Best Heads
Как эффективно подбирать персонал. Как заинтересовать Вашей вакансией 8 из 10 кандидатов
Агентство по подбору и поиску персонала
На рынке с 2008 года. Работаем с ведущими компаниями Украины
Best Heads
На рынке с 2008 года. Работаем с ведущими компаниями Украины
Иногда мы смотрим «замыленным взглядом» на свою компанию, на открытые вакансии и даже используем шаблонные фразочки с job-сайтов.
Вот, например, в первой попавшейся вакансии мы нашли подобные фразы:
Разберем на примере, как мы решили вопрос с «упаковкой» вакансии «Менеджера по продажам» для одного из наших клиентов.
Изначально вакансия выглядела так:
Ищем менеджера по продажам в компанию Интеркабель
Для международная компания кабельной продукции. На рынке более 10 лет.
Оклад от 10 000 гривен + 15% процентов от сделок.
Оф. оформление.
Пятидневный график работы с 9 до 18.
Офис расположен в с. Дмитровка (недалеко от Киева, по Житомирской трассе).Отправляйте Ваше резюме!
Результат: совсем слабый отклик. 7 из 10 кандидатов отказывались даже рассматривать предложение, а из 3х согласившихся на собеседование, доезжал лишь один. Учитывая, что условия работы и доход был на уровне рынка, стало очевидным, что слабое место в форме подачи (упаковке).
Многие рекрутинговые агентства в Киеве грешат смещением внимания в сторону клиента, забывая, что успех зависит от обеих составляющих.
Благодаря нашему опыту, мы умеет задавать открытые, эффективные вопросы!
Результат: После обсуждения с клиентом всех важных для кандидатов деталей и вопросов — вакансия стала интересной для 8 из 10 кандидатов. Процент тех, кто дошел до интервью вырос до 87%
Ниже сама вакансия:
Ищем менеджера по продажам для компании Интеркабель – это международная компания-производитель кабельно-проводниковой продукции с главным офисом в Австрии в Вене.
Компании уже 15 лет. Завод построили еще в 2004 году, он является одним из 4-х крупнейших заводов в Украине в своем сегменте.Вакансия новая, расширяется отдел продаж (это не замена текущих сотрудников). Сейчас там работает 4 менеджера и руководитель, работают уже давно, минимум по три года, а некоторые более 10 лет. Хороший дружный коллектив.
За счет того, что продажи от производителя, менеджеры всегда могут предложить хорошую цену и наличие товара.
Европейские стандарты качества продукции, позволяют конкурировать НЕ только ценой, что упрощает работу менеджеру.У отдела продаж есть база всех текущих и потенциальных клиентов в Украине, нужно обрабатывать заявки текущих клиентов + созваниваться, встречаться, договариваться и делать поставки тем компаниям, с которыми еще не работают.
Есть прописанные скрипты продаж, плюс руководитель отдела вводит в курс дела новых сотрудников.Система оплаты: доход состоит из оклада и бонуса, оклад 10 000 — 15 000 грн, а общий доход в среднем 23 000 — 27 000 грн в месяц.
«Потолок» не ограничен, бывали месяцы, когда менеджеры зарабатывали на больших контрактах по 150 000 грн!Официальное оформление с первого дня, официальная зарплата, оплата больничных и отпуска в соответствии с законодательством.
Офис компании находится в 10 мин езды по Житомирской трассе, в селе Дмитровка.Важно! Есть трансфер до работы и обратно от ст. метро Академгородок. Также есть компенсация бензина, если менеджер на личном авто.
Плюсом является столовая на территории с вкусным и недорогим питанием.Прекрасная возможность, чтобы хорошо зарабатывать и работать в стабильной европейской компании!
Отправляйте Ваше резюме!
Обратите внимание на разницу и тонкости! Все данные о компании, естественно, были известны и штатным сотрудникам, но лишь мы сумели обратить на это внимание и упаковать.
Мы говорим на языке кандидата, донося важные для него аспекты про компанию, потенциальные задачи, систему оплаты, компенсации и тд!
Вы хотите найти сотрудника? Мы можем помочь Вам эффективно закрыть вакансию и подобрать сотрудников, которые будут долго оставаться в вашей компании. Звоните!
