На рынке труда Украины 2008 года
1 сотрудник
Стоимость услуг составляет от одного месячного дохода сотрудника, в зависимости от сложности вакансии
Оставьте заявку на
3 сотрудника и более
При найме от двух сотрудников в штат, Вы получите скидку 10% от суммы нашей сделки
Оставьте заявку на
Пакетный найм
При найме полного штата для филиала, отдела или нескольких одинаковых вакансий. Вы получите индивидуальную скидку и условия.
Получить особые условия для
Абонентское обслуживание
Поиск новых сотрудников, заменых старых, поддержка. Ежемесячная оплата наших услуг и условия индивидуальны для каждого клиента.
Оставьте заявку наВ условиях современного рынка труда чаще всего работодатели обращаются за помощью к специализированным HR-компаниям,
таким как Best Heads. Тем самым они экономят время и деньги, необходимые для содержания большого штата отдела персонала. Почему это так выгодно:
Как мы работаем
Кого чаще всего
ищут наши клиенты
Мы — ответственное кадровое агентство в Киеве, работающее на результат — до найма кандидата наиболее подходящего именно Вашей компании. Мы поможем найти технического, коммерческого, финансового директора, главного инженера, руководителя отдела маркетинга или executive search в Киеве. Методика нашей работы:
Хотите найти бухгалтера?
Бухгалтер и главбух входят в ТОП-5 самых популярных вакансий рекрутингового агентства BestHeads
Отзывы наших клиентов
В каких сферах мы эксперты?
Наши клиенты
Подбор персонала силами нашей компании в любом случае будет быстр настолько, насколько это возможно. Например, средний срок найма рядового бухгалтера составляет 1 неделю, а директора по развитию — 43 дня.
Время поиска зависит от таких факторов, как:
О нас
Часто задаваемые вопросы
Будущий CMO должен иметь опыт построения команды, понимание стратегического маркетинга и уметь управлять верхнеуровневыми KPI. Успешные кейсы критично важны для развития нишевого продукта, поэтому директор по маркетингу в Киеве должен обладать опытом вывода продукта на отечественные или международные рынки. Знание английского на уровне upper intermediate – необходимость для вакансии директор по маркетингу.
Мы ищем лидеров, способных разработать и успешно внедрить маркетинговую стратегию и связанные с ней активности и готовых нести ответственность за результаты продаж. Директор по маркетингу должен создать команду профессионалов, разработать продуктовую стратегию и обеспечить вывод бренда на рынок. Успешный кандидат на вакансию директора по маркетингу должен уметь эффективно мотивировать команду и организовывать работу отдела. Это наши основные ожидания от директора по маркетингу на данной вакансии.
Директор по маркетингу отвечает за планирование, подготовку и реализацию всех маркетинговых кампаний. Главная цель данных активностей – увеличение продаж. Нужно исследовать рынок, проводить анализ ценообразования, продвигать продукт и налаживать коммуникацию с целевой аудиторией. По сути, работа директора по маркетингу базируется на поиске оптимального позиционирования бренда, разработке коммуникаций для целевой аудитории, мотивирующих на покупку товаров и услуг.
При помощи SWOT-анализа директор по маркетингу должен определить базовые микроэкономические факторы, влияющие на рынок и дальнейший успех портфеля брендов и бренд-стратегий. Стратегия роста и продаж должна опираться на сегментацию рынка и понимание критериев ценообразования. Прогнозирование тенденций бизнеса – еще одна задача.
Для эффективной работы директор по маркетингу также должен иметь хорошие навыки делегирования. Необходимо организовать постановку ключевых задач для всего маркетингового отдела.
Вакансии директора по маркетингу в Киеве требуют понимания продукта компании, поскольку от CMO зависит создание актуальных дорожных карт продуктов, продвижение компании и брендов, привлечение клиентов и, в конечном итоге, финансовые результаты бизнеса. Это одна из ключевых ролей в бизнесе.
У директора по маркетингу зарплата может варьироваться в зависимости от многих факторов. Средняя зарплата – от 100 тысяч гривен в месяц, если говорить о Киеве. Общая сумма дохода зависит от ключевых показателей эффективности (KPI). За основу берется фиксированный оклад, устанавливаемый в каждой компании индивидуально. При выполнении целей по KPI, директор по маркетингу получает бонусы.
Также распространены годовые бонусы за выполнение целей по корпоративным KPI и процентная доля от общего дохода предприятия (обычно оговаривается с СМО в частном порядке). Конечная сумма выплат может варьироваться в зависимости от успешности работы направления во главе с директором по маркетингу.
