Підбір персоналу в Дніпрі. Рекрутингова компанія

Поширені запитання

• Підбір персоналу в Дніпрі: які ризики?

  Звернення до рекрутингової компанії — це гарантована допомога з підбору персоналу в Дніпрі.

  Але, можливо, ви займаєтеся пошуком самостійно, не звертаючись до фахівців, оскільки не розумієте всіх плюсів і ризиків.
  Звертаючись до Best Heads, можете не переживати за пошук персоналу. Тут допоможуть знайти співробітника в Дніпрі. Працюємо відповідально, дотримуємося обумовлених термінів, не змінюємо в процесі співпраці цін на послуги.

  Окрім зекономленого часу і грошей, звертаючись до нас, ви отримуєте:

  • співпраця на підставі договору;
  • дотримання термінів і швидке надання перших кандидатів;
  • відбір найкращих претендентів на обрану посаду (від 3 до 10 осіб);
  • заміну обраного співробітника за гарантією (якщо обраний фахівець за особистими якостями та/або цінностями не підходить в роботі або не впорався із завданнями, встановленими на випробувальний термін).

  Рекрутингова агенція в Дніпрі працює за фіксованою оплатою, яка здійснюється 2-ма частинами — 10% під час підписання договору. Решта 90% — після виходу на роботу підібраного співробітника. Гарантуємо, що ваш новий персонал буде підібраний відповідно до ваших побажань і потреб. При цьому, ви не втратите ні часу, ні грошей, довіривши питання пошуку та відбору агентству з підбору персоналу Best Heads.

• Аналіз вартості та термінів рекрутингу в Дніпрі

  Якщо ви хоч раз самі шукали персонал до себе в команду, найімовірніше, стикалися з певними складнощами. Ймовірно, їх було багато, а часом, одна-дві причини ускладнювали пошук.
  Ще до пошуку кандидатів на посаду, слід проаналізувати вимоги до кандидатів і функціонал за вакансією. А також узгодити відповідність між пропонованими умовами оплати праці та ситуацією на ринку праці. Тоді можна коректно визначити терміни, які будуть потрібні на пошук відповідних кандидатів. Саме такий підхід використовує наше рекрутингове агентство. Лише після цього ми фіксуємо вартість послуг і підписуємо договір.

  Існує кілька факторів, які відносять вакансію до категорії «складних»:

  1. Рідкість необхідних професійних навичок кандидатів. Наскільки широко поширена вакансія, агентство з підбору персоналу в Дніпрі робить висновки за кількістю пропозицій і попиту на ринку праці. Якщо показники низькі — збільшуємо стандартний час для пошуку претендента. Агентство оставляет за собой право отдельно согласовывать с заказчиком стоимость такого поиска.
  2. Складність умов роботи. З досвіду знаємо, що кандидати, почувши про незвичні та дискомфортні умови для виконання завдань або складний графік, частіше відмовляються від пропозиції. У цьому випадку, можливо, пошук кандидатів відбуватиметься довше, ніж зазвичай.
  3. Занижена зарплатня порівняно із середньостатистичною. Знайти персонал у Дніпрі не складно, враховуючи наш багаторічний досвід. Але пошук буде більш тривалим, якщо ваша пропозиція щодо заробітної плати не відповідає ринку праці. Щоб особливості посади, зокрема, рівень заробітної плати, відповідав запитам претендентів, наше агентство з підбору персоналу може підготувати огляд і вказати дані щодо оплати на аналогічних посадах.
  4. Зужені часові рамки на рекрутинг. Ми завжди надаємо професійну допомогу в пошуку співробітників у Дніпрі. Але «гарячі терміни» — не завжди доцільні. Крім того, такий пошук коштує дорожче, оскільки рекрутерам доведеться використовувати платні канали залучення кандидатів і робити фокус насамперед на цю вакансію. Також до роботи агентство може залучити одразу кількох своїх фахівців. Ці фактори, в сукупності, впливають на збільшення вартості послуг.
  5. Репутація. Якщо про компанію-замовника в мережі гуляють негативні відгуки, то залучити високооплачуваних і кваліфікованих фахівців буде складно. Цей фактор може ускладнити пошук персоналу в Дніпрі. Якщо це під силу замовнику, рекомендуємо вплинути на ситуацію і боротися з причинами негативу. Також детально розповісти про плюси роботи у вашій фірмі. Адже переваги є завжди, їх тільки треба вміло підкреслити!

  Звертаючись до агентства з підбору персоналу, пам’ятайте про відсутність ризиків у співпраці з професіоналами. А також враховуйте 5 вищевказаних чинників, щоб знайти саме того співробітника, який потрібен у потрібні вам строки та бюджет.