- Подбираем Unreal-разработчиков, геймдизайнеров и тех-лидов
- Понимаем специфику продакшна игр и студийных пайплайнов
- Первые кандидаты за 5 дней
Узнайте стоимость и сроки подбора персонала
На украинском Djinni в пуле Senior Unreal-разработчиков — около трёх десятков активных кандидатов. Это один из самых маленьких абсолютных пулов в локальном IT: для сравнения, активных Python-сеньоров на той же площадке в 15–20 раз больше. Сильные GameDev-разработчики в продакшене или на ремоут-контрактах с западными студиями, на джоб-борды не выходят. Стандартный сорсинг через Djinni и LinkedIn закрывает максимум треть релевантного рынка. Мы в BestHeads делаем GameDev-рекрутинг для украинских студий, опираясь на собственную сеть и закрытые проекты кандидатов.
Unreal-разработчик, который 5 лет делал shooter-механики, не сразу принесёт ценность в RPG или strategy-проект. Жанр диктует архитектуру: AI-системы в shooter не похожи на AI в RTS, fighting отличается от open-world, mobile casual требует иной логики, чем AAA. Реальный фильтр на резюме — не «5 лет Unreal», а «3 года в близком жанре». Большинство резюме на Djinni этот фильтр не проходят.
В GameDev инструментальный стек шире, чем движок. Программист Unreal должен знать Blueprint, работать с C++ в контексте UE, понимать networking и replication, профайлить через Unreal Insights. В Unity свой стек: C#, ECS, Addressables, Unity Profiler. 3D-артист работает с Maya или Blender, ZBrush, Substance Painter, понимает PBR-текстурирование и retopology. Вакансия типа «Senior Unreal + multiplayer + опыт публикации на Steam» — фильтр, который оставляет единицы кандидатов на рынке.
В GameDev резюме — не основной документ. Студия смотрит на портфолио: ссылки на Steam, App Store, Google Play, ArtStation, релиз-кредиты. Геймдизайнер показывает GDD и запущенный проект, программист — релизнутый билд, артист — reel или ArtStation. Без этого серьёзные студии не приглашают на собеседование. Junior без релиза не получит первую работу, а без работы негде сделать релиз, поэтому занятый senior своё портфолио не обновляет, и найти его — это отдельная работа, не связанная с джоб-бордами.
Часть AAA-разработчиков уехала после 2022, рынок переформатировался. Украинский GameDev сейчас — это преимущественно инди (1–15 человек), аутсорс-студии с американскими и европейскими заказчиками, mobile F2P-команды. Каждый сегмент ищет свой профиль кандидата и имеет свой бюджетный коридор. Инди не платят как AAA, но предлагают rev-share, бонус от продаж или долю в выручке после окупаемости — для части сеньоров это более сильный аргумент, чем фикс.
Закрытые вакансии и сроки
KEDO ARC — амбициозная геймдев-студия, создающая собственные игровые проекты на Unreal Engine для выхода на международный рынок Steam. Собственник искал опытного разработчика, который возьмет на себя техническую сторону реализации идей и поможет вывести игру на высокий уровень качества.
KEDO ARC — амбициозная геймдев-студия, создающая собственные инди-проекты на Unreal Engine для международного рынка Steam. Мы успешно закрыли поиск опытного 3D-дженералиста с глубоким пониманием специфики инди-разработки и портфолио, который взял на себя полный цикл создания ассетов и визуальное воплощение идей команды.
Украинский GameDev-рынок — это три разных сегмента, с которыми мы работаем.
Первый: инди-студии от 1 до 15 человек, которые запускают проекты на Steam, EGS, Itch.io и ищут Senior-разработчика или тех-арта.
Второй: аутсорс-студии, которые выполняют контракты для западных издателей — порты, ремастеры, addon-контент, кинематика.
Третий: mobile и casual GameDev для App Store и Google Play с фокусом на F2P-механиках, монетизации, LiveOps.
Команды 1–15 человек, проект на Unreal или Unity, цель — публикация на Steam, EGS или Itch.io. Ищут Senior-разработчика, который закрывает задачи без тяжёлых процессов, 3D Artist Generalist (моделинг + текстурирование и риг), иногда Game Designer для GDD. Ставка ниже рынка, но rev-share или доля в выручке — реальный аргумент для кандидата. Наш кейс KEDO ARC — Unreal Senior закрыт за 6 дней при совпадении жанра и стека.
Команды, как правило, 20–200 человек, выполняют заказы западных издателей: порты на консоли, optimization, multiplayer, addon-контент. Ищут Mid/Senior-разработчиков с узкой специализацией, Technical Artist, ригеров, аниматоров. Английский обязателен: коммуникация с заказчиком ежедневная. Ставки рыночные, бюджет предсказуемый, проектный цикл фиксированный.
Команды 30–100+ человек в F2P-модели для App Store и Google Play. Ищут Unity-разработчиков с опытом монетизации (IAP, ads-mediation), gamedev-аналитиков, LiveOps-менеджеров, артистов под 2D-стиль. На этих позициях критична работа с юнит-экономикой, A/B-тестами и retention-метриками. Ставки высокие, конкуренция с западными мобильными издателями за кадры.
Разработка: Unreal Engine Developer (Mid/Senior), Unity Developer (Mid/Senior), Game Backend Developer, Network Programmer.
Графика и арт: 3D Artist (Generalist, Character, Environment), Technical Artist, VFX Artist, Concept Artist, 2D Artist, Animator, Rigger.
Дизайн: Game Designer, Level Designer, Narrative Designer.
Менеджмент: Tech Lead, Lead Programmer.
LiveOps и аналитика: Data Analyst, LiveOps Manager, UA Manager.
Unreal работает не только в GameDev: ту же экспертизу мы применяем для MilTech-симуляторов и обучающих систем.
Отзывы наших клиентов
ТОВ «НРП» висловлює щиру подяку, за плідну співпрацю, рекрутинговій компанії “BEST HEADS”, та за кандидатів ТОП рівня, які стали гідними працівниками нашої Компанії.
Окрема подяка, за почуті, прийняті та виконані індивідуальні прохання, щодо вимог до кандидатів згідно специфіки та внутрішньої політики нашої Компанії.
Дякуємо Вам за оптимальний час, який було затрачено на закриття вакансій, резюме кандидатів, що були надані на розгляд, за високу якість роботи — що є важливим на сьогоднішній день на ринку як рекрутингових послуг, так і на ринку рітейлу.
Рекомендуємо компанію “BEST HEADS”, як професіонала в своїй справі.
ТОВ «Новус-Україна» висловлює подяку HR-агентству "Best Heads" за плідну співпрацю в закритті вакансій.
За час співпраці було закрито кілька ключових для нас вакансій, в тому числі ТОП-рівня і IT. Із задоволенням рекомендуємо HR-агентство "Best Heads".
Фізична особа Підприємець СТЕПАНЧУК ОЛЕГ ВОЛОДИМИРОВИЧ (ТМ Галя Балувана) висловлює вдячність HR-агентству «Best Heads» за допомогу у швидкому закритті вкрай важливих для роботи підприємства вакансій.
Закриття вакансій проходило у зручному та швидкому форматі. Менеджери були на зв’язку постійно і підлаштовувались під наші зміни та побажання.
Із задоволенням рекомендуємо HR-агентству «Best Heads» за плідну та приємну співпрацю.
ТОВ СВІТАНОК ОЙЛ ТРЕЙД висловлює подяку одним зі своїх партнерів у справі пошуку фахівців, а саме рекрутинговій компанії BEST HEADS. Під час роботи були закриті вакансії відділу з технічної експлуатації, а саме Головний інженер, Енергетик та Слюсар з ремонту технологічних установок; відділу організації та забезпечення захисту критичної інфраструктури; Заступник головного бухгалтера.
Ми надзвичайно задоволені нашою співпрацею, сподіваємось на її продовження у майбутньому та можемо рекомендувати BEST HEADS як надійного професійного партнера.
Дякуємо агентству BestHeads за кваліфікований та оперативний підбір Керівника мережі дитячих садків Happy Rony.
Усі наші вимоги та побажання до кандидата були враховані, надані кандидати були цільовими.
Ми рекомендуємо агенцію BestHeads як відповідального і професійного партнера.
Агенція з підбору персоналу "Best Heads" взяло на себе зобов’язання у пошуку кандидата на позицію головного бухгалтера для нашої компанії у 2023 році.
У рамках співпраці за заданими нами критеріями агентству вдалося підібрати гідних кандидатів менше ніж за місяць. Список кандидатів був невеликим, однак він повністю відповідав нашим параметрам пошуку, і нам вдалося швидко вибрати потрібну для нас людину.
Нас задовольнив результат спільної роботи, і ми рекомендуємо агентство «Best Heads» як відповідального партнера.
ТОВ «Хема-Тест» висловлює подяку HR-агентству «Best Heads» за плідну співпрацю в закритті вакансій. Хотілося б відзначити високу якість підбору кандидатів та оперативний зворотний зв’язок. Усі вимоги до кандидатів, згідно специфіки та внутрішньої політики компанії, були почуті, прийняті та виконані.
ТОВ «Хема-Тест» сподівається на подальшу співпрацю та рекомендує агентство «Best Heads» як професійного партнера.
Шановні колеги!
Хочемо щиро подякувати вашій команді за плідну співпрацю та успішне закриття нашої топової вакансії — Головного бухгалтера.
Ми високо цінуємо ваш професіоналізм, глибоке розуміння наших потреб, оперативність і чітку комунікацію на всіх етапах пошуку.
Кандидат, якого ви нам запропонували, вже встиг позитивно себе зарекомендувати, і ми впевнені, що він зробить значний внесок у розвиток компанії Монопак.
Дякуємо вам за якісну роботу, гнучкість у підходах і партнерське ставлення. Сподіваємось на подальшу успішну співпрацю!
Товариство з обмеженою відповідальністю «Кліар Енерджі Груп» рекомендує Рекрутингове агентство BestHeads, як компанію професіоналів та ефективних рекрутерів.
Ми за їх допомогою знайшли досвідченого ТОП-менеджера, ключового співробітника для нашої групи компаній. В ході роботи домовленості були виконані, строки дотримані, співпраця була плідною. При цьому хочемо відзначити уважне та відповідальне ставлення, оперативність та професіоналізм спеціалістів.
За результатами співробітництва рекомендуємо Рекрутингове агентство «BestHeads», як надійного та професійного партнера, з висококваліфікованими спеціалістами в сфері HR.
On behalf of Solve.Care I would like to say thanks to “Best Heads” for such great cooperation. “Best Heads” helped us with two very critical positions: Technical Support Engineer and Senior Mobile (React Native) Developer. Both positions had very high demands and were on the market for more than 2 months. “Best Heads” provided us with a pool of qualified candidates and we successfully closed both positions within a month.
We have, and will continue to, recommend “Best Heads” to other companies as a very professional agency who can help you to close difficult vacancies with tough deadlines. Our team could not be more satisfied with your work, and we look forward to continuing this relationship.
От имени компании STEMAX благодарю HR-агентство «Best Heads» за качественное сотрудничество в вопросах поиска и подбора персонала.
Со стороны агентства была проведена качественная консультация относительно профиля должности, на которую мы искали сотрудника, был проведен анализ рынка заработных плат кандидатов и предоставлен заказчику.
Кандидаты, которых показывали от агентства, максимально соответствовали профилю должности.
В 2018–2019 гг. с помощью наших партнеров были закрыты вакансии «Директор по персоналу» и «Руководитель направления объектных продаж».
Рекомендую HR-агентство «Best Heads», как надежного партнера в направлении поиска и подбора персонала.
ТОВ «Юніфарма» висловлює подяку HR-агентству «Best Heads» за співпрацю в підборі персоналу. В рамках співпраці агентство здійснювало підбір співробітника на позицію бухгалтера. Агентство ретельно врахувало наші побажання по відношенню до кандидатів, і враховуючи їх змогло закрити дану вакансію в зазначені терміни.
Також хотіли б відзначити професіоналізм та оперативність зворотного зв’язку співробітниками агентства.
ТОВ «Юніфарма» рекомендує HR-агентство «Best Heads» та сподівається на подальшу плідну співпрацю.
Шановна командо Best Heads!
Щиро дякуємо вам за плідну співпрацю та підтримку у закритті двох важливих для нас вакансій бізнес-аналітиків.
Ми особливо цінуємо ваш підхід: уважне ставлення до деталей, вміння слухати та розуміти наші потреби, а також швидку й якісну комунікацію на всіх етапах процесу. Завдяки вам ми знайшли сильних фахівців, які вже успішно влилися в команду. Ми особливо цінуємо ваше вміння знаходити саме “тих самих” кандидатів.
Працювати з вами — легко і приємно. Щиро дякуємо за спільну роботу та з нетерпінням чекаємо на нові успішні проекти разом.
От имени ООО «Империя-Холдинг» благодарим за сотрудничество HR-агентство «Best Heads», которому удалось закрыть довольно сложную в нашем бизнесе задачу найма директора по логистике. В ходе работы над проектом агентством был проведен анализ рынка труда, отобрано для нас 5 действительно достойных и качественных кандидатов на вакансию директора по логистике, среди которых мы выбрали подходящего.
Настоящим рекомендуем агентство «Best Heads» как высокопрофессионального и надежного партнера, который найдет лучших кандидатов на вакансии управленцев, учитывая специфику и требования Вашего бизнеса.
ООО «Р.Э.И.В.» выражает благодарность HR-агентству “Best Heads” за плодотворное сотрудничество с 2010 года в вопросах управления персоналом и рекрутинга.
В ходе работы над проектами агентство “Best Heads” всегда проявляет индивидуальный подход, а сотрудники агентства стремятся найти лучшее решение за оптимальный бюджет.
За время сотрудничества было закрыто много вакансий, в частности, такие ключевые для нас вакансии как Директор Филиала, Руководитель отдела продаж.
С удовольствием рекомендуем HR-агентство “Best Heads”, как надежного партнера в вопросах подбора и управления персоналом.
Выражаем благодарность компании “Best Heads” и лично Наталье Чунь за качественный подбор менеджмента для нашей компании.
За 10 дней были предоставлены лучшие кандидаты на вакансии Руководителя коммерческого направления и E-Commerce Директора, среди которых нами были отобраны и наняты наиболее подходящие.
Приятно работать с профессионалами, которые хорошо знают специфику ритейл-бизнеса и умеют быстро и качественно подбирать кандидатов под заявленные требования.
Хотим рекомендовать наших партнеров компанию “Best Heads”, как отличное рекрутинговое агентство, способное быстро закрыть реально сложные и узкие специализированные вакансии.
Настоящим подтверждаю, что с 2015 года наша компания сотрудничает с HR-агентством “Best Heads”
За этот период было закрыто ряд вакансий нашей компании, а именно:
Директор по маркетингу
Категорийный менеджер
Руководитель интернет-магазина
Интернет-маркетолог
Личный ассистент
Контент-менеджер
А также выполнены проекты по построению систем мотивации, скриптов продаж и стандартов обслуживания.
Благодарю за профессиональный подход к выполнению поставленных задач, оперативность, точное понимание специфики бизнеса, корпоративной культуры и требований к кандидатам, комфортное и эффективное сотрудничество!
Сильные GameDev-разработчики не публикуются на Djinni и LinkedIn. Мы работаем иначе: мониторим профильные сообщества (DOU GameDev, Discord-серверы GameDev-команд, ArtStation для артистов), используем рекомендации от ранее закрытых кандидатов, фильтруем по реальному релизному портфолио.
Рынок переформатировался после 2022. AAA-команды частично уехали, инди начали расти, аутсорс-студии продолжают работать с западными заказчиками. Это означает разные бюджетные ожидания и разные портреты кандидата по сегментам.
Работаем по модели post-payment, оплата после выхода кандидата на работу. Гарантия бесплатной замены 90 дней. Оставьте заявку, мы скидываем короткий бриф на жанр и стек и возвращаемся с предварительным списком кандидатов за 7–10 дней.
О нас
Часто задаваемые вопросы
В GameDev резюме — это не основное. Студия смотрит на портфолио. Ссылки на Steam, App Store, ArtStation, релиз-кредиты. Без этого на собеседование не приглашают.
Поэтому мы проверяем портфолио до брифа с клиентом.
Да, это наш основной подход в GameDev-рекрутинге. Сильные GameDev-разработчики не публикуют резюме — они в продакшене или на ремоут-контрактах с западными студиями. Мы сорсим через DOU GameDev, ArtStation, Discord-сообщества и прямые рекомендации.
Да. Наш кейс KEDO ARC — инди-студия на Unreal Engine для Steam.
Мы закрыли Senior-разработчика за 6 дней и 3D Artist Generalist за 11 дней. Для инди-сегмента бюджет ниже рынка, но rev-share или доля в выручке — реальный аргумент для кандидата, и мы знаем, как это аргументировать. Стоимость для инди — от одного месячного оклада кандидата.
Да. Кроме разработчиков, закрываем 3D Artist (Generalist, Character, Environment), Technical Artist, VFX, ригеров, аниматоров, Game Designer, Level Designer, Narrative Designer. Для каждой роли свои критерии портфолио и своя сеть сорсинга.
Mid-разработчики и артисты = от одного месячного оклада кандидата. Senior = 1–1.5 оклада. Lead, Producer, Studio Director = 12–15% годового дохода.
Зависит от жанрового требования. В наших кейсах — от 6 дней (Unreal Senior для KEDO ARC) до 4–6 недель для проектов со специфическим жанром или требованием опыта на консолях. Mid-Unity-разработчики обычно быстрее — 2–3 недели.
На брифе фиксируем жанр и фазу проекта. В требования к кандидату ставим не «5 лет Unreal», а «3+ года в близком жанре с шипнутым тайтлом». Это отсекает большинство резюме, зато клиент получает людей, которые понимают, как устроен AI в вашем жанре, а не абстрактный Unreal-опыт.
Зависит от кандидата и проекта. Для части сеньоров rev-share или доля в выручке после окупаемости — более сильный аргумент, чем фикс. Мы это проверяем на скрининге и не тратим время клиента на тех, кому нужен только фикс.