Удаленная работа для HR менеджера (рекрутер)

Часто задаваемые вопросы

• Личные качества для кандидата на вакансию рекрутера

  Чтобы стать лучшим среди специалистов по подбору персонала, нужно обладать рядом личных качеств. HR-менеджер — это человек, который:

  Способен располагать к себе

  В обязанности HR-менеджера входит навык вести деловые переговоры и собеседования, для результативности которых важно умение располагать к себе. Это касается и личных встреч, и телефонных разговоров. Важно быть интересным собеседником, умеющим слушать и слышать, ненавязчиво задавать правильные вопросы, поддерживать контакт и позитивный настрой.

  Много слушает, внимателен к деталям, быстро обобщает информацию и делает правильные выводы

  Прекрасным дополнением к п.1 будет данная способность, которой должен обладать менеджер по подбору персонала. Он сфокусирован на собеседнике. В процессе общения замечает малейшие изменения тона и мимики. С помощью профессиональных методик проясняет, чем они вызваны, задает открытые вопросы, чтобы узнать больше, и быстро делает корректные выводы.

  Обладает развитым интеллектом и богатой речью

  Интересный собеседник начинается с развитого интеллекта и красивой речи. Чтобы соискатели и заказчики прислушивались к вам, претендентам на вакансию HR-менеджера следует иметь представления о разных сферах жизни и не забывать об умении правильно высказать мысль. Особенно полезно не только изучить, но и применять методики из практической психологии.

  Умело убеждает

  Убеждать — не значит настаивать. Чтобы специалист по поиску персонала смог вести беседу, доказывать собственную точку зрения и действовать в интересах компании, ему необходимо обладать:

  • уравновешенностью;
  • инструментами аргументации;
  • способностью привести доводы, которые важны для собеседника.

  Для того, чтобы убедить, надо уметь воздействовать в 4 направлениях:

  • информировать;
  • разъяснять;
  • доказывать;
  • опровергать.

  Все это отражается на умении убеждать, а, значит, — закрывать сделку.

  Активен и инициативен

  Эти качества помогают быстро получать результат в работе как с заказчиками, так и со специалистами, которые ищут подходящую должность. Невозможно выполнять обязанности HR-менеджера, если не проявлять активность и инициативу.

  Когда вы ищете работу менеджера по подбору персонала удаленно, есть еще ряд личных характеристик, которые являются дополнительным преимуществом:

  • личностная зрелость/уверенность в себе;
  • самоорганизованность и самомотивация;
  • способность переключаться с одной задачи на другую;
  • умение принимать нестандартные решения/вариативность мышления;
  • ответственность и самостоятельность;
  • работа на результат.

• Преимущества работы HR-менеджером либо ресечером удаленно

  Желаете работать по собственному графику, создавая комфорт и удобство прежде всего себе? Профессиональные знания, навыки специалиста по подбору персонала и использование современной техники (ноутбука, ПК, планшета или смартфона) помогут получать удовольствие от свободы, которая свойственна профессии HR-менеджер удаленно. Если вы обладаете всеми или многими личностными качествами из указанных выше и имеете высокий уровень самоорганизации и планирования времени — подавайте резюме в Best Heads с пометкой «удаленная работа». Это — ваша возможность реализовать себя в профессии, решать интересные задачи в подборе, работать по свободному графику с любого места на земле и достойно зарабатывать.

  Работа менеджера по подбору персонала удаленно — это целый ряд преимуществ:
  1. Оплата по личным результатам и неограниченный уровень дохода
  Среди основных преимуществ работы менеджера по подбору персонала в Киеве и других городах Украины — отсутствие потребности в получении специализированного высшего образования. Здесь вы демонстрируете и получаете:

  1. Целеустремленность. Чтобы заработать больше, вы должны увеличить количество заключенных сделок. Кроме профессионализма, важна способность держать в фокусе цель и нужный вам результат, не сдаваться перед сложностями и максимально быстро и качественно закрывать вакансии.
  2. Лицо компании. Если вакансия специалиста по поиску персонала — ваша во всех отношениях, воспринимают такого специалиста как эксперта, обладающего знаниями и связями на рынке труда среди компаний и кандидатов, который может быть очень полезен. И обе стороны, работодатели и соискатели, желают поддержать с вами хорошие отношения. А вы для них становитесь лицом компании, в которой работаете.
  3. Благодарность. Специалист по подбору персонала дает позитивный результат для минимум 3 людей: своего работодателя, заказчика, который подал заявку на поиск нового сотрудника, и для соискателя. При успешной работе, вы получаете не только зарплату и бонусы за закрытые вакансии, но и благодарность от всех 3 сторон процесса.

  2. Самореализация
  Вакансия менеджера по подбору персонала, работающего удаленно, имеет как минимум 3 преимущества по направлению самореализации:

  1. Легкость от работы. Если вам нравится работать в данной сфере, вы нацелены в работе на общение, выполнение функций будет даваться легко и просто. Это не значит, что каждый рекрутер — экстраверт. Но любой из успешных менеджеров по подбору персонала получает удовольствие от самой деятельности, помогая людям изменить свою жизнь, подбирая для них лучшие должности и реализовывая или развивая свои умения, от коммуникабельности до силы убеждения.
  2. Влиятельность. Чувство самореализации значительно возрастает, когда вы — менеджер по подбору персонала на вакансии в Киеве и других городах. Тем более, что вы буквально будете менять жизни других людей и их карьеру.
  3. Значимость. Прибыль и выручка любого бизнеса зависит не только от товара, продукции, уровня услуг, но и от коллектива, который это продает. А подбор персонала — это работа HR менеджера, а также его помощника, ресечера. Вы значимый и влиятельный человек, потому что занимаетесь подбором персонала.

  3. Карьерный рост
  В Best Heads удаленную работу и карьеру можно совместить.
  Почему же удаленная работа не значит отсутствие карьеры и какие плюсы такого сотрудничества? Основных ответа будет 3:

  1. Отсутствие строгих требований к образованию. «Вход» в работу специалиста по подбору персонала относительно простой, вам не нужно обладать ученой степенью, для старта достаточно курсов либо работы под руководством опытного коллеги от 3 месяцев до полугода — и вы готовы к самостоятельной работе в роли ресечера. Достаточно быть обучаемым специалистом, который готов заниматься самообразованием и проходить специализированные курсы, проявлять внимание к деталям и наблюдательность в процессе работы.
  2. Не сложное «преобразование» ресечера в рекрутера. То есть, от специалиста, который активно ищет, подбирает соискателей и приглашает их на собеседование в того, кто непосредственно проводит собеседования. Для этого используются профессиональные инструменты оценки, принимаются решения по соответствию кандидатов, организовывается презентация кандидатов заказчикам, а кандидатам — вакансии и компании. А если развивать профессиональные знания и навыки, можно вырасти до должности тимлида рекрутеров или руководителя направления подбора персонала.
  3. Зарплата. Чем привлекает работа менеджером по подбору персонала в Киеве? Заработной платой и перспективами развития. В зависимости от того, корпоративный вы или технический рекрутер, работаете в агентстве или в компании, сколько вакансий закрываете в месяц и какого они уровня — доходы будут отличаться. На старте, когда вы только делаете первые шаги в рекрутинге,  это может быть 10-15 тыс. гривен. У настоящих профи доходы могут составлять и до 3 тыс. $ в месяц — действительно, есть, к чему стремится.

  Также HR менеджер должен обладать ярко выраженными сейлз-качествами, которые помогут быстрее достигать целей по поиску и подбору. Например, навык продаж помогает правильно расставить фокусы на сильных качествах кандидата, презентовать его заказчику, а работодателя — кандидату.

• Как устроиться на вакансию HR менеджера в Best Heads?

  Чтобы устроиться на вакансию рекрутера или ресечера, изучите раздел «ищу работу Best Heads». Если готовы стать соискателем нашего агентства, отправляйте свое резюме на почту info@bestheads.in.ua. Также можно получить полноценную и бесплатную консультацию с пошаговыми действиями по телефону +38 050 962 56 90.

  До того, как создадите заявку, вы можете перечитать ваши будущие обязанности:

  • активный поиск персонала и подбор специалистов согласно с критериями работодателя;
  • отбор соискателей на разных ресурсах, в том числе, LinkedIn, соц сетях, мессенджерах и т.д;
  • согласование с кандидатами времени, способа и места для проведения собеседований и интервью;
  • проверка рекомендаций;
  • предоставление обратной связи заказчикам по кандидатам и их соответствию требованиям вакансии;
  • организация встреч заказчиков с выбранными кандидатами;
  • предоставление и получение информации о принятом решении по кандидату после проведенных встреч со всеми соискателями.

  Претендуя на должность ресечера, рекрутера, на вакансии HR менеджера в Киеве, опишите свой опыт, навыки и свои личные качества. Также не забудьте указать в каких областях рекрутинга вы специализируетесь и ваши пожелания количеству вакансий.

  Условия сотрудничества и оплату обсуждаем с каждым специалистом отдельно. Будущему менеджеру по подбору персонала расскажем сразу не только обязанности, но и условия сотрудничества, размеры и сроки выплаты бонусов, которые предлагаем в агентстве. Также вы можете прочесть базовую информацию на нашем сайте.

  Собираясь работать в Best Heads и зарабатывать бонусы, вы должны быть готовы развиваться профессионально. Перспективы роста от ресечера до HR recruiter, team lead и даже HR generalist стимулируют относиться к работе ответственно и показывать высокие результаты. То есть, получать и желаемый уровень доходов, и возможность самореализации и карьерного роста. Работая в Best Heads можно хорошо зарабатывать — и прибавить к приятным ощущениям и гордости от закрытых сделок существенную сумму оплаты за ваш труд и профессионализм.