Рекрутинговое агентство в Харькове. Подбор персонала

Часто задаваемые вопросы

• Чем вы рискуете при обращении в рекрутинговое агентство в Харькове?

  Чтобы найти сотрудника в Харькове, надо обработать множество резюме и данных по соискателям. Выбрать среди них подходящие кандидатуры — значит, потратить время и силы. Или найти компании по подбору персонала в Харькове, которые сделают эту работу для заказчика.

  Чтобы знать, что вы ничем не рискуете, обращаясь в агентство по подбору сотрудников, обращайте внимание на 5 важных факторов:

  • подписание договора (официальный документ определяет и гарантирует ответственность обеих сторон);
  • указаны сроки по предоставлению кандидатов;
  • зафиксирована цена услуг и порядок оплаты (у нас оплата услуг происходит в 2 этапа — всего 10% перед началом поиска кандидатов и после того, как выбранный кандидат приступил к непосредственной работе, остальные 90%);
  • наличие гарантийной замены, если сотрудник не подошел;
  • перечень предыдущих или постоянных клиентов (желательно, чтобы это были известные фирмы, ТОПовые компании).

  Найти сотрудника в Харькове — кажется не сложно, если посмотреть на количество объявлений. Но на практике, оказывается, что он требует времени, сил и навыков. Так что, если ваше время вам дорого и если вы не желаете изматывать себя подбором и общением с огромным количеством кандидатов — доверьте проведение отбора профессионалам. В Best Heads с легкостью справятся с поставленной задачей.

• Подбор персонала Харьков: оценка сроков и сложности

  HR-агентство в Харькове «Best Heads» применяет исключительно актуальные и доказавшие свою эффективность методы по подбору специалистов. Мы ищем сотрудников:

  • в собственной базе;
  • опираясь на рекомендации;
  • в соцсетях;
  • в профессиональных сообществах.

  Результативная стратегия поиска персонала выстраивается в зависимости от уровня и редкости должности. До того, как взять в работу вакансию, обсуждаем все факторы и соответствие заявленного бюджета «рынку».

  Есть несколько вариантов, когда вакансия считается сложной:

  1. Малый срок для проведения отбора кандидатов. Чтобы агентству закончить отбор быстро, нужно иметь достаточное количество кандидатов, пребывающих в поиске этой или аналогичной вакансии. Но если это — специфический подбор персонала в Харькове, сжатые сроки для подбора затрудняют получение хорошего результата. Чтобы найти профессионала, необходимого вам, агентство может подключить к решению вопроса сразу нескольких рекрутеров и использовать платные каналы поиска. Это повлияет на стоимость подбора, но позволит найти нужных специалистов в короткие сроки.
  2. Сравнительно невысокая зарплата для должности. Заработная плата и условия работы — 2 важных фактора, ради которых персонал меняет работу. Оптимальные характеристики в данных направлениях буквально «решают все». Если вы обратились в наше агентство или другие рекрутинговые компании в Харькове, а зарплату для соискателя предлагаете сниженную по сравнению с другими фирмами, надо либо увеличить время на поиск сотрудника, либо снизить требования к кандидатам, либо повысить зарплату в соответствии с тенденциями рынка. Если вам интересны фактические данные по уровню зарплат, агентство по подбору персонала в Харькове сделает соответствующие обзоры и поделится с вами информацией.
  3. Сложные условия. Комфорт, самореализация и достойная сумма денег в виде оплаты — вот, что ищет каждый соискатель. И если у заказчика сложные или специфические условия работы, мы предлагаем заинтересовать претендентов повышением оклада или другими существенными преимуществами. Иначе помощь в поиске сотрудников будет затруднительна. Многие из кандидатов будут отказываться от должности. Как вариант пересмотреть условия работы персонала. В этом случае, рекрутинговая компания Харькова сможет произвести отбор быстрее.
  4. Узкопрофильная должность. Когда кандидатов на должность слишком мало, найти подходящих кандидатов и выбрать среди них лучших — сложно и требует больших затрат времени на поиск. В этом случае, цена на поиск сотрудников в Харькове будет выше. Чтобы найти необходимый персонал, придется задействовать и платные каналы поиска, и подключать к поиску дополнительных рекрутеров.
  5. Спорная репутация клиента. Плохие отзывы о вашей фирме — негативный фактор, который может помешать не только скорости нахождения кандидата, но и подбору в принципе. Мы рекомендуем устранить причины плохих отзывов, затем приступать к подбору персонала в Харькове. Нелишним будет подготовить перечень преимуществ работы персонала у вас, ведь плюсы есть у каждой компании.

  Чтобы агентство по подбору персонала в Харькове справилось быстрее, в сжатые сроки, следует оценить наличие/отсутствие всех вышеуказанных факторов. И найти совместное решение по их устранению.