Рекрутингове агентство у Харкові. Підбір персоналу

Поширені запитання

• Чим ви ризикуєте звертаючись до рекрутингового агентства в Харкові?

  Для того, щоб знайти співробітника в Харкові, треба опрацювати безліч резюме і даних про претендентів. Обрати серед них відповідні кандидатури — значить, витратити час і сили. Або знайти компанії з підбору персоналу в Харкові, які зроблять цю роботу для замовника.

  Щоб знати, що ви нічим не ризикуєте, звертаючись до агентства з підбору співробітників, звертайте увагу на 5 важливих чинників:

  • підписання договору (офіційний документ визначає і гарантує відповідальність обох сторін);
  • вказані терміни з надання кандидатів;
  • зафіксовано ціну послуг і порядок оплати (в нас оплата послуг відбувається в 2 етапи — лише 10% перед початком пошуку кандидатів і після того, як обраний кандидат взявся до безпосередньої роботи, решта 90%);
  • наявність гарантійної заміни, якщо співробітник не підійшов;
  • перелік попередніх або постійних клієнтів (бажано, щоб це були відомі фірми, топові компанії).

  Знайти співробітника в Харкові — здається не складно, якщо подивитися на кількість оголошень. Але на практиці, виявляється, що він вимагає часу, сил і навичок. Тож, якщо ваш час вам дорогий і якщо ви не бажаєте вимотувати себе підбором і спілкуванням з величезною кількістю кандидатів — довірте проведення відбору професіоналам. У Best Heads з легкістю впораються з поставленим завданням.

• Підбір персоналу Харків: оцінка термінів і складності

  HR-агенція в Харкові «Best Heads» застосовує виключно актуальні методи з підбору фахівців, які довели свою ефективність. Ми шукаємо співробітників:

  • у власній базі;
  • спираючись на рекомендації;
  • у соцмережах;
  • у професійних спільнотах.

  Ефективна стратегія пошуку персоналу вибудовується залежно від рівня і рідкості посади. Перед тим, як узяти в роботу вакансію, обговорюємо всі фактори та відповідність заявленого бюджету «ринку».

  Існує кілька варіантів, коли вакансія вважається складною:

  1. Стислі строки для проведення відбору кандидатів. Для того, щоб агентству закінчити відбір швидко, потрібно мати достатню кількість кандидатів, які перебувають у пошуку цієї або аналогічної вакансії. Але якщо це — специфічний підбір персоналу в Харкові, стислі терміни для підбору ускладнюють отримання хорошого результату. Щоб знайти професіонала, необхідного вам, агентство може долучити до вирішення питання одразу кількох рекрутерів і використовувати платні канали пошуку. Це вплине на вартість підбору, але дасть змогу знайти потрібних фахівців у короткі терміни.
  2. Порівняно невисока зарплатня для посади. Заробітна плата та умови роботи — 2 важливі чинники, заради яких персонал змінює роботу. Оптимальні характеристики в цих напрямках буквально «вирішують усе». Якщо ви звернулися в нашу агенцію або інші рекрутингові компанії в Харкові, а зарплату для претендента пропонуєте знижену порівняно з іншими фірмами, треба або збільшити час на пошук співробітника, або знизити вимоги до кандидатів, або підвищити зарплату відповідно до тенденцій ринку. Якщо вам цікаві фактичні дані щодо рівня зарплат, агентство з підбору персоналу в Харкові зробить відповідні огляди і поділиться з вами інформацією.
  3. Складні умови. Комфорт, самореалізація і гідна сума грошей у вигляді оплати — ось, що шукає кожен претендент. Та якщо у замовника складні або специфічні умови роботи, ми пропонуємо зацікавити претендентів підвищенням окладу або іншими істотними перевагами. Інакше допомога в пошуку співробітників буде скрутною. Багато хто з кандидатів відмовлятиметься від посади. Як варіант переглянути умови роботи персоналу. У цьому випадку, рекрутингова компанія Харкова зможе провести відбір швидше.
  4. Вузькопрофільна посада. Коли кандидатів на посаду занадто мало, знайти відповідних кандидатів і вибрати серед них кращих — складно і вимагає великих витрат часу на пошук. В цьому випадку, ціна на пошук співробітників у Харкові буде вищою. Щоб знайти необхідний персонал, доведеться задіяти і платні канали пошуку, і підключати до пошуку додаткових рекрутерів.
  5. Зартісна репутація клієнта. Погані відгуки про вашу фірму — негативний фактор, який може завадити не тільки швидкості знаходження кандидата, а й підбору в принципі. Ми рекомендуємо усунути причини поганих відгуків, потім приступати до підбору персоналу в Харкові. Незайвим буде підготувати перелік переваг роботи персоналу у вас, адже плюси є у кожної компанії.

  Щоб агентство з підбору персоналу в Харкові впоралося швидше, у стислі строки, слід оцінити наявність/відсутність усіх вищевказаних чинників. И знайти спільне рішення щодо їх усунення.