Кадрове агентство в Запоріжжі. Послуги рекрутингу

Поширені запитання

• Чи є ризики під час підбору персоналу на Запоріжжя і як їх оцінити?

  Для того щоб доручити підбір персоналу в Запоріжжі професіоналам, спочатку перевірте їх:

  • документацію компанії;
  • готовність до підписання офіційного договору;
  • перелік постійних або відомих клієнтів;
  • відгуки про роботу компанії.

  Протягом часу перебування на ринку рекрутингових послуг Best Heads опрацював усі вищевказані фактори. Звертаючись в агентство з підбору персоналу в Запоріжжі, можете бути впевнені:

  • працюємо за договором;
  • обираємо з безлічі кандидатур ті, що найбільше підходять під ваші вимоги (ми проводимо первинний відбір, фінальний відбір проводить сам роботодавець);
  • дотримуємося обумовлених термінів надання кандидатів;
  • співпрацюємо за принципом 10+90% (мінімальний авансовий платіж 10% — на початку співробітництва, решта 90% — після того, як здобувач розпочне виконання своїх обов’язків);
  • гарантовано замінюємо співробітника, якщо він не проходить випробувальний термін або йде з компанії за власним бажанням

  Звернення в надійне агентство з підбору персоналу в Запоріжжі, таке як Best Heads, не несе в собі жодних ризиків.

• Методика оцінки складності та термінів пошуку персоналу в Запоріжжі через рекрутингове агентство Best Heads

  Час закриття вакансії безпосередньо залежить від її особливостей. Перш ніж укласти контракт на надання послуг, фахівці нашої компанії проведуть оцінку складності та узгодять з вами терміни на пошук і підбір персоналу в Запоріжжі.
  За якими параметрами відбувається ця оцінка і що може збільшити час пошуку?

  1. Вузькопрофільна спеціальність. Когда специалистов необходимого направления мало — на их отбор уходит больше времени. Цей фактор слід враховувати фірмі, яка звернулася в рекрутингове агентство в Запоріжжі. Навіть коли пошук спрямований на здобувача рідкісної професії зі специфічними знаннями, ми допоможемо вам. Але на це може піти більше коштів і часу, ніж у стандартних умовах
  2. Маленька зарплатня. Самореалізація — це те, навіщо люди шукають роботу. Але стоїть вона на 2-му рівні після заробітної плати. Слід враховувати, що знайти через кадрове агентство в Запоріжжі за кілька тижнів справжнього фахівця, готового працювати за маленьку зарплату, — не просто. Та іноді й неможливо, якщо вимоги до кандидатів високі, а рівень оплати дуже низький для посади. За запитом наша агенція може підготувати вибірку та огляд щодо оплати на аналогічній посаді — і ви самі можете оцінити чи цікава ваша пропозиція за рівнем зарплати.
  3. Складні умови праці. Чим складніша робота або умови її виконання — тим довше працює кадрове агентство в Запоріжжі. Щоб зацікавити потенційних претендентів можна запропонувати їм бонуси і перспективи кар’єрного зростання.
  4. Стислі часові рамки. Знайти за короткий термін фахівця — складне завдання навіть для агентства з підбору персоналу. Якщо знайти працівника в Запоріжжі треба швидко, ми готові підключити до пошуку відразу кілька рекрутерів і платні джерела інформації. Вартість такого пошуку буде вищою, але з нами ви отримаєте швидкий і якісний результат.
  5. Негативні відгуки про вашу компанію можуть не тільки ускладнити, а й поставити під питання найм персоналу в Запоріжжі. У цьому випадку ми настійно рекомендуємо клієнтам для початку усунути причини негативних відгуків, щоб відновити репутацію і повернути довіру кандидатів, а тільки потім звертатися за підбором фахівців.

  Звертаючись до Best Heads, щоб знайти працівника в Запоріжжі, пам’ятайте, для нас немає нерозв’язних завдань, але від ваших вимог, умов і репутації залежать бюджет і терміни пошуку кандидатів. Розширюючи колектив — створюйте хороші умови для співпраці з новими фахівцями. Бажаючи знайти професіонала — виділяйте достатню кількість часу, щоб провести пошук і відбір кандидатів на посаду. І тоді співпраця з агентством з пошуку та підбору персоналу в Запоріжжі буде максимально результативною.