого ви нам запропонували, вже встиг позитивно себе зарекомендувати, і ми впевнені, що він зробить значний внесок у розвиток компанії Монопак.
Дякуємо вам за якісну роботу, гнучкість у підходах і партнерське ставлення. Сподіваємось на подальшу успішну співпрацю!
Товариство з обмеженою відповідальністю «Кліар Енерджі Груп» рекомендує Рекрутингове агентство BestHeads, як компанію професіоналів та ефективних рекрутерів.
Ми за їх допомогою знайшли досвідченого ТОП-менеджера, ключового співробітника для нашої групи компаній. В ході роботи домовленості були виконані, строки дотримані, співпраця була плідною. При цьому хочемо відзначити уважне та відповідальне ставлення, оперативність та професіоналізм спеціалістів.
За результатами співробітництва рекомендуємо Рекрутингове агентство «BestHeads», як надійного та професійного партнера, з висококваліфікованими спеціалістами в сфері HR.
On behalf of Solve.Care I would like to say thanks to “Best Heads” for such great cooperation. “Best Heads” helped us with two very critical positions: Technical Support Engineer and Senior Mobile (React Native) Developer. Both positions had very high demands and were on the market for more than 2 months. “Best Heads” provided us with a pool of qualified candidates and we successfully closed both positions within a month.
We have, and will continue to, recommend “Best Heads” to other companies as a very professional agency who can help you to close difficult vacancies with tough deadlines. Our team could not be more satisfied with your work, and we look forward to continuing this relationship.
От имени компании STEMAX благодарю HR-агентство «Best Heads» за качественное сотрудничество в вопросах поиска и подбора персонала.
Со стороны агентства была проведена качественная консультация относительно профиля должности, на которую мы искали сотрудника, был проведен анализ рынка заработных плат кандидатов и предоставлен заказчику.
Кандидаты, которых показывали от агентства, максимально соответствовали профилю должности.
В 2018–2019 гг. с помощью наших партнеров были закрыты вакансии «Директор по персоналу» и «Руководитель направления объектных продаж».
Рекомендую HR-агентство «Best Heads», как надежного партнера в направлении поиска и подбора персонала.
ТОВ «Юніфарма» висловлює подяку HR-агентству «Best Heads» за співпрацю в підборі персоналу. В рамках співпраці агентство здійснювало підбір співробітника на позицію бухгалтера. Агентство ретельно врахувало наші побажання по відношенню до кандидатів, і враховуючи їх змогло закрити дану вакансію в зазначені терміни.
Також хотіли б відзначити професіоналізм та оперативність зворотного зв’язку співробітниками агентства.
ТОВ «Юніфарма» рекомендує HR-агентство «Best Heads» та сподівається на подальшу плідну співпрацю.
Шановна командо Best Heads!
Щиро дякуємо вам за плідну співпрацю та підтримку у закритті двох важливих для нас вакансій бізнес-аналітиків.
Ми особливо цінуємо ваш підхід: уважне ставлення до деталей, вміння слухати та розуміти наші потреби, а також швидку й якісну комунікацію на всіх етапах процесу. Завдяки вам ми знайшли сильних фахівців, які вже успішно влилися в команду. Ми особливо цінуємо ваше вміння знаходити саме “тих самих” кандидатів.
Працювати з вами — легко і приємно. Щиро дякуємо за спільну роботу та з нетерпінням чекаємо на нові успішні проекти разом.
От имени ООО «Империя-Холдинг» благодарим за сотрудничество HR-агентство «Best Heads», которому удалось закрыть довольно сложную в нашем бизнесе задачу найма директора по логистике. В ходе работы над проектом агентством был проведен анализ рынка труда, отобрано для нас 5 действительно достойных и качественных кандидатов на вакансию директора по логистике, среди которых мы выбрали подходящего.
Настоящим рекомендуем агентство «Best Heads» как высокопрофессионального и надежного партнера, который найдет лучших кандидатов на вакансии управленцев, учитывая специфику и требования Вашего бизнеса.
ООО «Р.Э.И.В.» выражает благодарность HR-агентству “Best Heads” за плодотворное сотрудничество с 2010 года в вопросах управления персоналом и рекрутинга.
В ходе работы над проектами агентство “Best Heads” всегда проявляет индивидуальный подход, а сотрудники агентства стремятся найти лучшее решение за оптимальный бюджет.
За время сотрудничества было закрыто много вакансий, в частности, такие ключевые для нас вакансии как Директор Филиала, Руководитель отдела продаж.
С удовольствием рекомендуем HR-агентство “Best Heads”, как надежного партнера в вопросах подбора и управления персоналом.
Выражаем благодарность компании “Best Heads” и лично Наталье Чунь за качественный подбор менеджмента для нашей компании.
За 10 дней были предоставлены лучшие кандидаты на вакансии Руководителя коммерческого направления и E-Commerce Директора, среди которых нами были отобраны и наняты наиболее подходящие.
Приятно работать с профессионалами, которые хорошо знают специфику ритейл-бизнеса и умеют быстро и качественно подбирать кандидатов под заявленные требования.
Хотим рекомендовать наших партнеров компанию “Best Heads”, как отличное рекрутинговое агентство, способное быстро закрыть реально сложные и узкие специализированные вакансии.
Настоящим подтверждаю, что с 2015 года наша компания сотрудничает с HR-агентством “Best Heads”
За этот период было закрыто ряд вакансий нашей компании, а именно:
Директор по маркетингу
Категорийный менеджер
Руководитель интернет-магазина
Интернет-маркетолог
Личный ассистент
Контент-менеджер
А также выполнены проекты по построению систем мотивации, скриптов продаж и стандартов обслуживания.
Благодарю за профессиональный подход к выполнению поставленных задач, оперативность, точное понимание специфики бизнеса, корпоративной культуры и требований к кандидатам, комфортное и эффективное сотрудничество!
Медианный срок по нашей практике — 10 недель от брифинга до подписанного оффера. Простые роли с широким рынком — быстрее, MilTech / Blockchain / AI — дольше. Работаем на условиях символического аванса и финальной оплатой после закрытия вакансии, с гарантией замены 120 дней.
Сроки, цена, гарантия
Типичный срок — 7-12 недель от брифинга до подписанного оффера. При узкой нише, требовании к релокации или нескольким юрисдикциям — дольше. Модель оплаты — постоплата. Гонорар выплачивается после выхода кандидата на работу, не за факт презентации. Гарантия замены — 120 дней базово. Для C-level и Head-of — extended-гарантия с индивидуальными условиями. Если кандидат уходит или не проходит probation в пределах гарантийного срока — закрываем роль повторно без дополнительной оплаты. География клиентов — США, Кипр, Бельгия, Польша, Испания, Люксембург, Украина. Рекрутеры со свободным английским, опыт подбора под требования fluent / business English и релокацию.
О нас
Часто задаваемые вопросы
Executive Search — это закрытый метод подбора топ-менеджеров и технических лидеров, который строится на ресёрче пассивного рынка, а не на входящих откликах. Рекрутер формирует целевой профиль и самостоятельно находит кандидатов без публичных объявлений. В отличие от обычного рекрутинга, где основа — реакция на объявление. На встречу с клиентом попадают только те, кого мы готовы рекомендовать — с развёрнутым профилем и нашей оценкой.
Хедхантинг — это тактика: переманить конкретного известного человека из конкурента или другой компании. Executive Search — более широкий метод: систематический ресёрч рынка, отбор и оценка кандидатов под конкретный профиль, а не под конкретное имя. Хедхантинг может быть одним из инструментов внутри executive search, но не заменяет его — один известный человек не обязательно окажется лучшим fit для вашей роли.
Типичный срок закрытия C-level позиции в IT — 7-12 недель от брифинга до подписанного оффера. Срок зависит от трёх факторов: объёма доступного рынка кандидатов, требований к языкам и юрисдикциям, а также скорости обратной связи со стороны клиента на каждом этапе.
Конкретную цифру мы не публикуем — она зависит от уровня роли, сложности поиска и условий договора. Стандартная рыночная модель — аванс + финальный платеж, процент от годового дохода кандидата. Для точного расчёта нужен брифинг — запишитесь на консультацию, и мы дадим конкретные цифры под вашу задачу.
Базовая гарантия — 120 дней бесплатной замены после выхода кандидата. Для C-level и Head-of — extended-гарантия с индивидуальными условиями, которые фиксируются в договоре. Если кандидат уходит или не проходит probation в пределах гарантийного срока — мы повторно закрываем роль без дополнительной оплаты.
Да. Активная клиентская география — США, Кипр, Бельгия, Польша, Испания, Люксембург и Украина. В команде есть рекрутеры со свободным английским и опытом подбора под требования к fluent English и релокации. Все коммуникации с клиентом и кандидатами могут вестись на английском.
iGaming, Crypto / Web3, GameDev, AI, MilTech, FinTech, стартапы. Для каждой вертикали есть рекрутер с профильным опытом в этом сегменте — не generalist, который изучает нишу с нуля под каждый запрос. Подробнее о подходе в каждой вертикали — на соответствующей странице.